Rollekonflikt

Rollekonflikt  er en konflikt forårsaget af modsætninger mellem forskellige roller eller komponenter i en eller flere personers roller . Rollekonflikter er en af ​​varianterne af rollestress , sammen med rollefletydighed og rolleoverbelastning .

Definition og teori

Ifølge definitionen af ​​rollekonflikt af en af ​​de førende rolleteoretikere, Bruce Biddle, "er rollekonflikt enhver af flere mulige relativt langsigtede uoverensstemmelser mellem elementer af roller udstillet af mennesker i en social situation, der fører til problemer for en eller flere af disse mennesker som individer." [en]

Rollekonflikter opstår som følge af modsætninger mellem tre grupper af faktorer: a) organisatoriske (rolleforskrifter eller socialt tildelte rollestillinger); b) interpersonel (interaktionsstil, gensidige rolleforventninger); c) personlig ( motiver , værdier, frygt, selvopfattelse af en person).

Typer af rollekonflikter

I forskellige kilder er der fra 4 til 16 typer af rollekonflikter, de mest almindelige er: a) intra -rolle  - en intern konflikt mellem forskellige komponenter eller varianter af samme rolle; b) interrole  - en intern konflikt mellem uforenelige (divergerende) roller spillet af et individ; c) intrapersonlig  - intern konflikt mellem forskellige modeller af samme rolle; d) interpersonel  - en ekstern konflikt mellem uforenelige (divergerende) roller for forskellige mennesker. [2]

I hjertet af interne rollekonflikter ligger modsætningerne mellem en persons rolleadfærd og hans idé om sig selv som genstand for denne rolle. Det opstår, når en person kun accepterer en psykologisk rolle eksternt, på adfærdsniveau, men ikke kan acceptere den internt, på erfaringsniveau , betragte den som sin egen. En situation med indre rollekonflikt kan opstå, når en person er tvunget til at acceptere en psykologisk rolle under pres fra ydre omstændigheder. En intern rollekonflikt kan også opstå i en situation, hvor modstridende forventninger præsenteres for den samme rolle af forskellige subjekter eller grupper, som ikke kan tilfredsstilles samtidigt.

Ydre rollekonflikter er oftest baseret på modsætninger mellem en persons reelle rolleadfærd og rolleforventninger fra andres side. Det opstår i situationer, hvor en person ikke ønsker eller kan spille den sociale rolle, som han bør spille i henhold til sin position i gruppen, eller ikke accepterer sociale rolle stereotyper og normer, der er accepteret i samfundet. Som følge af en sådan krænkelse fra samfundets side kan der følge sanktioner af forskellig grad af alvorlighed. Ekstern rollekonflikt kan også opstå, når en person ændrer rolleadfærd. Ønsket om at spille en ny rolle løber ind i gamle forventninger, der er dannet i gruppen, som tvinger personen til at vende tilbage til den tidligere rolle.

Interne og eksterne konflikter kan blive til hinanden. Ved at give efter for gruppepres og ændre sin rolleadfærd til socialt ønskværdig, "driver" en person konflikten indad. Tværtimod, hvis han "kaster" en anstødelig rolle fra sig på grund af en indre impuls, så bliver konflikten til en ekstern. Konforme og hypersocialiserede personligheder graviterer mod en intern rollekonflikt, som i virkeligheden er en neurotisk reaktion på situationen. Personligheder, der er karakteriseret ved psykopatisk utilpasning, er tværtimod tilbøjelige til det ydre.

Noter

1. ↑ Biddl et al., 1960 , s. 32.
2. ↑ Leitz, 2007 , s. 319-328.

Litteratur

• Ermine P. P. Personlighed og rolle: Rolletilgang i personlighedens socialpsykologi. - K .: Interpress LTD, 2007. - 312 s. - ISBN 978-966-501-060-9 .
• Leitz G. Psykodrama: teori og praksis. Klassisk psykodrama Ya. L. Moreno: pr. med ham. - 2. udg. - M. : Kogito-Centre, 2007. - 380 s. - ISBN 978-5-89353-200-5 .
• Shibutani T. Socialpsykologi: pr. fra engelsk. - Rost./D. : Phoenix, 1998. - 544 s. — ISBN 5-222-00212-8 .
• Biddl BJ, Twyman JP, Rankin EF Begrebet rollekonflikt // Serien Samfundsfag. - Stillwater (Okla), 1960. - Nej. 11. - 60 s.

Ordbøger og encyklopædier	stor kinesisk
I bibliografiske kataloger	GND : 4178405-4 J9U : 987007543599305171 LCCN : sh85114858