Arbejdsuge - varigheden af arbejdet fastsat af arbejdslovgivningen i løbet af kalenderugen.
I det førrevolutionære Rusland, indtil slutningen af det 19. århundrede, var arbejdstiden ikke begrænset ved lov og nåede 14-16 timer om dagen.
Den 2. juni 1897 vedtoges loven "Om arbejdstidens varighed og fordeling i fabrikkens anlæg", som indførte en grænse for arbejdsdagen i fabrikker og fabrikker på 11,5 timer for mænd, og vedr. arbejde om natten, samt lørdag og før helligdage - 10 timer, for kvinder og børn - 10 timer med seks arbejdsdage om ugen. Ferie var ikke inkluderet. Loven begrænsede ikke overarbejde , hvilket ophævede arbejdstidsbegrænsningen. Der blev etableret 14 obligatoriske helligdage (der blev tilføjet yderligere 3 dage i 1900).
S. G. Strumilin skrev [1] :
Ifølge masseundersøgelsen fra 1900 var det gennemsnitlige nominelle arbejdsår for en russisk fabriksvirksomhed ... kun 264 arbejdsdage. Ferierne udgjorde derfor op til 101 dage. Under verdenskrigen 1914-1916. vores virksomheders arbejdsår er tilsyneladende steget noget. Ifølge Moskvotops massedata for de centrale industriprovinser nåede den 268 dage i 1914, 271 dage i 1915 og 276 dage i 1916, et gennemsnit på 272 dage, derfor falder det på helligdage i disse år på en cirkel af omkring 93 dage. <…>
Den gennemsnitlige arbejdsdag for fabriksarbejdere i Rusland, uden overarbejde, var ifølge tilgængelig statistik for hele Rusland i 1904 10,5 timer, i 1905 - 10, i 1913 - 9,7 timer. <...> for Petrograd-provinsen har vi i 1914 9,5 timer, i 1916 - 9,3 timer. For hele den centrale region, ifølge data fra Moskva-toppen i 1916, opnår vi igen det samme tal - 9,3 timer om dagen. Denne norm kan tages som gennemsnittet før revolutionen.
Efter Oktoberrevolutionen blev der den 29. oktober ( 11. november 1917) udstedt et dekret fra Folkekommissærernes Råd " På en otte timers arbejdsdag ". Dekretet fastsatte, at arbejdstiden ikke måtte overstige 8 timer om dagen og 48 timer om ugen [2] .
Efter oktoberrevolutionen blev arbejdsåret i henhold til normerne for sovjetisk lovgivning øget til 300 dage. Antallet af lovlige helligdage er således omkring 65 om året. Faktisk har vi fejret endnu mindre på det seneste.
<…>
Oktoberrevolutionen erklærede en 8-timers arbejdsdag <...> I 1918 svingede arbejdsdagen <...> fra måned til måned fra 7,9 til 8,2 timer <...> Således kan <...> vi notere os nedsættelsen af den normale arbejdsdag fra 9.3 til 8. kl.
— S. G. Strumilin [1]I 1928-1933 gik man over til 7 timers arbejdsdag. I begyndelsen af 1930'erne blev der indført en seks-dages cyklus (en fem-dages arbejdsdag med en sjette fridag). Fridagen faldt den 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned, og i marts - også den 1. (hvor den 31. betragtes som ekstra arbejdsdage). [3]
I 1940 blev et dekret udstedt af Præsidiet for USSR's Øverste Sovjet om overgangen til en otte-timers arbejdsdag med en syv-dages arbejdsuge og om forbud mod uautoriseret afgang af arbejdere og ansatte fra stat, kooperativ og offentlige virksomheder og institutioner [4] (seks arbejdere og en fridag). Arbejdsugen var på 48 timer.
I 1956 blev varigheden af arbejdsdagen for arbejdere og ansatte i weekender og på helligdage reduceret med 2 timer og udgjorde 6 timer i 1956 ved dekret fra Præsidiet for USSR's Øverste Sovjet . Den første "korte" lørdag faldt den 10. marts 1956. Arbejdsugen var på 46 timer.
Den 7. maj 1960 blev Sovjetunionens lov "Ved afslutningen af overførslen i 1960 af alle arbejdere og ansatte til en syv- og sekstimers arbejdsdag" vedtaget [6] . Loven fastsatte for alle arbejdere og ansatte en arbejdsdag, der ikke varede mere end syv timer, og for arbejdere i de førende erhverv beskæftiget i underjordisk arbejde - ikke mere end seks timer.
Fra lovens tekst: "Ved beslutningerne fra CPSU's 21. kongres planlægges det i 1960 at fuldføre overførslen af arbejdere og ansatte til en syv timers arbejdsdag, og arbejdere i førende erhverv ansat i underjordisk arbejde til en seks-timers arbejdsdag, for i 1962 fuldt ud at gennemføre overførslen af arbejdere og ansatte til 40-timers arbejdsuge og fra 1964 for at begynde deres gradvise overførsel til en 30-35-timers arbejdsuge. Som et resultat vil USSR have den korteste arbejdsdag og den korteste arbejdsuge i verden, hvilket er det sovjetiske folks største præstation, hvilket afspejler de grundlæggende fordele ved et socialistisk samfund.
Den 7. marts 1967 blev der ved et dekret fra CPSU's centralkomité , USSR's Ministerråd og Fagforeningernes Centralråd indført en femdages arbejdsuge med to fridage og en varighed op til 42 timer.
Artikel 42 i RSFSR's arbejdskodeks fra 1971 fastsatte en 41-timers arbejdsuge [7] .
I 1977 blev den 41-timers arbejdsuge nedfældet i USSR's forfatning .
RSFSR-loven af 19. april 1991 "Om stigningen i sociale garantier for arbejdere" fastsatte længden af arbejdstiden ikke mere end 40 timer om ugen. Denne bestemmelse blev medtaget i art. 42 ch. IV arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
Ifølge russisk arbejdslov må den normale arbejdsuge ikke overstige 40 timer. Den primære type arbejdsuge, der bruges i Rusland, er 5 dage med to fridage (lørdag og søndag). Arbejdsgiveren kan fastsætte en 6-dages arbejdsuge. Begrebet arbejdstid er defineret af artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks , ifølge hvilken dette er den tid, hvor medarbejderen i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser og vilkårene i ansættelseskontrakten skal udføre arbejdsopgaver , såvel som andre perioder med arbejdstid , som i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og andre retsakter i Den Russiske Føderation henviser til arbejdstid. Arbejdsgiveren er forpligtet til at føre optegnelser over den tid, hver enkelt medarbejder faktisk har arbejdet.
Ifølge art. 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Egenskaber ved ordningen for arbejdstid og hviletid for transportarbejdere, kommunikationsarbejdere og andre med en særlig karakter af arbejde bestemmes på den måde, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering .
Forskellige kalendere indikerer, at lørdag kan være enten en arbejdsdag (sort farve) eller en weekend (rød farve). I sjældne tilfælde er det angivet med blåt.
Initiativer til at reducere længden af arbejdsugen blev rejst på ROI- hjemmesiden flere gange, men nåede ikke den krævede tærskel på 100.000 stemmer.
I august 2019 rejste embedsmænd i en række lovgivningsinitiativer relateret til arbejdslovgivningen spørgsmålet om udsigterne for at indføre en fire-dages arbejdsuge i Rusland [8] [9] . Spørgsmålet om fordelingen af den 40-timers ugentlige belastning (artikel 91 i den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation ) for disse 4 dage forbliver åben [10] .
I de fleste lande i verden er arbejdsugen knyttet til den historisk udbredte tradition med den kristne fridag (søndag) og varer normalt fra mandag til fredag.
I Israel er den vigtigste fridag lørdag, arbejdsugen begynder søndag og slutter torsdag eller fredag eftermiddag.
I muslimske lande (undtagen Tyrkiet ) er den vigtigste fridag fredag. Arbejdsugen varer fra lørdag til onsdag ( Saudi-Arabien ), fra lørdag til torsdag ( Iran ) eller fra søndag til torsdag ( Algeriet , Egypten , Syrien , Irak , De Forenede Arabiske Emirater ).
I begyndelsen af det 19. århundrede var den typiske arbejdsdag i USA omkring 14 timer for industriarbejdere. I 1840 begrænsede præsident Martin van Buuren ved en særlig lov arbejdsdagen til 10 timer i føderale offentlige arbejder.
Lov om rimelige arbejdsstandardervedtaget i 1938 begrænsede den normale arbejdsuge til 44 timer og krævede, at arbejdsgiverne skulle betale 1,5 gange overarbejde ( halvanden gang). Efterfølgende ændringer reducerede den almindelige arbejdsuge til 40 timer. Imidlertid forbyder amerikansk føderal lov ikke eksplicit arbejdsgivere at overskride 40-timers arbejdsugen, men kræver kun ekstra overtidsbetaling; den faktiske arbejdsuge i nogle brancher og virksomheder kan være langt over 40 timer. I en række stater er der love, der beskytter arbejdstagernes rettigheder med hensyn til obligatorisk overarbejde ( eng. obligatorisk overarbejde ).
Ifølge en Gallup-undersøgelse var den gennemsnitlige arbejdsuge i USA i 2015 34,4 timer med fem arbejdsdage og fredag som en kort dag. Disse tal omfatter dog unge og andre deltidsansatte. Ifølge samme undersøgelse arbejdede fuldtidsansatte amerikanske voksne i gennemsnit 47 timer om ugen [11] .
En arbejdsdag [12] eller en arbejdsdag [13] er en almindelig arbejdsdag i arbejdsugen i modsætning til weekender og helligdage .
Arbejdsdage er også skoledage. I en snævrere forstand er arbejdsdagen længden af arbejdstiden i løbet af dagen.
Afhængigt af arbejdstidens varighed er arbejdsdagene:
Arbejdsuge i forskellige lande:
Hviderusland - 40 timer;
Rusland - ikke mere end 40 timer (i tilfælde af overarbejde bør stigningen i varighed ikke overstige 4 timer i to på hinanden følgende dage og 120 timer om året) [14] ;
Ukraine - 40 timer;
USA - ikke mere end 40 timer;
Frankrig - 35 timer ;
Tyskland - 30-40 timer;
Østrig - 48 timer eller 60 timer på frivillig basis [15] [16] ;
Danmark - 37 timer;
Island - 40 timer;
Storbritannien - 35-40 timer;
Israel - 38-45 timer.
I de fleste udviklede lande er den gennemsnitlige varighed af arbejdet konsekvent faldende. I USA i slutningen af det 19. århundrede var den gennemsnitlige arbejdsuge 60 timer [17] . I dag er det gennemsnitlige fuldtidsarbejde i USA ikke reguleret ved lov, men er normalt mindst 40 timer om ugen. Den gennemsnitlige arbejdsuge, inklusive deltidsansatte og timelønnede i USA, er omkring 33 timer om ugen [18] . De førende i de laveste gennemsnitlige ugentlige arbejdstimer er Holland med 27 timer [19] og Frankrig med 35 timer [20] .
Den reelle varighed af arbejdsugen er aftagende i de udviklede lande [21] . Faktorer, der fører til et fald i den gennemsnitlige arbejdsuge og en forbedring af levestandarden er:
Ifølge de seneste skøn blev Holland det første land, hvor den gennemsnitlige arbejdsuge nåede 21 timer [22] .
I 1930 forudsagde Sir John Maynard Keynes , at arbejdstiden ville falde til 15 timer om ugen i fremtiden [23] . André Gortz (fransk radikal venstreorienteret filosof og sociolog, 1994) anså den 25-timers arbejdsuge som normal.
Den britiske tænketank New Economics Foundationanbefalet at gå i retning af en 21-timers arbejdsugestandard. Dette vil løse problemerne med arbejdsløshed, CO 2 -udledning , lav velstand, forankret ulighed, overarbejde, mangel på tid til familien og en generel mangel på fritid [24] [25] [26] .
Juliette Shore (1991) beregnede, at effektiviteten af amerikansk fremstilling fordobledes mellem 1950 og 1990. Hvis vi betinget antager, at stigningen i arbejdsproduktiviteten, under hensyntagen til den videnskabelige og teknologiske revolution og den fortsatte modernisering, stiger i samme tempo (faktisk er stigningen hurtigere), så kan arbejdsugen nu være 6,5 timer (med samme produktionsmængder) [27] .
I Gøteborg, Sverige, blev et eksperiment finansieret af den svenske regering udført på Svartedalens plejehjem for at fastslå, hvordan nedsat arbejdstid påvirker patientpleje og medarbejdermoral. Undersøgelser har vist, at kortere arbejdstid øger produktiviteten og gør medarbejderne gladere. De 68 sygeplejersker, der arbejdede 6 timer, tog halvdelen af tiden af kontrolgruppen og var i stand til at udføre 64 % flere procedurer på ældre patienter. De var også 2,8 gange mindre tilbøjelige til at holde mere end to ugers fri, ifølge Martin Bengt, projektforsker [28] .
Forskere ved Australian National University har konkluderet, at folk, der arbejder mere end 39 timer om ugen, står uden hvile, ordentlig ernæring og ikke har tid til at tage sig ordentligt af sig selv, og det underminerer både fysisk og psykisk sundhed. Forskere har valgt 34 timer om ugen som den ideelle tid, som kvinder bør bruge på arbejde, da de ud over arbejdsopgaver også skal beskæftige sig med husholdningsspørgsmål [29] . Ifølge det britiske videnskabelige tidsskrift Lancet er de, der arbejder mere end 55 timer om ugen, 33 % mere tilbøjelige til at få et slagtilfælde og 13 % mere tilbøjelige til at få koronar hjertesygdom og er også i risiko for at udvikle diabetes , depression , søvnforstyrrelser og tidlig død. Stanford University- forskere er enige om, at det er meget ineffektivt at arbejde mere end 50 timer om ugen [30] .
Mængden af arbejde er også direkte relateret til medarbejderens alder. I 2016 analyserede forskere ved Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research i Australien virkningen af arbejdstimer på den menneskelige kognitive funktion. Forskerne udførte test af læsning, tegning og hukommelse med mere end 6.000 arbejdere over 40 år. Ifølge resultaterne af undersøgelsen er 25 timer om ugen (deltid eller tre dage om ugen) den optimale mængde af arbejdstid [31] . Som hovedforsker Colin McKenzie, professor i økonomi ved Keio University i Tokyo, påpeger: "Arbejde kan stimulere hjerneaktivitet og hjælpe med at bevare den kognitive funktion hos ældre arbejdstagere (hypotesen om "tab det eller brug det"). Men samtidig kan en alt for lang arbejdsdag føre til træthed, fysisk og/eller psykisk stress, som kan forringe kognitive funktioner” [32] .