Industrielt demokrati er en mekanisme for direkte eller indirekte deltagelse af arbejdskraftkollektivet i processen med virksomhedsledelse. Det er en måde at udøve hver enkelt deltagers rettigheder i arbejdsprocessen gennem dannelse og energisk aktivitet af organiserede interessegrupper, der formulerer og udtrykker interesserne for medarbejderen i virksomheden inden for det system, som han er deltager i under arbejdsprocessen .
Produktionsdemokratiet forudsætter, at hvert medlem af arbejdskollektivet i en industriel eller anden organisation tager en aktiv del i denne organisations liv: modtager omfattende information om denne organisations aktiviteter, deltager i beslutningstagning på alle niveauer i ledelseshierarkiet , startende fra niveauet for dens arbejdsgang, beskyttelsesforanstaltninger sundhed og sikkerhed og slutter med det niveau, hvor organisationens overordnede politik er dannet. [en]
Der er i øjeblikket fire hovedformer for industrielt demokrati:
Den anarkistiske tænker Pierre-Joseph Proudhon brugte udtrykket "industrielt demokrati" i 1850'erne til at beskrive en vision om demokrati på arbejdspladsen, som han først formulerede i 1840'erne i Hvad er ejendom? Eller en undersøgelse af princippet om ret og magt " (lederskab "skal vælges blandt arbejderne af arbejderne selv og skal overholde betingelserne for retten til at deltage"). Han gentog denne opfordring i senere værker, for eksempel: " The General Idea of the Revolution " [2] . I EU følger industridemokratiets holdninger grundlæggende ideer om vigtigheden af kollektive forhandlinger og konsultationer (i USA og andre steder er vægten ofte lagt på staten eller markedet). Begrebet industrielt demokrati i EU er imidlertid ret komplekst [3] . For et par årtier siden var det industrielle demokrati i EU baseret på normative ideer og politiske argumenter, der var forbundet med skabelsen og anvendelsen af begrebet "demokratisk socialøkonomi" [3] .