"White collar" ( sporingspapir fra den engelske funktionær ) er en betegnelse, der er vedtaget i vestlig sociologi for en medarbejder , der er engageret i mentalt arbejde, der involverer lagring, brug og behandling af information: medarbejder , embedsmand , administrator , leder [1] . Ud over hvid er der blå kraver , grå ( servicesektor ), guld (højt kvalificerede videnskabsmænd og specialister med iværksættermæssige træk ved at bruge deres faglige viden), bleg (medarbejdere midlertidigt uden arbejde), digitale (moderne computere, der kan udføre arbejdet for personen) [2] .
Fremkomsten af udtrykket "hvid krave" er forbundet med en kraftig stigning i slutningen af det XIX århundrede præstearbejdere [1] . Udtrykket "white collar" tilskrives den amerikanske forfatter Upton Sinclair , som så billedligt kaldte kontorister, administratorer og ledere i 1930'erne [3] , selvom referencer til "let arbejde og hvidkravearbejde" dukker op allerede i 1911. Eksempler på brugen af omsætning i 1920'erne omfatter en artikel i Wall Street Journal , der lyder: "Bevægelse fra gymnasier til stålværker er usædvanlig, da drenge plejede at stræbe efter funktionærjob" [4] .
Sinclair brugte dette udtryk, fordi ekspedienter i Europa og Amerika i det meste af det nittende og tyvende århundrede næsten altid var klædt i hvide kraveskjorter , hvor aftagelige kraver var de mest almindelige (som blev produceret på fabrikker i enorme mængder ). 5] og blev brugt af mænd i en kort tid).
En minoritet i landbrugs- og industrisamfund , funktionærer er blevet flertallet i det postindustrielle samfund på grund af væksten i servicesektoren.
På det seneste har arbejderne fået større frihed til at vælge tøj. Dresscoden kan variere fra afslappet (arbejdere kan bære jeans og gadetøj) til traditionelt kontortøj. Mange virksomheder følger nu Business casual -stilen , når ansatte skal bære "business-bukser" (business-bukser) eller nederdele og skjorter med krave. På grund af dette er det ikke alle såkaldte white collar-arbejdere, der faktisk bærer den traditionelle hvide skjorte og slips.
I nogle virksomheder kan funktionærer også udføre rollen som "blå" (og omvendt), nogle gange endda klæde sig ud til dette. Et eksempel kunne være en restaurantchef, der måske bærer mere formel påklædning end lavere rangerende medarbejdere, men som stadig af og til hjælper med madlavning eller tager imod bestillinger.
Som lønmodtagere kan funktionærer blive fagorganiserede og gå i strejke for at få noget fra arbejdsgiveren. Dette er mere almindeligt i Europa end i USA, hvor mindre end 10 % af de ansatte i den private sektor er fagorganiserede. Funktionærer har ry for at være fagforeningsskeptiske, og generelt er deres succes bundet til virksomhedens snarere end fagforeningens mål.
Den amerikanske sociolog Charles Mills ejer hovedforskningen i studiet af "white collar", som er beskrevet i bogen " White Collar: The American Middle Class " (1951). Den siger, at fremmedgørelsen mellem funktionærer er stor: de er tvunget til at sælge ikke kun deres tid, men også deres personligheder "med et smil på læben."
Funktionært arbejde har traditionelt været korreleret med arbejdere som både psykisk og fysisk arbejde. Funktionærer er mere tilbøjelige til at gå ind i mere prestigefyldte stillinger, og i det sociale hierarki indtager de de lavere lag af middelklassen . Økonomiske forandringer ved skiftet af det 20.-21. århundrede førte til en udviskning af grænserne mellem mentalt og fysisk arbejde, og andelen af beskæftigede i service- og ledelsessektoren steg også, i forbindelse med hvilken "funktionærerne" mistede funktionerne i en separat social gruppe [1] .
Den japanske fotograf og psykolog Yuki Aoyama har analyseret og fotograferet funktionærer siden 2006, inspireret af hans fars død, som var kontormedarbejder. Betydningen af hans fars arbejde undgik fotografen i barndommen, og hans typiske kontoransatte udseende forårsagede afvisning hos drengen.
![]() | |
---|---|
I bibliografiske kataloger |