Falsk unikhedseffekt

Den falske unikke effekt er et  psykologisk fænomen, der består i et individs tilbøjelighed til at undervurdere udbredelsen blandt andre individer af de evner og den ønskværdige eller succesrige adfærd, der er karakteristisk for ham.

Effekten er en kognitiv forvrængning , det vil sige en systematisk tankefejl på grund af visse omstændigheder. For eksempel, hvis det er almindeligt, at en person opgiver deres plads i metroen til ældre mennesker (en socialt ønskværdig adfærd), så vil de have en tendens til at undervurdere antallet af andre personer, der opgiver deres plads i metroen.

En sådan forvrænget opfattelse af udbredelsen af ​​deres positive egenskaber giver individet mulighed for mere positivt at vurdere billedet af Selvet og dermed øge deres selvværd . Individer føler sig mere komfortable, hvis de føler sig unikke [1] .

Det antages, at dette er en konsekvens af individers tendens til oftere at tillægge sig positive egenskaber end negative [2] .

Jo mere individualiseret adfærd, jo mere villigt overvurderer individet sin udbredelse [3] .

I sin kerne er den falske unikhedseffekt det modsatte af den falske konsensuseffekt . Det vil sige, at hvis en person har tendens til at overspise om natten, så ser det ud til, at mange mennesker gør dette (falsk konsensus), mens hans vane med at tage kontrastbrusere om morgenen vil forekomme ham ikke meget almindelig blandt andre mennesker (falsk unikhed) ). Begge effekter har indflydelse på en persons opfattede selvbillede, på hans selvværd. I overensstemmelse med disse effekter er det mere sandsynligt, at individer betragter vores negative egenskaber som normen og vores positive egenskaber som undtagelsen.

Effekten af ​​falsk unikhed, effekten af ​​falsk konsensus og en række andre effekter er en del af et sådant fænomen i socialpsykologien som "disposition til fordel for en selv" [3] . Dette fænomen består i individets tendens til at behandle sig selv positivt.

Historie

I 1988 udgav Jerry Soulz, Choi Wang og Glenn Sanders et papir, der beskrev den falske unikke effekt. Denne artikel handlede om, hvordan folk opfatter deres egen adfærd relateret til opretholdelse af sundhed.

Deltagerne i denne undersøgelse var mandlige studerende. Blandt dem var dem, der vurderede sig selv til at passe på deres eget helbred (for eksempel laver de øvelser om morgenen), og dem, der vurderede sig selv til ikke at passe på deres eget helbred. Opgaven var at estimere andelen af ​​mennesker, der overvåger deres helbred, samt andelen af ​​mennesker, der ikke overvåger deres helbred.

Resultaterne viste, at folk, der har en tendens til at tage sig af deres eget helbred, undervurderer antallet af mennesker, der gør det samme. [fire]

Forskning

I undersøgelser er falsk skelnbarhed indekseret ved at sammenligne procentdelen af ​​mennesker, som deltagerne vurderer at have lignende adfærd med faktiske stikprøvestatistikker [5] .

Muhammad Ali-effekten

Allison et al. (1989) [6] testede, om den falske unikhedseffekt kun strækker sig til vurderingen af ​​moralsk adfærd eller også til vurderingen af ​​intellektuelle evner. Det viste sig, at forsøgspersonerne oftere tilkendegav, at de oftere end andre gør venligere og mere fornuftige gerninger og sjældnere end andre mennesker opfører sig dårligt eller dumt. Størrelsen af ​​forskellene i vurdering af gode og dårlige gerninger var dog større end ved vurdering af smarte og dumme gerninger. Forfatterne konkluderede, at folk oftere betragter sig selv som bedre og mere moralske end andre, men samtidig ikke betragter sig selv som klogere end andre. Denne effekt er blevet kaldt Muhammad Ali-effekten.

Se også

Noter

  1. Snyder & Fromkin. unikhed; Den menneskelige jagt på forskel // 1980.
  2. Krueger & Clement. Estimater af social konsensus blandt flertal og minoriteter: Sagen om social fremskrivning // 1997.
  3. 1 2 David Myers . Socialpsykologi. - Sankt Petersborg. : Peter , 2015.
  4. Paul Kleinman. Psykologi. Mennesker, koncepter, eksperimenter. - S. 136.
  5. Jerry Suls. Falsk Unikitet Bias.
  6. Allison ST, Goethals GR, Messick DM On Being Better but not Smarter than Others: The Muhammad Ali Effect // Social Cognition. - 1989. - nr. 7 (3) (september). - S. 275-295. - doi : 10.1521/soco.1989.7.3.275 .