Mindstelønnen i Spanien er den laveste måneds- og timeløn, som arbejdsgivere er lovligt berettiget til at betale deres ansatte i Spanien. Beløbet er fastsat af den spanske regering.
I Spanien er "Minimum Interprofessional Wage" (SMI) den mindsteløn, som en arbejdstager kan modtage uanset deres faglige færdigheder og uddannelse. Det er udtrykt i monetære enheder pr. dag, måned eller arbejdsår. Den offentliggøres årligt i statstidende. For at fastlægge mindstelønnen tages der hvert år højde for CPI , den gennemsnitlige produktivitet i landet, stigningen i andelen af arbejdsstyrken og den økonomiske situation analyseret som helhed. Det kan ændres hvert halve år, hvis CPI ændrer sig meget . Kongelig anordning fastsat for 2017742/2016, fra 31. december 23,59 euro/dag og 707,70 euro om måneden plus 2 ekstra betalinger. Hvis divideret med 12 betalinger uden yderligere betalinger, er den månedlige mindsteløn 825,65 euro om måneden. Dette beløb refererer til bruttoløn svarende til fuldtidsbeskæftigelse (hvilket i Spanien i de fleste aktiviteter betyder en 40-timers arbejdsuge). Afhængig af fagkategori og accepterede erhvervsaftaler kan dette beløb forhøjes eller nedsættes. Arbejdsforhold og præciseringer er udtrykt i arbejderchartret. I december 2011 frøs regeringen i Mariano Raggio stigningen i mindstelønnen for første gang siden starten. I løbet af 2012 genoptog Folkepartiregeringen forhøjelsen af mindstelønnen. I 2013 blev stigningen i mindstelønnen igen fastfrosset, den stoppede ved 645,30 euro om måneden. Fra 1. januar 2020 er mindstelønnen i Spanien 950 euro i 14 betalinger om året og 1108 euro i 12 betalinger om året. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]
Tabellen viser historien om udviklingen af mindstelønnen i Spanien.
Bemærkninger:
I Spanien blev mindstelønnen indført umiddelbart efter Første Verdenskrig. Som i andre udviklede lande er mindstelønnen fastsat som en værdi svarende til lønmodtagernes indkomst - omkring 30 % af den samlede indkomst. [elleve]
| Minimumsløn | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| År | Lov | 14-15 år gammel | 16-17 år | 18 år og ældre | Vækst |
| 1. april 1970 | Dekret 720/1970 | 8,65 | 13.7 | 21,64 | |
| 1. april 1975 | Dekret 547/1975 | 19.47 | 31.01 | 50,49 | |
| 1. april 1976 | Dekret 619/1976 | 23.48 | 38,22 | 62,2 | 23,2 % |
| 1. april 1977 | Kongelig anordning 458/1977 | 30,65 | 48,68 | 79,33 | 27,5 % |
| 1. april 1978 | Kongelig anordning 614/1978 | 38,22 | 60,40 | 98,81 | 24,5 % |
| 1. april 1978 | Kongelig anordning 2458/1978 | 41,83 | 66,17 | 108,18 | 9,5 % |
| 1. april 1979 | Kongelig anordning 888/1979 | 44,72 | 70,68 | 115,39 | 6,7 % |
| 1. oktober 1979 | Kongelig anordning 2343/1979 | 48,35 | 76,33 | 124,41 | 7,8 % |
| 1. juni 1980 | Kongelig anordning 1257/1980 | 53,01 | 83,84 | 136,85 | ti % |
| 1. april 1981 | Kongelig anordning 1326/1981 | 59,68 | 94,3 | 153,98 | 12,5 % |
| 1982 | Kongelig anordning 124/1982 | 66,17 | 104,76 | 170,93 | elleve % |
| 1983 | Kongelig anordning 100/1983 | 74,83 | 118,46 | 193,29 | 13,1 % |
| 1984 | Kongelig anordning 3238/1983 | 80,78 | 128,02 | 208,79 | otte % |
| 1985 | Kongelig anordning 2299/1984 | 86,37 | 137,03 | 223,4 | 7 % |
| 1986 | Kongelig anordning 2474/1985 | 93,22 | 148,03 | 241,25 | otte % |
| 1987 | Kongelig anordning 2642/1986 | 97,9 | 155,42 | 253,33 | 5 % |
| 1988 | Kongelig anordning 1681/1987 | 102,23 | 162,45 | 264,69 | 4,5 % |
| 1989 | Kongelig anordning 23/1989 | 108,36 | 172,19 | 280,56 | 6 % |
| 1990 | Kongelig anordning 170/1990 | -- | 198,33 | 300,57 | 7,1 % |
| 1991 | Kongelig anordning 8/1991 | -- | 211,32 | 320,04 | 6,5 % |
| 1992 | Kongelig anordning 3/1992 | -- | 223,4 | 338,28 | 5,7 % |
| 1993 | Kongelig anordning 44/1993 | -- | 232,41 | 351,77 | fire % |
| 1994 | Kongelig anordning 2318/1993 | -- | 241,73 | 364,03 | 3,5 % |
| 1995 | Kongelig anordning 2548/1994 | -- | 249 | 376,83 | 3,5 % |
| 1996 | Kongelig anordning 2199/1995 | -- | 301,83 | 390,18 | 3,5 % |
| 1997 | Kongelig anordning 2656/1996 | -- | 355,38 | 400,5 | 2,6 % |
| 1998 | Kongelig anordning 2015/1997 | -- | -- | 408,93 | 2,1 % |
| 1999 | Kongelig anordning 2817/1998 | -- | -- | 416,32 | 1,8 % |
| 2000 | Kongelig anordning 2065/1999 | -- | -- | 424,8 | 2 % |
| 2001 | Kongelig anordning 3476/2000 | -- | -- | 433,45 | 2 % |
| 2002 | Kongelig anordning 1466/2001 | -- | -- | 442,2 | 2 % |
| 2003 | Kongelig anordning 1426/2002 | -- | -- | 451 | 2 % |
| 2004 | Kongelig anordning 1793/2003 | -- | -- | 460,5 | 2,1 % |
| 1. juli 2004 | Kongelig lovbekendtgørelse 3/2004 | -- | -- | 490,8 | 6,6 % |
| 2005 | Kongelig anordning 2388/2004 | -- | -- | 513 | 4,5 % |
| 2006 | Kongelig anordning 1613/2005 | -- | -- | 540,9 | 5,4 % |
| 2007 | Kongelig anordning 1632/2006 | -- | -- | 570,6 | 5,5 % |
| 2008 | Kongelig anordning 1763/2007 | -- | -- | 600 | 5,2 % |
| 2009 | Kongelig anordning 2128/2008 | -- | -- | 624 | fire % |
| 2010 | Kongelig anordning 2030/2009 | -- | -- | 633,3 | 1,5 % |
| 2011 | Kongelig anordning 1795/2010 | -- | -- | 641,4 | 1,3 % |
| 2012 | Kongelig anordning 1888/2011 | -- | -- | 641,4 | 0 % |
| 2013 | Kongelig anordning 1717/2012 | -- | -- | 645,3 | 0,6 % |
| 2014 | Kongelig anordning 1046/2013 | -- | -- | 645,3 | 0 % |
| 2015 | Kongelig anordning 1106/2014 | -- | -- | 648,6 | 0,5 % |
| 2016 | Kongelig anordning 1171/2015 | -- | -- | 655,2 | en % |
| 2017 | Kongelig anordning 742/2016 | -- | -- | 707,7 | otte % |
| 2018 | Kongelig anordning 1077/2017 | -- | -- | 735,9 | fire % |
| 2019 | Kongelig anordning 1462/2018 | -- | -- | 900 [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [14] [19] | 22,3 % |
| 2020 | -- | -- | -- | 950 [3] [1] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] | 5,53 % |
| Europæiske lande : Minimumsløn | |
|---|---|
| Uafhængige stater |
|
| Afhængigheder |
|
| Uanerkendte og delvist anerkendte tilstande |
|
| 1 For det meste eller helt i Asien, afhængig af hvor grænsen mellem Europa og Asien trækkes . 2 Hovedsageligt i Asien. | |