Fjernarbejde (også fjernarbejde , fjernarbejde ; freelance er underforstået i fravær af en fast arbejdsgiver) er en ansættelsesform, hvor arbejdsgiver og medarbejder (eller kunde og udøvende kunstner ) er i betydelig afstand fra hinanden og sender og modtager vilkår reference , resultater af arbejde og betaling ved hjælp af moderne kommunikationsmidler (i første omgang - fax , postbeskeder, i dag - hovedsageligt internettet ).
Konceptet med fjernarbejde er udviklet af amerikanske Jack Nilles .
I 1972 fremsatte han ideen om, at det ikke er nødvendigt at fastholde medarbejdere på kontoret, da moderne kommunikationsmidler gør det muligt at holde kontakten mellem medarbejderne på afstand. For at teste sin teori i praksis oprettede han eksperimenter ved University of Southern California , på grundlag af hvilke han skrev en rapport og modtog støtte fra American National Science Foundation . Myndighederne viste interesse for at udvikle ideen om fjernarbejde og så det som en løsning på transportproblemer, der var akutte i byerne. Den nye organisering af arbejdskraften kunne løse disse problemer og samtidig skabe arbejdspladser til befolkningen i fjerntliggende landdistrikter.
I 1979 tiltrak Jack Nilles arbejde lederen af det særlige udvalg for økonomisk udvikling i USA, Frank Skiff ( Frank Schiff ). Han viderefører videnskabsmandens ideer og kommer med et nyt begreb flexiplace - "fleksibel arbejdsplads". Specialisten udgiver en artikel i The Washington Post under overskriften "Working from home saves gas" ( Working at Home Can Save Gasoline ) [1] .
Jack Nilles opfandt begreberne "teleworking" og "telecommuting", som i oversættelse betyder "arbejde på afstand". I 1982 blev den første nationale konference om fjernarbejde arrangeret, med Gil Gordon som vært. På det tidspunkt var han tidligere Johnson & Johnson Operations and Human Resources konsulent. Et par år senere oprettes nyhedsbrevet Telecommuting Review. Telearbejde begynder først at blive praktiseret i lille skala i begyndelsen af 1980'erne. Indtil midten af 1990'erne vandt telearbejde i mange brancher [2] .
Siden 1991 er der lavet telearbejdscentre, som er lokaler med det nødvendige udstyr. Telecentre kan besøges af alle ansatte, hvis arbejdsgivere ikke er modstandere af fjernarbejde. Tom McMillen, en demokratisk kongresmedlem fra Maryland , lavede et udkast til lovgivningsmæssig beslutning i 1992 om at oprette føderale tv-centre, men hans projekt modtog ikke støtte. Men andre kongresmedlemmer var i stand til at indse dette. Det første føderale tv-center blev åbnet i staten Virginia , i 1993-1994 blev flere centre åbnet i samme stat og staten Maryland [2] .
I 1994 begyndte Telework America!-bevægelsen. at fremme og udvikle fjernarbejde [2] .
I 1999 blev der vedtaget en lovgivning, der gav føderale agenturer og afdelinger ret til at bruge minimum $50.000 til at oprette et fjernarbejdeprogram. I 1999 fremlagde kongresmedlem Wolf lovgivning for at give økonomiske fordele til de virksomheder, der har telearbejdere [2] .
Dieringer Research Group gennemførte en undersøgelse, ifølge hvilken antallet af arbejdere i USA, som arbejder eksternt mindst en gang om måneden, i 2006 var 12,4 millioner mennesker. I 2008 var der allerede 17,8 millioner sådanne mennesker. Baseret på data fra denne undersøgelse kan det konkluderes, at omkring 11 % af alle beskæftigede i USA i 2008 arbejdede eksternt, og generelt i USA, inklusive iværksættere, der arbejder hjemmefra, antallet af personer, der arbejder eksternt i 2008 var 33,7 millioner mennesker [2] .
I Den Europæiske Union arbejdede omkring 10 % af medarbejderne i 2015-2016 fjernarbejde fra tid til anden, 5 % arbejdede uden for kontoret, og 3 % af arbejderne arbejdede dagligt hjemmefra. Mest af alt var andelen af sådanne ansatte i Danmark , Sverige og Holland [3] .
I 2020 satte COVID-19-pandemien gang i udviklingen af hjemmearbejde. Så i Rusland i efteråret 2020 arbejdede omkring 6,5 % af den arbejdsdygtige befolkning på afstand [4] . I USA, ifølge data for sommeren 2020, steg andelen af medarbejdere, der arbejder eksternt i mindst 5 dage om ugen, fra 17 % til 44 % [5] .
Med internettets fremkomst og udvikling er mulighederne for kommunikation på afstand vokset betydeligt, og udvekslingen af information og resultaterne af intellektuelt arbejde er blevet væsentligt forenklet. I dag bruges ideen om fjernarbejde aktivt af freelancere , der søger efter kunder via internettet rundt om i verden, gennemfører projekter og accepterer betalinger ved hjælp af elektroniske betalingssystemer online.
Indtjening på websteder er udbredt: salg af links, placering af reklameartikler, banner- eller medieannoncering. Her har ejerne af længe eksisterende, informationsrige sider med unikt indhold og god trafik fordele.
Fjerntjenester fra oversættere (herunder dem med litterær tekstbehandling), indholdsadministratorer , tekstforfattere , genforfattere er også almindelige .
Mange kunstnere og designere arbejder eksternt: de udfører ordrer inden for illustration og webdesign , de er engageret i udviklingen af corporate design, produktdesign, udendørs reklamer , logoer .
Fjernarbejde kræver mere selvorganisering og selvmotivation, da der i modsætning til kontorarbejde ikke er noget eksternt disciplinært miljø. Derudover er der ingen kolleger i nærheden at tale med. Normalt betaler fjernarbejde mindre. Fjernarbejde er bedst for etablerede fagfolk; for dem, der starter deres karriere som fjernarbejder, er det sandsynligt, at det ikke vil være lige så succesfuldt som dem, der arbejder på kontoret [7] .
Hjemmearbejde for en medarbejder udgør en risiko for bedrageri fra en skruppelløs arbejdsgiver. Svindelordninger var udbredt frem til 2020. Før 2020 -pandemien havde en lang række tilbud om hjemmearbejde ikke til formål at etablere et ansættelsesforhold, men at vildlede medarbejderen for at opnå resultatet af arbejdet uden betaling af kompensation. Oftest består bedrageri i, at man opkræver et gebyr for muligheden for at begynde at arbejde eller købe noget hos svindleren, der ifølge hans forsikringer gør det muligt at tjene [8] .
Siden 2013 har fjernarbejde været reguleret i Rusland . I dette tilfælde kan ansættelseskontrakten ikke indgås i papirform, men underskrives med elektronisk signatur , eller den kan indgås skriftligt og sendes anbefalet med posten [9] . I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks omtales fjernarbejde som fjernarbejde.
I december 2019 blev Den Russiske Føderations arbejdskodeks ændret for at regulere samspillet mellem arbejdsgiveren og ansatte, der arbejder eksternt.