Midlertidig forfremmelse i militær rang ( eng. brevet promotion , / ˈ b r ɛ v ɪ t / [1] , læs. "brevet", i russisksproget militærlitteratur bruges traditionelt i translitteration som præfiks til rækkerne "brevet major" ", "brevet oberst", etc.) - den historiske praksis med midlertidig tildeling af en militær rang , der eksisterer i hærene i USA , Storbritannien , Frankrig og en række europæiske lande , normalt uden lønforhøjelse . Der er et særligt verbum til brevet , for eksempel: Han blev brevettet generalmajor ("Han blev midlertidigt forfremmet til generalmajor"). En sådan forfremmelse bør afspejles i officersgraden, for eksempel: Bvt. Kan. Gen. Joshua Chamberlain . Selve ordet "brevet" betyder bogstaveligt patent , det vil sige et dokument udstedt i hænderne på en bestemt person som bekræftelse af hans kvalifikationer og den tildelte midlertidige titel.
Sådanne udnævnelser var et massefænomen i den amerikanske hær i det 19. århundrede. Midlertidigt udnævnte officerer fik de passende insignier, men fik ikke lønforhøjelse. Under borgerkrigen modtog stort set alle højtstående officerer en form for midlertidig forfremmelse, for det meste i krigens sidste dage. Da der på det tidspunkt ikke var nogen ensartet certificeringsprocedure for officerer, og hver type væbnede styrker , tjenestegren eller troppers tjeneste, var desuden hver militær formation og enhed et selvstændigt emne for militær administration, der selvstændigt udførte mobilisering (værnepligtige ) og rekruttering - rekruttering af (frivillige) aktiviteter, og selv varetagelse af certificering eller re-certificering af kommandopersonel (eng. militærkommission [ ing ]) - det var ikke usædvanligt, at militært personel havde flere forskellige grader på samme tid, f.eks. , at være en midlertidig generalmajor af frivillige, brigadegeneral af frivillige, midlertidig oberstløjtnant for den regulære hær og kaptajn for den regulære hær (for eksempel den føderale general Ranald Mackenzie).
I de tidlige stadier af udviklingen af amerikansk stat var den europæiske praksis i senmiddelalderen - begyndelsen af den nye tidsalder udbredt i USA , hvor by- eller landsamfund, bymyndigheder, købmandslaug og andre uafhængige offentlighedens emner lovforhold , lejede officerer (kaptajner og storkaptajner), der var bemyndiget (som enhver entreprenør i offentlig- eller privatretlige forhold) til at ansætte soldater (fra ordet " soldi ", karakteristisk for den tysk-italienske militærtradition) og selvstændigt vælge deres egne assistenter (løjtnanter og underløjtnanter ). Til disse formål blev han tildelt det nødvendige pengebeløb en gang eller i dele (ifølge kontrakten blev kontrakten indgået enten skriftligt eller i form af en mundtlig aftale), og der blev stillet en specifik opgave (f.eks. at udføre en eller en række strafferazziaer på lokale indiske bosættelser, eftersøgning og eliminering af røverbander osv.). Langtidsansættelse uden faste vilkår blev brugt i tilfælde, hvor der var en konstant trussel, vanskelig ud fra mulighederne for fuldstændig eliminering. På lang sigt blev militære specialister ansat til at organisere garnisonvagttjeneste, transport og logistikkommunikation (for at sikre sikkerheden ved passager- og godstransport).
Som regel begyndte en officer sin tjeneste netop fra midlertidige forfremmelser, som blandt andet spillede funktionen som et filter - at frafiltrere alle slags upålidelige personer, før de blev tildelt fulde grader. For eksempel modtog general George Pickett under den mexicanske krig en midlertidig forfremmelse til kaptajn, og først efter krigen - en rigtig forfremmelse til løjtnant. General Thomas Jackson modtog en midlertidig forfremmelse til major under samme krig. Typisk fik en kandidat fra West Point Academy en midlertidig rang af sekondløjtnant og ventede derefter, indtil den tilsvarende plads i den regulære hær blev ledig.
De første midlertidige stigninger blev indført under den amerikanske uafhængighedskrig. Det skyldtes, at det ikke altid var muligt at finde pladser til udenlandske frivillige officerer, mest franske. Den første midlertidigt forfremmede officer var Jacques Antoine de Franchesin den 20. juli 1776. Han fik den midlertidige rang som oberstløjtnant i den kontinentale hær . Indtil krigens afslutning modtog yderligere 35 udenlandske officerer midlertidige forfremmelser. I 1784 blev disse grader tildelt yderligere 50 officerer.
I begyndelsen af det 19. århundrede skulle den amerikanske hær bevogte et stort antal grænseforter, men antallet af officerer var begrænset af et dekret fra kongressen, så der var et problem med mangel på officerer til garnisontjeneste. I denne situation var det nødvendigt at udfylde manglen med midlertidige betjente.
Historiker Blair Howard skrev: "Midlertidige forfremmelser skabte stor forvirring blandt føderale officerer. Ved afslutningen af krigen havde omkring 1.700 officerer de midlertidige rækker af brigadegeneraler og generalmajorer. Dette gjorde det svært at skelne mellem titler. I lang tid efter krigen kunne hæren ikke finde ud af, hvordan de skulle henvende sig til officerer, eller hvilken rang der skulle afspejles på deres uniformer. For eksempel, selvom George Custer kun var oberstløjtnant i den regulære hær på tidspunktet for sin død ved Little Big Horn, havde han den midlertidige rang som generalmajor i både den regulære og frivillige hær [2] ."
I det britiske imperium skyldtes tilstedeværelsen af et system af midlertidige (og faktisk alternative) militære rækker, der eksisterede sideløbende med den konventionelle hær og flåde, eksistensen af flere dusin private virksomheder, som hver havde sine egne væbnede styrker - sin egen hær og flåde . Tilstedeværelsen af mange virksomheder med deres egne private hære var dikteret af den britiske måde at administrere de kejserlige provinser på, som antog tilstedeværelsen af en privat mellemmand (virksomhed) mellem det kongelige hof og provinserne, autoriseret eller licenseret på den foreskrevne måde, hvilket gav ham de bredeste beføjelser, herunder med hensyn til at organisere hans egne regulære eller irregulære militære eller paramilitære (militær-politi) organisationer og strukturer, afhængigt af specifikke omstændigheder, der kræver militær intervention og andre former for magt.
Den mest magtfulde i denne henseende var British East India Company (OIC), hvis nuværende militære potentiale , hvad angår mandskab og militære vandfartøjer, beløb sig til omkring fyrre tusind europæere - militærofficerer og sergenter og seniorofficerer fra landstyrkerne og over to hundrede tusinde indfødte militærpersoner fra menige og sergenter [3] (hvilket ikke var en rekord, det hollandske østindiske kompagni sendte på et tidspunkt mere end en million soldater, sømænd og andre ansatte til Indien, ikke medregnet de slaver og indfødte, der var tiltrukket af it), [4] samt over hundrede skibe og skibe med en samlet tonnage på ca. 90 tusinde tons og syv tusinde sømænd [5] gjorde det muligt at udføre fuldstændig autonome militære operationer på én gang i flere land- og søteatre for militære operationer uden involvering af kejserlige tropper. Da kompagnierne skaffede deres ansatte højere lønninger og en række andre præferencer, har de unge officerer i den kongelige hær og flåde trods vanskelighederne forbundet med genattestering i tilfælde af en tilbagevenden til de kongelige enheder eller ombord på kongeskibene, forsøgt at overgå til tjeneste i virksomheder. Da antallet af potentielle kandidater oversteg virksomhedernes behov inden for kommandopersonel, havde medarbejderne i de virksomheder, der var ansvarlige for at gennemføre rekrutteringen, mulighed for at vælge de mest fagligt fortjente kandidater. Derudover drev virksomhedernes struktur egne militære uddannelsesinstitutioner, hvor kadetter blev uddannet i henhold til træningsprogrammer, der generelt var standardiserede til kombinerede våben, men med vægt på træning til tjeneste i specifikke regioner i verden (som regel, det indiske subkontinent og Asien-Stillehavsregionen ), hvor væbnet støtte til de kommercielle interesser for ansættende virksomheder var påkrævet. Den kongelige hærkommando og admiralitetet gjorde på deres side bestræbelser på at reducere eller begrænse udstrømningen af kvalificeret kommandopersonel - en af disse regulatorer var barrieren forbundet med manglen på et samlet (samme for alle væbnede formationer) system af rækker og certificerings-/gencertificeringsprocedurer. En anden kompromismulighed var indførelsen i 1837 af et system med "lokale rækker", det vil sige sådanne rækker, der kun fungerede i den særlige region af verden, hvor en eller anden britisk militærforening var stationeret - først og fremmest var denne nyskabelse tiltænkt. for de indiske besiddelser af de britiske kroner [6] .
Tildelingen af midlertidige grader var blandt andet også gavnlig for ledelsen af virksomheder, da den var designet til at mindske byrden på virksomhedens budget ved at reducere lønskalaen med et eller flere trin for medarbejdere, der, hvis de var certificerede iht. til deres rang, uden præfikset ”midlertidig ville modtage endnu flere lønninger. I betragtning af antallet af militært personel ansat i virksomhederne, gav dette i alt meget betydelige besparelser. Forfremmelse og standardtiden for tildeling af den næste militære rang i kompagniet var meget længere i tid end i de kongelige tropper - for eksempel gik der femogtyve år fra certificeringsøjeblikket til den primære officersgrad til forfremmelsen til rang af major af OIC, mens det tog fra tolv til sytten år at modtage en lignende rang i de kongelige tropper, afhængigt af en bestemt kandidats personlige egenskaber og tjenestebetingelserne (accelereret tildeling af grader i hæren og flåden i sammenligning med tjenesten i fredstid). I overensstemmelse hermed var den organisatoriske og stabsmæssige struktur af enheder og formationer forskellig, en oberstløjtnant stod i spidsen for et standard kongelig hærregiment, mens en oberst ledede et regiment af OIC [6] .
Det var generelt ikke typisk for virksomheder at "sprede" rækker, for eksempel i 1826 tjente atten generaler fra de kongelige tropper i Indien og kun tre fra OIC, hvis indiske hære (henholdsvis Bengal og Bombay) talte 291 tusinde mennesker ( på trods af, at alle tre blev gencertificeret i rang af general, efter at have gået for at tjene i kompagniet, allerede som generaler for de kongelige tropper). [6]
I Frankrig er der et system med midlertidige ansættelser, der vagt minder om den amerikanske "brevet promotion". For eksempel blev Charles de Gaulle udnævnt til midlertidig brigadegeneral ( fransk général de brigade à titre provisoire ) den 1. juni 1940, da han ledede en kampvognsdivision (da Frankrig allerede var delvist besat af tyske tropper på det tidspunkt , og den normale certificering procedure er en bureaukratisk procedure, der som regel ikke afholdes mere end en eller to gange om året, og som kræver tid og distraktion af de vurderede og vurderer fra deres vigtigste funktionelle opgaver, var de facto umuligt for ham).
Dale E. Floyd. brevet rank // Historical Times illustrated encyclopedia of the Civil War (engelsk) / redaktør: Patricia L. Faust. - New York: HarperPerennial, 1991. - S. 79. - 850 s. — ISBN 0-06-273116-5 .