Shapiro-Stiglitz model

Shapiro -Stiglitz-modellen er en  økonomisk model relateret til arbejdsmarkedet, der forklarer de oppustede lønninger. Et karakteristisk træk ved modellen er inddragelsen af ​​en ekstra variabel - arbejdsintensitet - til at bestemme lønsatsen og arbejdsmængden, hvilket gør det muligt at forklare uoverensstemmelsen mellem teoretiske klassiske og reelle indikatorer. Modellen er især vigtig for ny keynesianisme , da den er med til at forklare markedsmekanismernes svigt for dannelsen af ​​arbejdsmarkedsindikatorer.

Årsager til lønstigninger

Der er flere forklaringer på, hvorfor arbejdsgivere betaler arbejdere mere løn, end hvad markedet tilsiger:

  1. Slap forebyggelse. I tilfælde af, at der er fastsat en fast lønsats (når transaktionsbetaling eller betaling ved salg ikke er mulig), kan medarbejderne have et incitament til at "skyde sig" fra arbejde - for at arbejde mindre, end hvad kontrakten kræver. I et sådant tilfælde kan arbejdsgiveren hæve lønnen i håb om, at det vil øge medarbejderens frygt for at miste sit job og få ham til at arbejde mere effektivt.
  2. Forebyggelse af personaleudskiftning . En medarbejder, der modtager løn over markedsniveauet, mister motivationen til at flytte til et andet job. Nogle gange er det således billigere at betale mere til en eksisterende medarbejder end at oplære nye.
  3. Udvalgsforbedring. En virksomhed, der erklærer en forhøjet løn på forhånd ved ansættelse, kan vælge arbejdere med højere kvalifikationer blandt alle ansøgere.
  4. sociologiske teorier. Sociologer har en tendens til at tro, at højere lønninger kan skyldes ønsket om at øge organisationens holdånd og som følge heraf dens produktivitet.
  5. Ernæringsteorier. I udviklingslande kan højere lønninger forbedre arbejdstagerens sundhed og velvære gennem bedre ernæring og medicinsk pleje, og som et resultat, effektiviteten af ​​hans arbejde.

Modellens grafik og matematik

Lad Y = F(e,L) , det vil sige, at en virksomheds produktionsfunktion af en kort periode, foruden arbejdskraft, også afhænger af e  - intensiteten af ​​arbejdet, bestemt af de faktorer, der er nævnt tidligere.

Så er Π = F(e,L) − wL , det vil sige, at en individuel virksomheds profit afhænger af intensiteten af ​​arbejdet, dets mængde og lønsatsen.

Også e = e(w), e' > 0 , Y'(e) > 0 .

Med andre ord tilføjes en ny arbejdsintensitetsparameter til den korte periodes produktionsfunktion [1] .

Hvad angår udbuddet af arbejdskraft, er det repræsenteret af NSC-kurven, som er over den aggregerede arbejdsudbudskurve i AD-AS-modellen . NSC udledes ved at sammenligne arbejdernes præstationer i forskellige områder af grafen afhængigt af ændringen i W , L og arbejdernes forventning om deres økonomiske tab ved afskedigelse under fraflytning .

NSC-kurven er udbuddet af arbejdskraft, der sikrer den maksimale omhu for alle arbejdere (implicit funktion). Derfor bestemmes det ikke af arbejdere, som i klassiske modeller , men af ​​virksomheder [1] gennem tvungen etablering af usædvanlige mængder af arbejdskraft og lønsatser. Virksomhedens efterspørgsel efter arbejdskraft forskydes ved tilføjelse af parameteren e . Deres skæringspunkt danner et punkt med stabil ligevægt.

Denne tidsplan gælder for hele arbejdsmarkedet for en bestemt klasse af specialister. Det vil sige, at den lodrette linje er den fulde beskæftigelse af ansøgere til lignende stillinger i alle virksomheder.

Se også

Litteratur

Noter

  1. ↑ 1 2 http://data.cemi.rssi.ru/GRAF/center/lectures/download/glav3.pdf Arkiveret 4. marts 2016 på Wayback Machine Lectures on Macroeconomics/Center for Situationsanalyse og Forecasting CEMI RAS

Links