Tarifsats (løn, officiel løn) - størrelsen af kontant betaling (løn, officiel løn) som en del af løn , som betales til en medarbejder for at opfylde en arbejdsstandard ( jobopgaver ) af en vis kompleksitet ( kvalifikation ) for et sæt tid uden hensyntagen til kompensations-, incitaments- og sociale betalinger [1] .
Denne betaling er fast, obligatorisk for betaling og er minimumsgarantien for medarbejderens aflønning, som han ikke kan modtage under, forudsat at han udfører sine officielle opgaver.
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er tarifsatsen (lønnen) fastsat i medarbejderens ansættelseskontrakt sammen med andre obligatoriske vilkår i ansættelseskontrakten, såsom jobopgaver og så videre.
Arbejdsgiveren kan af hensyn til arbejdet udvikle lønordninger , lønskalaer, bemandingstabeller , som angiver løn og lønintervaller for grupper af stillinger (erhverv), og som bruges til at fastsætte løn for en bestemt medarbejder ved indgåelse af ansættelseskontrakt med en medarbejder, samt til at beregne og betale lønarbejder. Forskellige moderne teknikker, såsom karaktergivning , kan bruges til at udvikle et lønsystem i en organisation .
I den røde hær , på grundlag af ordre fra hovedkvarteret for den øverste øverste kommando om den monetære godtgørelse for personalet fra vagternes morterenheder nr. 066, dateret 25. januar 1942 , alle kommanderende (højere, seniorer, mellemste og junior) sammensætning af vagternes morterenheder fra 1. januar 1942 blev etableret halvanden, og jagerne havde dobbelt løn til vedligeholdelse , som det også var fastsat for vagtsenhederne .
Størrelser af officielle lønninger (takstkategorier) for militært personel i de russiske væbnede styrker :
Løntabel for nogle militære stillinger (siden 2012 ):
|
![]() | |
---|---|
I bibliografiske kataloger |