Midlertidig deltidsbeskæftigelse (tysk Kurzarbeit) - en arbejdsretlig institution i Tyskland og Østrig , betyder en midlertidig reduktion af den normale (normale) arbejdstid for ansatte i en virksomhed i forbindelse med produktionsnedetid [ 1] . Hele eller kun en del af ansatte og ansatte kan overføres til den midlertidige deltidsansættelsesordning; mens medarbejdere enten arbejder færre timer om ugen end fastsat i ansættelseskontrakten , eller slet ikke arbejder. Medarbejdere i midlertidig deltidsansættelse har ret til kompensation for løn, der ikke modtages på grund af midlertidigt fravær.
Hovedformålet med at indføre midlertidig deltidsansættelse i virksomheden er at forhindre tvangsfyringer under midlertidig produktionsnedetid, primært når ordremængden falder. Arbejdsgiverens ret til at indføre en ordning med midlertidig deltidsansættelse og konsekvenserne af dens indførelse i forhold til størrelsen af medarbejderens løn er reguleret af lovgivningen på det arbejdsretlige område .
Med indførelsen af ordningen med midlertidig deltidsbeskæftigelse fortsætter arbejdsgiveren med at betale løn til de ansatte, men på visse betingelser har han ret til at modtage deres delvise kompensation (60-70%) fra a-kassen [ 2] . I Tyskland påhviler de relevante erstatningsudbetalinger forbundsarbejdsformidlingen ( Bundesagentur für Arbeit ), og i Østrig - Arbejdsformidlingen ( Arbeitsmarktservice ). Til at betegne disse udbetalinger anvendes det særlige begreb Kurzarbeitergeld, som betyder "godtgørelse til personer med midlertidig deltidsbeskæftigelse". Afhængigt af medarbejderens situation og civilstand kan denne godtgørelse i Tyskland være 60-70 % af hans løn.
Relevansen af denne ansættelsesform i 2020 skyldes den forværrede økonomiske situation som følge af COVID-19-pandemien . I Østrig har ydelsen for midlertidige deltidsansatte på grund af pandemien den karakteristiske titel: "COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe".
Udtrykket "midlertidig deltidsansættelse " er et udtryk i tysk og østrigsk arbejdsret . I sit indhold svarer det ikke til så udbredte arbejdsretlige institutioner i Den Russiske Føderation som sekundær beskæftigelse , deltidsansættelse , deltidsansættelse og betinget beskæftigelse . Det overholder heller ikke udtrykket tilfældig beskæftigelse i australsk arbejdslov.
Også "midlertidig deltidsbeskæftigelse " svarer til det russiske udtryk " deltidsarbejde " kun med hensyn til at reducere antallet af arbejdstimer om ugen. Den væsentligste forskel er, at der ikke ydes lønkompensation for den tid, hvor medarbejderen ikke har travlt.
Så i art. 74 i " Den Russiske Føderations arbejdskodeks " dateret 30. december 2001 N 197-FZ nødvendiggør indførelse af deltidsbeskæftigelse: "I tilfælde af, at af årsager relateret til ændringer i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold (ændringer i udstyr) og produktionsteknologi, strukturel omlægning af produktionen, andre årsager), kan vilkårene i ansættelseskontrakten bestemt af parterne ikke gemmes, de kan ændres på initiativ af arbejdsgiveren, med undtagelse af ændring af medarbejderens arbejdsfunktion. ... I tilfælde af, at de grunde, der er angivet i første del af denne artikel, kan føre til masseafskedigelse af medarbejdere, har arbejdsgiveren ret til at redde arbejdspladser under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i det primære organ. fagforeningsorganisation og på den måde, der er foreskrevet i artikel 372 i denne kodeks, for at vedtage lokale reguleringsakter, indføre en deltids (skift) og (eller) deltidsarbejdsuge i op til seks måneder” [3] . Og i del 3 af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afslører betydningen af en sådan ordning for en medarbejder i forhold til størrelsen af hans løn: "Når medarbejderen arbejder på deltid, betales medarbejderen i forhold til den tid, han har arbejdet eller afhængigt af mængden af arbejde, han har udført” (del 3 i artikel 93 i Labor Code RF).