Incitamentsbetalinger

Incitamentsbetalinger - et af de tre elementer i en medarbejders løn , bestående af yderligere betalinger og tillæg , bonusser og andre incitamentsbetalinger.

Stimulusbetalinger i Den Russiske Føderation

I henhold til artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter incitamentsbetalinger :

• yderligere betalinger og bonusser af stimulerende karakter (sat til en medarbejder for højere kvalifikationer, betydelig erhvervserfaring);
• præmier;
• andre incitamentsbetalinger.

I henhold til artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etableres incitamentsbetalinger ved kollektive overenskomster , aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, som vedtages under hensyntagen til udtalelsen fra repræsentativt organ af arbejdstagere (hvis nogen), og bør ikke forværre medarbejderens stilling i sammenligning med den nuværende lovgivning, som også følger af bestemmelserne i artikel 8 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . Hvis arbejdsgiverens kollektive overenskomst, overenskomst, lokale reguleringslov giver mulighed for incitamentsbetalinger, bør betingelsen for dem være indeholdt i medarbejdernes ansættelseskontrakter.

Yderligere betalinger og bonusser af stimulerende karakter kan udbetales med et bestemt beløb eller i en vis procentdel af lønnen (takstsats).

Bonusser til ansatte er en af ​​de typer af incitamenter for medarbejdere, der samvittighedsfuldt udfører deres arbejdsopgaver i overensstemmelse med artikel 191 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . I bestemmelsen om bonusser (overenskomst, overenskomst) for virksomheden, er det tilrådeligt at angive, især:

• liste over stillinger for bonusmedarbejdere;
• størrelsen og omfanget af bonusser;
• hyppighed af bonusser (pr. måned, kvartal, år eller anden periode).

Arbejdsministeriet i Rusland bemærkede i et brev af 21. september 2016 N 14-1 / B-911, at bonusser er en af ​​lønkomponenterne og udbetales for længere perioder end en halv måned, og at bonusser tildeles for arbejdskraft resultater, opnåelse af relevante indikatorer efter Hvordan indikatorer vil blive evalueret. Betingelser for betaling af bonusser kan fastsættes af lokale regler. Bonus baseret på månedens arbejdsresultater kan således udbetales i måneden efter rapporteringsmåneden baseret på årets arbejdsresultater - i marts det næste år eller på bestemte datoer i overensstemmelse med artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks .

I henhold til brev fra Ruslands arbejdsministerium af 21. september 2016 N 14-1 / B-911 [1] og brev fra Rostrud af 18. december 2014 N 3251-6-1 [2] , er reglerne vedr. bonusser skal angive:

• metode til at beregne størrelsen af ​​betalinger ved tildeling af bonusser af en bestemt type;
• grunde, indikatorer, betingelser for beregning af præmien;
• betingelser, hvorunder præmien ikke betales eller betales med et mindre beløb.

Se også

• Erstatningsudbetalinger
• Sociale betalinger

Noter

1. ↑ Brev fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 21. september 2016 nr. 14-1 / V-911 . Hentet 3. marts 2020. Arkiveret fra originalen 3. marts 2020. (ubestemt)
2. ↑ L. N. Pavlova Brev fra Rostrud dateret 18. december 2014 nr. 3251-6-1 Arkivkopi dateret 3. marts 2020 på Wayback Machine