| Digitale mødre | |
|---|---|
| Organisationstype | skole |
| Grundlag | |
| Stiftelsesdato | 2013 |
| Internet side | digitalmums.com |
Digital Mums er en privat uddannelsesorganisation grundlagt af co-CEOs Nikki Cochrane og Katherine Tyler i slutningen af 2013. Organisationen er baseret i Storbritannien og træner mødre i praktiske digitale færdigheder. Digital Mums har et stærkt fokus på at tilbyde online deltidskurser, der hjælper med at udstyre kandidater med jobparate færdigheder, så de kan skabe en fleksibel freelancekarriere . 10 % af organisationens overskud går til en offentlig virksomhed, der finansierer underprivilegerede kvinder, så de kan få uddannelse.
Digital Mums blev oprindeligt dannet i 2013 som et marketingbureau på sociale medier i Hackney, London grundlagt af Katherine Tyler og Nikki Cochrane. Efter at grundlæggerne havde læst en rapport fra Fawcett Society , der fandt, at skattemæssige foranstaltninger truffet for at reducere det offentlige nettoforbrug i Storbritannien ville have en uforholdsmæssig stor indvirkning på kvinder, udviklede agenturet sig til en uddannelsesorganisation med fokus på at forbedre mødres færdigheder [ 1] . I 2014 modtog organisationen en seed-investering på £50.000 fra The Big Issue Invest, en investeringsfond, for at støtte dens aktiviteter. [2] [3] I marts 2016 rejste virksomheden £285.000 i private equity og sociale investeringer for yderligere at udvide forretningen [4] .
I oktober 2016 blev medstifterne i fællesskab tildelt Red Magazine's Woman of the Year som en anerkendelse af Digital Mums' bidrag til at reducere mødrediskrimination i Storbritannien [5] .
Digital Mums tilbyder fordybende professionelle markedsføringskurser på sociale medier, der varer fra seks til 12 måneder. Disse kurser foregår eksternt (online) og inkluderer projekter fra det virkelige liv for at forberede eleverne til jobbet.
Digital Mums er akkrediteret af Continuing Professional Development Standards Office ( CPD Standards Office ). [6] tilbyder også karriereudviklingslån gennem den britiske regerings Skills Funding Agency for at hjælpe studerende med behov for økonomisk bistand med at finansiere deres studier. [7]
Digital Mums har lanceret flere nationale kampagner for at støtte fleksibelt forældreskab.
I februar 2016 lancerede organisationen en kampagne som svar på den kontroversielle Motherhood Challenge, en Facebook-kampagne, hvor mødre postede billeder af sig selv med deres børn og taggede andre kvinder, de betragtede som "fantastiske" mødre [8] . Deres #RealMumMoments hashtag - kampagne var et forsøg på at vise, at "moderskab aldrig er perfekt og langt fra nemt" gennem en humoristisk historie om Motherhood-konkurrencen [9] .
I september 2016 samarbejdede virksomheden med Center for Economic and Business Research for at udarbejde en rapport, der kiggede på fleksible arbejdstider for mødre i Storbritannien. [10] De fandt ud af, at "... mere end to tredjedele af husmødre med små børn ville vende tilbage på arbejde, hvis fleksible arbejdstider var mulige" [11] . Som svar på disse tal blev #WorkThatWorks-bevægelsen lanceret som en måde at starte en samtale om fleksible arbejdstider for at understøtte indsatsen for at hjælpe mødre med at opbygge en karriere, der matcher deres færdigheder og familieliv. [12]
I juli 2017 lancerede organisationen sin anden #WorkThatWorks-kampagne, #CleanUpTheFWord, for at ændre den negative opfattelse af fleksibelt arbejde. [13] Kampagnen fokuserede på en ny undersøgelse lavet med YouGov, som viste, at 7 ud af 10 britiske ansatte ønsker jobbet, men mere end halvdelen frygter, at arbejdsgiveren vil tage det negativt [13] . Der er oprettet et andragende til den britiske regering om at ændre definitionen af fleksibelt arbejde fra "en måde at arbejde på, der passer til arbejderens behov" til en definition, der også understreger fordelene for arbejdsgiverne [14] . Kampagnen har tiltrukket sig opmærksomhed fra Kommissionen for Ligestilling og Menneskerettigheder , som blandt andet arbejder på at udvikle en ny definition på at arbejde med fleksible timer.