Disciplinærsager - straf for overtrædelse af disciplinen , pålagt:
Pålæggelsen af disciplinære sanktioner er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks , disciplinærcharter (f.eks. Disciplinærcharteret for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation [1] , Disciplinærcharteret for organerne for indre anliggender ), love ( for eksempel loven om statens civile tjeneste i Rusland [2] , loven "om forkyndelse i toldmyndighederne i Den Russiske Føderation") [3] , andre lovgivningsmæssige retsakter (for eksempel forordningerne "om retshåndhævelsestjenesten") i organerne for kontrol med cirkulationen af narkotiske stoffer og psykotrope stoffer " [4] ), lokale regler .
Artikel 192 i arbejdsloven indeholder følgende typer disciplinære sanktioner:
Ifølge art. 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, før du anvender en disciplinær sanktion, skal arbejdsgiveren anmode om en skriftlig forklaring fra medarbejderen. Medarbejderen giver normalt sine forklaringer i et dokument såsom en forklarende note.
Irettesættelse i arbejdsret. Irettesættelsen skal udstedes med angivelse af sted, dato, tidspunkt og årsag til inddrivelsen. Ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt gør medarbejderen sig bekendt med sine pligter, reglerne for arbejdsdisciplin og begrundelsen for at give en påtale. For at påtale medarbejderen skal arbejdsgiveren afkræve ham en forklarende note, hvori medarbejderen redegør for sin version af det skete. Irettesættelsen er ikke noteret i arbejdsbogen. Men hvis en medarbejder afskediges for en systematisk overtrædelse af arbejdsdisciplinen, er alle irettesættelser nævnt i afskedigelsesbekendtgørelsen, og denne ordre er givet i arbejdsbogen. Hvis sådanne formaliteter ikke er opfyldt, kan medarbejderen anfægte den idømte straf, fordi han ikke vidste, at han overtrådte nogen regler ved sine handlinger, og at disse handlinger er grundlag for påtale.
Føderale love, chartre og regler om disciplin kan give mulighed for andre disciplinære sanktioner. Så den føderale lov "Om Den Russiske Føderations statstjeneste" giver ud over de anførte en advarsel om ufuldstændig officiel overholdelse.
Følgende typer disciplinære sanktioner kan anvendes på militært personel:
Disciplinære sanktioner omfatter også afskedigelse af negative årsager (for fravær , møde på arbejde i en tilstand af alkoholisk eller giftig beruselse, en enkelt grov overtrædelse eller systematiske overtrædelser af disciplin, afsløring af hemmeligheder beskyttet af loven , begå tyveri på arbejdspladsen , krænkelse arbejdsbeskyttelseskrav og andre - artikel 81 i arbejdsloven).
Kun disciplinære sanktioner i henhold til loven kan anvendes .
Ved idømmelse af straf skal der tages hensyn til overtrædelsens grovhed og omstændigheder. For én forseelse kan der kun pålægges én disciplinær sanktion (straffe inkluderer ikke ansvar ). Inden der pålægges en straf, kræves der under alle omstændigheder en skriftlig forklaring fra den person, der har begået forseelsen.
For hver disciplinær forseelse kan der kun anvendes én disciplinær sanktion.