Arbejdsdeltagelseskoefficienten (KTU) er en koefficient , der afspejler en kvantitativ vurdering af målet for en individuel medarbejders arbejdsdeltagelse i de samlede resultater af en gruppe af arbejderes arbejde, der karakteriserer medarbejderens samlede bidrag til det samlede resultater af arbejdet i produktionsteamet , team . Nogle gange omtalt som deltagergebyr .
KTU er en generaliseret kvantitativ vurdering af arbejdskraftens bidrag fra arbejdere, ledere, specialister og andre medarbejdere til de samlede resultater af arbejdet. Grundværdien er én eller 100 . Dette svarer til den gennemsnitlige vurdering af udførendes arbejde og er fastsat for de medlemmer af teamet, der i faktureringsmåneden opfyldte de etablerede teknologiske og kvalitetsstandarder, ikke havde nogen overtrædelser inden for arbejdsbeskyttelse, arbejdsdisciplin og andre krav iht. jobbeskrivelser . GrundlagKTU stiger eller falder afhængigt af hæve- og sænkningsindikatorerne, som er designet til at afspejle medarbejdernes individuelle bidrag til kollektive resultater. KTU bestemmes som regel på grundlag af de månedlige resultater af teamets arbejde. Garantien for gyldigheden af etableringen af KTU er den daglige bogføring af indikatorer, der påvirker stigningen eller faldet i KTU.
KTU anvendes i løn ved fordeling af brigadeindtægter ( den overtakserede del af akkordlønnen), bonus for produktionsresultater, vederlag baseret på årets arbejdsresultater, øvrige periodiseringer til brigaden , afdeling , sektion, værksted .
Takstdelen af optjeningen tilfalder brigadens medlemmer ud fra timeløntakster og arbejdstimer, uanset den etablerede KTU-medarbejder.
Kollektiv indtjening er ikke og med hjælp fra KTU fordeles ikke:
Ved optjening udelukkende i overensstemmelse med kategorierne og arbejdstimerne, tages der ikke hensyn til individuel produktion, kvaliteten af det udførte arbejde, overholdelse af arbejds- og produktions- og teknologisk disciplin og andre præstationsindikatorer for udøvere. Brugen af KTU øger afhængigheden af arbejdernes løn af resultaterne af deres arbejde.
KTU er placeret som et værktøj til en retfærdig lønfordeling mellem medlemmer af brigaden, men faktisk er det enten en formel konstant eller en måde, hvorpå værkføreren kan påvirke sine underordnede.
Som forberedelse til indførelsen af aflønning i henhold til KTU, bør medarbejderne være bekendt med listen over indikatorer, der øger eller mindsker KTU, proceduren for beregning af den samlede løn for hver medarbejder. Tillæg (akkordløn), der påløber akkordløn for akkordarbejdere og fordeles efter KTU, er ikke en bonusfond og henføres til omkostningerne ved produkter (arbejder, tjenesteydelser ).