Sociale betalinger (betalinger af social karakter) - betalinger til en medarbejder , der ikke afhænger af mængden og kvaliteten af arbejdskraften, og som ikke er stimulerende eller kompenserende , er inkluderet i den sociale pakke .
Ifølge en række eksperter omfatter sociale betalinger midler, der sendes til medarbejdere som sociale ydelser (til behandling, hvile, rejser, beskæftigelse), ikke er stimulerende eller kompenserende, afhænger ikke af medarbejdernes kvalifikationer, kompleksitet, kvalitet, kvantitet, betingelser gennemførelsen af selve arbejdet, er ikke løn til ansatte (vederlag for arbejde) i overensstemmelse med artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og i henhold til dekret fra Præsidiet for Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol dateret den 14. maj, 2013 N 17744/12 [1] [2] . Sociale betalinger er fastsat i en kollektiv overenskomst , arbejdsaftale eller lokal lovgivning.
Sociale betalinger er opdelt i [3] :
Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke en liste over sociale betalinger . I henhold til punkt 3 i "Forskrifter om de særlige forhold ved proceduren for beregning af gennemsnitslønnen" [5] omfatter sociale betalinger materiel bistand , betaling for udgifter til mad, rejser, uddannelse, forsyningsvirksomhed, rekreation og andre [3 ] .
Fra 2000 til 2002 ifølge "Instruktion om sammensætningen af lønfonden og betalinger af social karakter" (godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité af 24. november 2000 N 116, men annulleret af brevet fra Justitsministeriet i Den Russiske Føderation af 10. september 2002 N 07 / 8505-YUD) til betalinger social karakter var [6] :
I henhold til paragraf 88 i "Retningslinjer for udfyldelse af former for føderal statistisk observation" [7] omfatter sociale betalinger de beløb, der er forbundet med levering af sociale ydelser til ansatte, især til behandling, hvile, rejser, beskæftigelse ( eksklusive ydelser fra statslige ikke-budgettære midler):
1) fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse af ansættelseskontrakten (herunder økonomisk kompensation efter aftale mellem parterne), fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af overtrædelse af reglerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt uden den ansattes skyld;
2) beløb, der er påløbet ved afskedigelse af medarbejdere for ansættelsesperioden i forbindelse med afvikling af organisationen, reduktion i antallet eller personalet af ansatte;
3) yderligere kompensation til ansatte ved opsigelse af en ansættelseskontrakt uden to måneders opsigelsesvarsel ved likvidation af en organisation, reduktion i antal eller personale af ansatte; kompensation ved opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med ejerskifte af organisationen mv.
4) engangsydelser (betalinger, vederlag) ved pensionering, engangsydelser til afskedigede medarbejdere;
5) yderligere betalinger (tillæg) til pensioner for arbejdende pensionister på bekostning af organisationens midler;
6) forsikringspræmier (forsikringsbidrag) betalt af organisationen i henhold til kontrakter om personlig, ejendom og anden frivillig forsikring til fordel for ansatte (undtagen obligatorisk statsforsikring af ansatte);
7) forsikringspræmier (forsikringsbidrag) betalt af organisationen i henhold til frivillige sygeforsikringskontrakter for ansatte og deres familiemedlemmer;
8) udgifter til betaling til sundhedsinstitutioner for ydelser til ansatte (undtagen udgifter til obligatoriske lægeundersøgelser, undersøgelser);
9) betaling for vouchers (kompensation) til ansatte og deres familiemedlemmer til behandling af feriesteder og sanatorier, rekreation, udflugter, rejser (undtagen dem, der er udstedt på bekostning af statslige ikke-budgettære midler);
10) betaling af abonnementer til sundhedsgrupper, undervisning i sportsafdelinger, fitnessklubber, betaling af udgifter til proteser og andre lignende udgifter;
11) betaling for abonnement på aviser, magasiner, betaling for kommunikationstjenester, betaling for parkering til personlige formål;
12) refusion af ansattes honorarer til forsørgelse af børn i førskoleinstitutioner;
13) udgifter til gaver og billetter til underholdningsbegivenheder for børn af ansatte på organisationens bekostning;
14) beløb, der betales på bekostning af organisationens midler til erstatning for skade forvoldt på ansatte som følge af skade, erhvervssygdom eller anden skade på deres helbred;
15) kompensation til ansatte for moralsk skade, bestemt efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten eller af retten, på organisationens regning;
16) betaling af udgifter til rejsedokumenter;
17) betaling (helt eller delvist) af rejseomkostninger for ansatte og deres familiemedlemmer;
18) betaling af rejseomkostninger for ansatte og deres familiemedlemmer til hvilestedet og tilbage, herunder betaling af udgifter til rejse og bagagetransport til brugsstedet for ferie og ryg for personer, der arbejder i regionerne det fjerne nord og tilsvarende områder og deres familiemedlemmer (vist efter det endelige opgør med medarbejderen);
19) materiel bistand ydet til individuelle ansatte af familiemæssige årsager, til medicin, fødsel af et barn, begravelse mv.
20) udgifter til betalt uddannelse af medarbejdere, der ikke er relateret til produktionsbehov, udgifter til betalt uddannelse af familiemedlemmer til ansatte;
21) udbetaling af erstatning til personer, der har haft orlov for at passe et barn, indtil de fylder tre år, og som gik på arbejde tidligere end fristen;
22) beløbene for fratrædelsesgodtgørelser, der med forsinkelse tilløb til de afskedigede medarbejdere (for den type aktivitet, hvor den afskedigede medarbejder arbejdede);
23) beløbene for materiel bistand til medlemmer af fagforeningen, optjent af fagorganisationen og vist i fagorganisationens rapport;
24) størrelsen af materiel bistand til ikke-listede personer;
25) engangsbetalinger for den første ansættelse til specialister fra statslige og kommunale institutioner (organisationer) i henhold til lovgivningen i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation.
På grund af det faktum, at sociale betalinger ikke er relateret til løn , tages de ikke med i beregningen af gennemsnitslønnen for en medarbejder [3] .
Ifølge undersøgelser, der blev udført i 1995 med EU -medlemsstater , modtager 2/3 af familierne sociale ydelser. I Frankrig modtager 75 % af familierne sociale ydelser, og 50 % af familierne i Spanien, Grækenland og Italien. Sociale betalinger er nødvendige for at reducere andelen af lavindkomstfamilier i den samlede befolkning. Lavindkomstfamilier er de familier, hvis indkomst er under 50 % af landsgennemsnittet. Efter at have modtaget sociale overførsler er antallet af fattige familier i EU faldet. I Danmark faldt dette tal fra 27 % til 8 %. I Holland er den blevet reduceret fra 26 % til 11 % [8] .
91 % af de sociale ydelser i Grækenland er pensioner, 87 % i Italien, 73 % og 72 % i henholdsvis Portugal og Frankrig [8] .
At modtage sociale ydelser for Sverige, Danmark og Finland betragtes som enhver borgers juridiske ret. Modtagelse af sociale ydelser afhænger ikke af ansættelse eller betaling af forsikringspræmier [9] .