Skifteholdsarbejde

Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den version , der blev gennemgået den 16. januar 2017; checks kræver 19 redigeringer .

Skifteholdsarbejde (arbejde i skift) er en af de typer af skemaer (rutine) for arbejdsaktivitet , hvor arbejdstiden i løbet af dagen på forskellige arbejdsdage kan variere.

Skifteholdsarbejde bruges i kontinuerlig produktion eller for at sikre en mere komplet ladning af udstyr, der kræver løbende ledelse af personalet . Og også på hospitaler og transportsektoren (en særlig type skift er på jernbanen ). Skifteholdsarbejde er en sundhedsrisikofaktor og kan også bidrage til ægteskabelige, familiemæssige og personlige konflikter [1] .

Sundhedseffekter

Inden for verdensmedicin og epidemiologi antages det, at skifteholdsarbejde er en risikofaktor for nogle menneskers helbred, da forstyrrelse af døgnrytmer (se desynkronose ) kan øge sandsynligheden for hjerte-kar-sygdomme , kognitiv svækkelse , fedme og diabetes [2] [ 3] .

I udviklede lande når antallet af mennesker, der arbejder på skift, op på 20 % af den samlede erhvervsaktive befolkning. Sundhedsproblemer blandt skifteholdsarbejdere omfatter søvnforstyrrelser , stofskifteforstyrrelser , mave-tarmsygdomme, øget forekomst af hjerte-kar-sygdomme. Oftere end dagholdsarbejdere er der et højt niveau af triglycerider og kolesterol , en lav koncentration af high-density lipoprotein . Der er bevis for, at sådanne indikatorer tjener som en risikofaktor ikke kun for hjerte-kar-sygdomme, men også for ondartede tumorer [4] .

De mekanismer, der ligger til grund for den øgede risiko for ondartede tumorer blandt natholdsarbejdere , kan være relateret til døgndriftsforstyrrelser og tvungen lyseksponering i løbet af natten, hvilket fører til en reduktion i produktionen af melatonin , en kendt biologisk blokering af carcinogenese [4] .

Grundlæggende

I en række brancher er kendetegnene ved teknologiske processer og ydeevnekrav sådan, at de ikke kan udføres i et enkelt skift. Disse omfatter for eksempel:

Kontinuerlig produktion (f.eks. en højovn, hvor ovne arbejder kontinuerligt i flere år, og en ikke-planlagt nedlukning er ensbetydende med en større ulykke).
Beredskabstjenester - politi , brand , redning , læge , gastjeneste - hvor det er påkrævet at sikre en minimum responstid på ethvert tidspunkt af dagen.
Virksomheder i servicesektoren, handel.
Transportvirksomheder (for eksempel på jernbanen , hvor togene kører døgnet rundt, og en uplanlagt pause i arbejdet kan føre til alvorlige problemer og uacceptable forsinkelser i togtrafikken).
Enhver produktion, hvor det er nødvendigt at sikre en stigning i mængden af fremstillede produkter pr. tidsenhed på grund af mere intensiv brug af flåden af tilgængeligt produktionsudstyr og plads.

I sådanne tilfælde er arbejdet organiseret i skift - arbejderne er opdelt i grupper (skift), der arbejder sekventielt på en sådan måde, at afbrydelser i den teknologiske proces udelukkes. Selvom det er forkert at kalde grupper af arbejdere for skift, fordi Den Russiske Føderations arbejdskodeks - Rusland definerer et skift som en arbejdsdag (artikel 93 i Ruslands arbejdskodeks) eller som arbejde (artikel 94.96 i Ruslands arbejdskodeks). ), det vil sige, at et skift faktisk er arbejdstid . For tilrettelæggelsen af skifteholdsarbejde er det derfor slet ikke nødvendigt, at grupper af arbejdere afløser hinanden, det er nok, hvis en medarbejder afløser en anden. Skiftarbejde kræver streng overholdelse af en 40-timers arbejdsuge (artikel 91 i Ruslands arbejdslov), den maksimale varighed af pauser i arbejdet (artikel 108 i Ruslands arbejdskodeks) og en tilstrækkelig varighed af den ugentlige hvile mellem skift (Artikel 110 i Ruslands arbejdskodeks).

Russisk arbejdslovgivning giver arbejdsgiveren ret til at organisere skifteholdsarbejde, hvis det er nødvendigt. Rækkefølgen af skifteholdsarbejde bestemmes af art. 103 i Ruslands arbejdskodeks , som især kræver, at vagtplanen bringes til medarbejdernes opmærksomhed senest en måned før ikrafttræden, og også kategorisk forbyder arbejde i to skift i træk.

Varigheden af skiftet er ikke reguleret af arbejdsloven, undtagen for visse kategorier af arbejdstagere ( mindreårige , handicappede ), så arbejdsplanen bør kun sikre gennemførelsen af arbejdsloven med hensyn til den maksimale arbejdstid pr. uge.

Samtidig er arbejdstiden, hvor arbejdet kan udføres af én gruppe arbejdere i løbet af dagen, ikke en skifttilstand. Vi kan tale om en skifttilstand i tilfælde, hvor arbejde udføres i løbet af dagen skiftevis af forskellige på hinanden følgende grupper af arbejdere.

I skifteholdsarbejdstid skal der etableres mindst to vagter pr. dag, og derfor må varigheden af et skift i skifteholdsarbejdstid ikke være 24 timer.

Afhængigt af karakteristikaene ved kravene til en bestemt produktion, kan skifteholdsarbejde organiseres enten inden for en standardarbejdsuge (fem eller seks dage) med en eller to almindelige fridage, eller på anden måde, så bestemmes fridagene af vagtplanen og kan falde på forskellige dage i ugen. Vagtplanen kan udarbejdes for forskellige perioder. Ved kontinuerlig produktion, hvor det er umuligt at sikre en ens ugentlig belastning, udarbejdes skemaet for regnskabsperioden, hvor alle arbejdstimer ikke må overstige den samlede maksimale arbejdstid for denne tid ifølge Arbejdsloven.

Typer af skifteholdsarbejde

To-skifts arbejde

Der er to vagter, normalt "dag", "aften" eller " nat " (med 12 timers arbejde), hvis samlede tid normalt ikke overstiger 16 timer. Ofte anvendes et sammenhængende skema på to 12-timers vagter. Som regel, med en 12-timers vagt, arbejdes der i to skift:

6.00-18.00 - dagvagt;
18.00-6.00 - nattevagt;

Treholdsarbejde (fireholdsskema)

For kontinuerlig produktion med et stort antal medarbejdere anses arbejdsordningen for "fire hold " for at være optimal. Arbejderne er opdelt i fire brigader, og hver dag arbejder tre brigader på hver sin vagt, og en hviler. I industrien i Rusland er den typiske fordeling af skift for fireholds treholdsarbejde som følger:

fire dage på nattevagten fra 23.00 til 07.00, derefter to fridage;
fire dage på dagvagten fra 7:00 til 15:00, derefter en fridag;
fire dage i aftenvagten fra 15.00 til 23.00, derefter en fridag.

I et sådant skema om måneden, med en norm på 167 timer, vil holdene faktisk arbejde på forskellige tidspunkter - 128, 178, 152, 184 timer, så skemaet er udarbejdet for en regnskabsperiode på flere måneder, hvilket gør det muligt at kompensere for behandlingen af en måned med mangel på andre og i gennemsnit sikre overholdelse af ugentlig arbejdstid.

Treholdsarbejde (femholdsskema, også kaldet "skema 72")

Medarbejderne er opdelt i fem teams. I industrien i Rusland er den typiske fordeling af skift for et 5-holds 3-holdsarbejde som følger:

to dage på dagvagten fra 8:00 til 16:00, derefter to fridage (48 timer);
to dage om aftenen fra kl. 16.00 til 24.00, derefter en fridag ("overgangs", svarende til 24 timer);
to dage på nattevagten fra 0:00 til 8:00, derefter tre fridage (én "dump" og to fridage, i alt 72 timer).

En cyklus er 10 dage. Hvert team vil arbejde fra 136 til 152 timer om måneden.

vagtplan

januar	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27	28	29	tredive
februar	31	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27	28	29
marts	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27	28	29	tredive
April	31	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27	28	29
Kan	tredive	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27	28	29
juni	tredive	31	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27	28
juli	29	tredive	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27	28
august	29	tredive	31	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26	27
september	28	29	tredive	31	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26
oktober	27	28	29	tredive	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25	26
november	27	28	29	tredive	31	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25
december	26	27	28	29	tredive	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24	25
januar	26	27	28	29	tredive	31	en	2	3	fire	5	6	7	otte	9	ti	elleve	12	13	fjorten	femten	16	17	atten	19	tyve	21	22	23	24
brigade 1	otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0
brigade 2		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte
brigade 3	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16
brigade 4	0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16
brigade 5			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0			otte	otte		16	16		0	0

Se også

selvstændig beskæftigelse

Noter

↑ ?
↑ Julien Delezie, Etienne Challet. Interaktioner mellem stofskifte og cirkadiske ure: gensidige forstyrrelser // Annals of the New York Academy of Sciences. - 2011-12. - T. 1243 . — S. 30–46 . — ISSN 1749-6632 . - doi : 10.1111/j.1749-6632.2011.06246.x .
↑ Frank AJL Scheer, Michael F. Hilton, Christos S. Mantzoros, Steven A. Shea. Uønskede metaboliske og kardiovaskulære konsekvenser af cirkadisk fejlstilling // Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. — 2009-03-17. - T. 106 , nr. 11 . — S. 4453–4458 . — ISSN 1091-6490 . - doi : 10.1073/pnas.0808180106 .
↑ 1 2 Anisimov V.N. Livskronometer. "Nature" nr. 7, 2007