Fabriksråd , produktionsråd , råd for arbejderkollektivet - en organisation af arbejdere på en virksomhed for i fællesskab at forsvare deres rettigheder, en form for demokrati på en virksomhed.
Samarbejdsrådet adskiller sig fra fagforeningen primært ved, at det ikke har ret til at iværksætte strejke [1] .
De mest traditionelle samarbejdsudvalg er for Tyskland . Arbejdernes ret til deltagelse i ledelsen af virksomheden blev vundet som et resultat af en lang kamp under Weimarrepublikken og afskaffet efter nazisternes magtovertagelse . Siden 1951 har minearbejdere og stålarbejdere igen fået ret til at sende deres repræsentanter til virksomhedernes tilsynsråd . I 1976 blev retten til at deltage i ledelsen af virksomheden udvidet til andre brancher [2] .
I Tyskland er der samarbejdsudvalg i 10 % af virksomhederne, som samtidig beskæftiger 50 % af alle ansatte i landet. Et sådant råd vælges for fire år. Virksomhedens arbejdere og ansatte deltager i valget hver for sig og skal være repræsenteret i rådet i forhold til deres antal. Samarbejdsrådets opgaver omfatter udarbejdelse af arbejdstidsplaner, overvågning af gennemførelsen af takstaftaler indgået mellem sektorielle (territoriale) fagforeninger og arbejdsgivere. Samarbejdsudvalget har omfattende rettigheder til at modtage information fra arbejdsgiveren om alt, der vedrører virksomheden. I virksomheder med 200 eller flere ansatte er et samarbejdsudvalgsmedlem berettiget til at blive fritaget. Samarbejdsudvalgsmedlemmer har ret til at sidde i virksomhedens bestyrelse , hvis antallet af ansatte i virksomheden er mere end 500 personer [1] [3] [4] [5] .
I Vesteuropa er det sædvanligt at skelne mellem to hovedmodeller for arbejderrepræsentation gennem samarbejdsudvalg: tysk og fransk. De tyske samarbejdsudvalg består udelukkende af arbejderrepræsentanter. I Frankrig er "virksomhedsudvalg" fælles organer af arbejdere og arbejdsgivere. Omkring tre fjerdedele af samarbejdsudvalgsaftaler i Europa følger den franske medrepræsentationsmodel [6] .
Den 22. september 1994 udstedte Rådet for Den Europæiske Union direktiv nr. 94/45/EF om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg, som gælder for offentlige og private virksomheder med 1.000 eller flere ansatte beliggende inden for direktivets medlemslande. hvis mindst 150 arbejdere er placeret i forskellige stater. Direktivet giver mulighed for at indgå frivillige aftaler mellem arbejdstagere og arbejdsgivere om, hvordan samarbejdsudvalgene fungerer. Direktivet giver kun ansattes rettigheder inden for information om aktiviteterne i organisationens ledelse, arbejdsgiverens forpligtelser til at koordinere eventuelle handlinger med repræsentanter for medarbejderne er ikke fastsat [6] .
I USSR er USSR-loven af 30. juni 1987 nr. 7284-XI "Om en statsvirksomhed (forening)" , vedtaget under perestrojka , forudsat, at mellem møder (konferencer) udøves beføjelserne til virksomhedens arbejdskollektiv af arbejdskraften kollektive råd (STK). I slutningen af 1980'erne var der omkring 400 tusind sådanne råd i USSR, hvor næsten 5 millioner mennesker blev valgt [7] .
Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for, på initiativ af arbejdere, at oprette et repræsentativt organ til at beskytte deres interesser (artikel 31 i arbejdsloven), hvis virksomheden ikke har en primær fagforeningsorganisation, og også hvis den kombinerer ikke 50 % af arbejdskraftkollektivet til kollektive forhandlinger [5] .