En disciplinær lovovertrædelse er en ulovlig skyldig overtrædelse af arbejds- eller servicedisciplin af en medarbejder (medarbejder), for hvilken der er fastsat disciplinært ansvar .
En disciplinær lovovertrædelse er karakteriseret ved, at en medarbejder (medarbejder) ikke opfylder sine funktionelle ( arbejds )pligter i henhold til arbejdslovgivningen, interne arbejdsbestemmelser, militære regler og regler om intern disciplin, jobbeskrivelser, der følger af en ansættelsesaftale (kontrakt) indgået af en medarbejder (medarbejder) med en bestemt organisation.
En medarbejders adfærd, der ikke er relateret til hans arbejdsopgaver, er ikke en disciplinær lovovertrædelse. En disciplinær lovovertrædelse er kendetegnet ved en ulovlig karakter, det vil sige en sådan adfærd fra en medarbejder, der overtræder den nuværende lovgivning, andre lovgivningsmæssige handlinger på arbejdsmarkedet.
At nægte at efterkomme en ulovlig ordre er ikke en disciplinær lovovertrædelse. Retlig praksis betragter en medarbejders ulydighed mod en ordre fra lederen af en organisation, der overtræder lovens krav, som lovlig adfærd.
En disciplinær lovovertrædelse er altid en skyldig handling (forsætlig eller skødesløs). Manglende udførelse af arbejdsopgaver uden medarbejders skyld kan ikke betragtes som en disciplinær lovovertrædelse.
For at begå en disciplinær lovovertrædelse er en medarbejder underlagt disciplinært ansvar med pålæggelse af en disciplinær sanktion .