Mayo, Elton
| Elton Mayo | |
|---|---|
| engelsk George Elton Mayo | |
| Navn ved fødslen | George Elton Mayo |
| Fødselsdato | 26. december 1880 |
| Fødselssted | Adelaide , Australien |
| Dødsdato | 7. september 1949 (68 år) |
| Et dødssted |
Guildford Storbritannien |
| Land | |
| Arbejdsplads | |
| Alma Mater | |
| Mediefiler på Wikimedia Commons | |
George Elton Mayo ( eng. George Elton Mayo , 1880 - 1949 ) - Amerikansk psykolog og sociolog , forsker i problemer med organisatorisk adfærd og ledelse i industrielle organisationer, en af grundlæggerne af amerikansk industrisociologi og doktrinen om " menneskelige relationer ". Han overvågede en række forskningsprojekter og eksperimenter, herunder Hawthorne. Han grundlagde bevægelsen "til udvikling af menneskelige relationer" og er en af grundlæggerne af skolen for menneskelige relationer.
Biografi
Elton Mayo blev født 26. december 1880 i Adelaide (Sydaustralien) og var det andet barn i en familie af respekterede kolonister. Han forventedes at følge i sin bedstefars fodspor og vælge lægefaget. Men han beviste sig ikke på universitetet og blev sendt til Storbritannien. Der, i Skotland, fortsatte han med at studere medicin og psykopatologi. Durkheims og Freuds ideer havde stor indflydelse på dannelsen af hans synspunkter. Mayo vendte derefter tilbage til Australien for at arbejde i Adelaide. Allerede dengang udgav han materialer om ledelse, men der var hans syn på ledelse upopulære. Mayo genoptog sine studier på universitetet og specialiserede sig i studiet af etik og logik. Derudover blev han kaldt den mest geniale elev af filosoffen Sir William Mitchell.
Elton Mayos akademiske karriere i Australien var vellykket. I 1911-1921 var Mayo lærer i logik, psykologi og etik og derefter professor i filosofi og psykologi ved University of Queensland ( Brisbane , Australien ). Snart tog han på forretningsrejse til Storbritannien, men efter mundtlig aftale blev han i USA, hvor han arbejdede på en række projekter. Da hans universitet nægtede at forny rejsen, blev han efterladt i USA uden midler. Derefter inden for seks måneder modtog han økonomisk støtte fra John D. Rockefeller, og i 1923 kom han ind på School of Finance and Commerce ved University of Pennsylvania. I 1926 blev Mayo forfremmet til lektor og direktør for industriel forskning ved Harvard University . Mayos berømte Hawthorne-eksperimenter ved Western Electric Company nær Chicago (1927-1932) ydede et væsentligt bidrag til udviklingen af ledelsessociologien og industriel sociologi . Ved at studere indflydelsen af forskellige faktorer (arbejdsforhold og organisation , løn , interpersonelle relationer , ledelsesstil osv.) på at øge arbejdsproduktiviteten i en industriel virksomhed, beviste Mayo den særlige rolle, de menneskelige og gruppefaktorer spiller. Generaliseringen af empiriske data fik ham til at skabe en social filosofi om ledelse. I 1947 flyttede han til Storbritannien, hvor han fortsatte sit videnskabelige arbejde. Elton Mayo døde i Guildford (Storbritannien) den 1. september 1949 .
Hawthorne-eksperimentet
Den oprindelige orientering af Hawthorne-eksperimentet kom fra datidens videnskabelige ledelsesteorier. En gruppe antropologer, som omfattede J. Homans, E. Mayo, Warner, Fritz Roethlisberger, William Dixon og andre, undersøgte indflydelsen af objektive faktorer (belysning, løn, pauser) på arbejdsproduktiviteten i Chicago-forstaden Hawthorne. Ledelsen af Western Electric (dengang var der en telefonfabrik) var gennemsyret af Fayol og Taylors ideer om mulighederne for videnskabelig ledelse, så forskerne fik fuld adgang og alle betingelser blev skabt for at studere produktionsprocessen. I den første fase af eksperimentet fandt forskerne ud af, at forbedring af lysforholdene dramatisk øgede produktiviteten, men dårligere lysforhold førte også til forbedret produktivitet! På anden fase af undersøgelsen fandt forskerne ud af, at produktiviteten med tiden vendte tilbage til sit tidligere niveau, og det var ikke længere faktorerne i det fysiske miljø, der begyndte at spille en rolle, men det sociale, det vil sige orientering mod gruppe normer (gør f.eks. ikke mere, end en nabo på transportbåndet kan osv.). Som følge heraf blev den oprindelige vækst i arbejdsproduktiviteten også forklaret af sociale faktorer: interesse for arbejdsprocessen og medarbejdere fra ledelsens side.
Opdaget i løbet af Hawthorne-studierne var Hawthorne-effekten , at sociopsykologiske faktorer har en stærkere indflydelse på arbejdsproduktiviteten end fysiske, forudsat at selve arbejdets tilrettelæggelse allerede er tilstrækkelig effektiv.
Hawthorne-studier blev udgangspunktet for den metodiske revolution i studiet af arbejdskraft i produktionen, metoden med kvasi-eksperimenter i almindelighed, tjente som begyndelsen på "skolen for menneskelige relationer" i ledelsen.
Noter
Litteratur
på russisk- Burganova L. A., Savkina E. G. E. Mayo kontrolteori. Kazan, 2007.
- Mayo, Elton / Konstantinov A.V. // Mongols - Nanomaterials [Elektronisk ressource]. - 2012. - S. 589. - ( Great Russian Encyclopedia : [i 35 bind] / chefredaktør Yu. S. Osipov ; 2004-2017, v. 21). - ISBN 978-5-85270-355-2 .
- Trahair RCSE Mayo: det humanistiske temperament. New Brunswick, 2005;
 Tematiske steder | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ordbøger og encyklopædier | ||||
| Slægtsforskning og nekropolis | ||||
| ||||