Ulønnet orlov (også ulønnet orlov ) er en af de orlovstyper , som arbejdsforholdet mellem lønmodtager og arbejdsgiver sørger for. Det kan enten være frivilligt (efter anmodning fra medarbejderen) eller obligatorisk (efter anmodning fra arbejdsgiveren). Frivillig betales ikke og varer normalt ikke mere end 7 dage i statsinstitutioner, men private virksomheder har ret til at diktere deres vilkår. Samtidig betragtes ulønnet orlov ofte af arbejdsgiverne som en af metoderne til at afbøde de økonomiske konsekvenser af den økonomiske krise. Under ham holder medarbejderne ikke op , men tager på ferie uden løn. Dette gør det muligt at spare betydeligt på lønnen uden yderligere at forværre den officielle arbejdsløshed, selv om befolkningens indkomster og dermed levestandarden fortsat forringes. Et betydeligt antal virksomheder tyede til ulønnet orlov i perioden efter Sovjetunionens sammenbrud og den tilhørende industrielle krise, og en sådan orlov kunne vare i måneder og endda år, ledsaget af forsinkelser i lønningerne. Samtidig er ulønnet orlov ikke særlig almindelig i de vestlige kapitalistiske lande efter den angelsaksiske model (USA, Storbritannien ) (undtagelsen er statsinstitutioner, hvor den maksimalt varer en eller to uger). Private arbejdsgivere i dem foretrækker med det samme massivt at reducere (det vil sige afskedige for at reducere personalet) arbejdstagere under en økonomisk nedtur, mens de fastholder høje lønninger til dem, der bliver tilbage. i Frankrig, Korea[ hvad? ] , Tyskland og andre lande med et stærkt socialistisk element i kapitalismen, hersker en blandet tilgang til brugen af ulønnet orlov.