Forbundsarbejdsretten i Tyskland [1] (Forbundsarbejdsretten i Tyskland, tysk Bundesarbeitsgericht , forkortelse BAG ) er den højeste domstol i Tyskland på det arbejdsretlige område, en af de fem højeste domstole i Forbundsrepublikken Tyskland . Afsiger domme om spørgsmål vedrørende tysk arbejdsret, hvilket bidrager væsentligt til at forbedre den. Det er sidste instans og højesteret for arbejdskonflikter.
Som myndighed er den sammen med forbundssocialdomstolen underlagt forbundsministeriet for arbejde og sociale anliggender og er underlagt dets officielle tilsyn. Men i sine retslige aktiviteter er han uafhængig.
Baseret i Erfurt . Formand (siden 1. marts 2005 ) - Ingrid Schmidt.
Arbejdsretten var først fuldt ud adskilt i et uafhængigt retsvæsen fra domstolene med generel jurisdiktion efter Anden Verdenskrig . Forbundsrepublikken Tysklands grundlov af 1949 fastsatte i paragraf 1 i artikel 96, i princippet svarende til den nuværende paragraf 1 i artikel 95, systemet med arbejdsdomstole som en uafhængig gren af retsvæsenet med sin egen højesteret. Denne forfatningsbestemmelse blev implementeret ved lov om arbejdsdomstole, som trådte i kraft den 1. oktober 1953, som oprettede den føderale arbejdsdomstol. I april 1954 tiltrådte han retsvæsen i Kassel .
Ved Tysklands genforening den 27. maj 1992 besluttede den uafhængige kommission for føderalisme at flytte den føderale arbejdsret til Thüringen . I 1993 blev hovedstaden i staten, Erfurt, bestemt som sæde for retten. Efter at have flyttet fra Kassel til Erfurt i 1999, er sædet for domstolen det tidligere hornværk i Petersberg-citadellet.
Forbundsarbejdsdomstolens opgave er at opretholde ensartetheden i retspraksis på det arbejdsretlige område, samt at forbedre loven i forhold, hvor lovgiverne ubevidst har udformet regler, der ikke lukker spørgsmålet eller bevidst har givet detaljerede retsregler til domstolene (f.eks. i strejkeretten).
Forbundsarbejdsretten træffer afgørelse om prøvelse af afgørelser fra de regionale arbejdsretter. For at kunne henvende sig til Forbundsarbejdsretten skal prøvelsen af den regionale arbejdsrets afgørelse vedrøre et væsentligt retligt principielt spørgsmål. Et spørgsmål er af grundlæggende betydning, hvis det vedrører en stor del af samfundet, hvis det har betydning for hele retsordenen, hvis der er absolut grund til fornyet behandling, hvis det endnu ikke er afgjort af nogen højesteret, eller hvis den regionale arbejdsretten ønsker at fravige højesterets afgørelse. Hvis afgørelsen fra den statslige arbejdsret ikke tillader revision, kan der indgives en appel, som behandles af den føderale arbejdsdomstol. Hvis han imødekommer protesten, er revision tilladt. Der appelleres til den føderale arbejdsret over domme fra de regionale arbejdsretter, som skal opfylde de samme forudsætninger som afgørelserne.
I visse ekstraordinære tilfælde, med samtykke fra deltagerne, kan den føderale arbejdsret, uden om den regionale arbejdsret, anfægtes af arbejdsrettens afgørelse, for eksempel i sager om kollektive overenskomster , strejkeforanstaltninger eller spørgsmål om foreningsfrihed .
Som alle appeldomstole fastslår Federal Labour Court som udgangspunkt ikke sandheden af de faktiske omstændigheder, men kontrollerer de appellerede afgørelser udelukkende for juridiske fejl. Hvis han anerkender gennemgangen som urimelig, så træder den påklagede afgørelse i kraft. Hvis revisionen er berettiget, kan Federal Labour Court omgøre afgørelsen, hvis alle de nødvendige fakta er indeholdt i begrundelsen bag afgørelsen. Hvis væsentlige retlige forhold udelades, sendes sagen tilbage til fornyet behandling i Arbejdsretten.
Retten er opdelt i 10 kamre (senater), med 3 eller 4 fagdommere i hver, til i alt 38 dommere (pr. 2014). Herudover beskæftiger retten 118 udenretslige medarbejdere og 11 videnskabelige medarbejdere, der sikrer dommernes virksomhed.
Mødet i kammeret finder sted i sammensætning af 3 fagdommere, hvoraf den ene leder, og 2 bedømmere - en hver, der på frivillig basis repræsenterer henholdsvis arbejdsgivernes interesser i almindelighed og lønmodtagernes interesser i øvrigt. For den føderale arbejdsret skal parterne som udgangspunkt være repræsenteret af deres advokater . Enhver advokat, der har adgang til retsmøder i Tyskland, er berettiget til at repræsentere en klient i den føderale arbejdsret. Hvis debatten føres mundtligt, så udarbejdes de ved en domstolsafgørelse , og afgørelser om udelukkende skriftlige processer - ved en domstolsafgørelse .
Tysklands retssystem | ||
---|---|---|
forfatningsdomstol | tysk forfatningsdomstol | |
Overordnede føderale domstole | ||
Landsretssamarbejdet | Fællessenat for de tyske højesteretter |
![]() |
|
---|