Intern undersøgelse (officiel revision) - aktiviteter inden for rammerne af de relevante embedsmænds disciplinære sager til rettidig, omfattende, fuldstændig og objektiv indsamling og undersøgelse af materialer om kendsgerningen af en disciplinær lovovertrædelse af medarbejdere (medarbejdere) eller deres manglende opfyldelse deres funktionelle opgaver fra disciplinærsagens stadier.
Beslutningen om at gennemføre en intern undersøgelse træffes af det styrende organ for en institution, afdeling, virksomhed, kommerciel struktur, hvis en yderligere verifikation er nødvendig for at løse spørgsmålet om skyld eller uskyld hos en medarbejder (medarbejder), der har begået en disciplinær lovovertrædelse , en overtrædelse af en ansættelseskontrakt, eller som udfører funktionelle opgaver i ond tro.
En intern undersøgelse er en ren intern revision, hvor omfanget af en intern undersøgelse, hverken i personkreds eller i omfang, bør gå ud over rammerne for en afdeling, institution, statslig organ, virksomhed. Personer, der ikke indgår i personalet i den struktur, inden for hvilken der gennemføres en intern undersøgelse, kan kun på frivillig basis og efter eget ønske afgive skriftlige forklaringer som vidner og inddrages som specialister.
Proceduren for at gennemføre en intern undersøgelse er nedfældet i de relevante instrukser for institutionen, afdelingen, kommerciel virksomhed, men den bør ikke være i modstrid med kravene i arbejdslovgivningen for civile institutioner og Forsvarets Disciplinærcharter for militære formationer og institutioner , samt indenrigsministeriets organer .
De generelle krav til proceduren for gennemførelse af en intern undersøgelse er overholdelse af fristerne, respekt for rettighederne for den person, over for hvem den udføres, objektivitet og upartiskhed.
En intern undersøgelse udføres kun af ledelsesorganet (overordnet) for den person, med hensyn til hvem den udføres med deltagelse af ledelsesorganet (nærmeste overordnede).
Specialister til konsultationer inden for specialviden ( revisorer , autoteknikere , læger i en virksomhed, institution) kan være involveret i udførelsen af en intern undersøgelse som eksperter . Det er også muligt at foretage revision eller revision af finansielle og økonomiske aktiviteter.
Beslutningen om at gennemføre en intern undersøgelse træffes af det styrende organ (leder af et statsligt organ, institution, virksomhed, kommerciel struktur). Den person, for hvem den interne undersøgelse er iværksat, underrettes om starten af SR, han opfordres til at afgive en skriftlig forklaring på forholdet.
På baggrund af resultaterne af den interne undersøgelse udsendes en konklusion med konklusioner om skyld eller uskyld hos den person, som den interne undersøgelse er foretaget over for.
Betingelsen for at gennemføre en intern undersøgelse er fastsat af den relevante instruks fra institutionen, afdelingen, kommerciel virksomhed, men den kan ikke overstige vilkårene for at pålægge disciplinært ansvar i henhold til arbejdsloven for civile strukturer eller Disciplinærcharteret for militært personel og ansatte i indenrigsministeriet.
I overensstemmelse med almindeligt anerkendt praksis i de fleste strukturer kan fristen for at gennemføre en intern undersøgelse ikke overstige en måned, med undtagelse af den tid medarbejderen (medarbejderen) er sygemeldt, på ferie, på forretningsrejse. Overtrædelse af SR-vilkårene fritager automatisk gerningsmanden fra disciplinært ansvar.
Rettighederne for en person, over for hvem der foretages en officiel undersøgelse, er nedfældet i de relevante instrukser for institutionen, afdelingen, erhvervsvirksomheden, dog er der generelle rettigheder, der følger af en persons og en borgers rettigheder. Den person, over for hvem der gennemføres en officiel undersøgelse, har ret til:
På baggrund af resultaterne af en intern undersøgelse, i tilfælde af indhentning af tilstrækkelige data om eksistensen af skyld i handlingerne af den person, mod hvem den interne undersøgelse blev udført, beslutter det styrende organ (lederen af organet, institutionen, virksomheden) at pålægge gerningsmanden et disciplinært eller materielt ansvar. Afgørelsen om straf fastsættes ved den tilsvarende kendelse .
Hvis kendsgerningerne om forestående eller begåede forbrydelser blev fastslået i løbet af en intern undersøgelse, er den person, der har udført SR, forpligtet til straks at informere de relevante statslige organer og det styrende organ (leder), der har beordret SR til at blive udført. . Hvis der er corpus delicti i handlingerne af den person, over for hvem SR udføres, overføres SR's materialer i henhold til deres tilhørsforhold for at løse spørgsmålet om at indlede en straffesag. I dette tilfælde træffes beslutningen om at bringe til disciplinært ansvar ikke, før materialerne er løst i overensstemmelse med kravene i strafferetsplejeloven , som angivet i konklusionen baseret på resultaterne af SR.
Materialerne fra en intern undersøgelse kan fremlægges i retten under behandlingen af en arbejdskonflikt.
Proceduren for at appellere resultaterne af en intern undersøgelse er nedfældet i de relevante instrukser for en institution, afdeling, kommerciel virksomhed. Som regel har den person, for hvem der er foretaget en officiel undersøgelse, ret til at anke sagen til en højere overordnet. Som hovedregel kan resultaterne af en intern undersøgelse ankes til retten .