Irettesættelse
En irettesættelse er en verbal straf .
På virksomheder og organisationer bruges påtaler af overordnede for undladelser i arbejdet og mindre krænkelser. Desuden kan en irettesættelse anvendes i tilfælde af upassende adfærd blandt medarbejdere .
I det 19. århundrede sørgede den russiske straffelov for "mere eller mindre alvorlig irettesættelse, uden at være inkluderet i tjenesteprotokollen" og "mere eller mindre alvorlig irettesættelse, med dens optagelse i tjenesteprotokollen" [1] .
I den sovjetiske arbejdslovgivning var en irettesættelse en af de disciplinære sanktioner . Samtidig skelnede sovjetisk lovgivning mellem en irettesættelse og en streng irettesættelse samt med og uden indtastning på registreringskortet . Reprimander blev udpeget på grundlag af de interne arbejdsbestemmelser. Det var ikke tilladt at give en påtale efter en måned fra den dag, hvor forseelsen blev opdaget, eller seks måneder fra den dag, den blev begået.
I moderne russisk arbejdslovgivning er en irettesættelse også en af de typer disciplinære sanktioner, der kan anvendes i tilfælde af "manglende eller ukorrekt udførelse af en medarbejder på grund af hans skyld i de arbejdsopgaver, der er tildelt ham . " Som tidligere i RSFSR kan en påtale ikke gives senere end en måned fra den dag, hvor forseelsen blev opdaget, eller senere end seks måneder fra den dag, den blev begået. [2]
I den ortodokse kirke praktiseres en simpel irettesættelse og en streng irettesættelse med advarsel til gejstlige . En irettesættelse kan fremsættes af en biskop eller et råd . En simpel irettesættelse udsendes for systematiske afvigelser fra grundlaget for det åndelige moralske liv, mindre synder kendt af mange eller har en tendens til at sprede sig. Hvis en simpel irettesættelse mislykkes, udsendes en alvorlig irettesættelse med en advarsel om at tage mere alvorlige forholdsregler.
Reprimande i pædagogisk praksis
I den pædagogiske praksis, især i de lavere klasser af skolen , bruges en irettesættelse i form af mistillidsvotum ikke kun med henblik på straf, men som en slags pædagogisk teknik, der har til formål at forklare det upassende i de begåede handlinger eller udsagn. og så kræve ikke-optagelse i fremtiden. Til samme formål bruges irettesættelse også af voksne, herunder ældre familiemedlemmer og forældre .
I sjældne, men akutte tilfælde kræver mindreåriges uønskede handlinger handling i form af tvang, ikke med ord, men ved handling. Pædagogikken kræver, at også i dette tilfælde skal gerningsmandens personlighed og hans selvværd ikke lide. Derudover skal den straffede mundtligt informeres om begrundelsen for den foretagne handling og dens formål [3] .
Irettesættelse i arbejdsret
Irettesættelsen skal udstedes med angivelse af sted, dato, tidspunkt og årsag til inddrivelsen. Ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt gør medarbejderen sig bekendt med sine pligter, reglerne for arbejdsdisciplin og begrundelsen for at give en påtale.
For at påtale medarbejderen skal arbejdsgiveren afkræve ham en forklarende note, hvori medarbejderen redegør for sin version af det skete. Irettesættelsen er ikke noteret i arbejdsbogen. Men hvis en medarbejder afskediges for en systematisk overtrædelse af arbejdsdisciplinen, er alle irettesættelser nævnt i afskedigelsesbekendtgørelsen, og denne ordre er givet i arbejdsbogen.
Hvis sådanne formaliteter ikke er opfyldt, kan medarbejderen anfægte den idømte straf, fordi han ikke vidste, at han overtrådte nogen regler ved sine handlinger, og at disse handlinger er grundlag for påtale. [fire]
Noter
- ↑ Indenlandsk lovgivning i XI-XX århundreder: XI-XIX århundreder Arkivkopi dateret 9. juli 2014 på Wayback Machine O. I. Chistyakov, Yurist, 1999; side 337
- ↑ Ruslands arbejdskodeks - kapitel 30. Arbejdsdisciplin. . Hentet 1. juni 2010. Arkiveret fra originalen 7. juli 2010.
- ↑ Makarenko A. S. En bog for forældre. 1937.
- ↑ Reprimande . Hentet 1. december 2011. Arkiveret fra originalen 22. januar 2012.
 Ordbøger og encyklopædier |
|
|---|---|
| I bibliografiske kataloger |