Haveorlov , eller forretningsrejse til haven , er en specifik praksis, der findes i Storbritannien , Australien og New Zealand , hvor en medarbejder, der allerede har fået besked om sin afskedigelse, bevarer sin stilling og løn i virksomheden i nogen tid, men må ikke direkte arbejde.
Denne tilgang bruges ofte, hvis der er en trussel om, at en medarbejder flytter til konkurrenter, hvilket gør det muligt at skjule de mest relevante og følsomme oplysninger for virksomheden for medarbejderen. Under "Erhvervsturen til haven" beholder medarbejderen fuldt ud både sin løn og alle forpligtelser, herunder aftalen om hemmeligholdelse af fortrolige oplysninger.
Udtrykket haveorlov stammer fra det britiske civile tjenestemiljø , hvis ansatte har ret til at anmode om særlig orlov til nødformål . Haveorlov er blevet en eufemisme for situationen med en "suspenderet" arbejdskontrakt, for eksempel under efterforskningen af en overtrædelse, hvor medarbejderen normalt blev suspenderet fra tjeneste og forbudt at møde på arbejdspladsen. Udtrykket blev især populært i 1986 efter udsendelsen af BBC One of Us -serien af sitcomen Yes, Mr. Prime Minister ( engelsk Yes, Prime Minister ) .
Det samme udtryk bruges nogle gange i tilfælde af lignende handlinger, der anvendes over for en medarbejder i tilfælde af disciplinære lovovertrædelser, midlertidigt fravær af opgaver, eller når, af en eller anden grund, for eksempel uønsket omtale, tilstedeværelsen af en medarbejder på arbejdet kan skade Selskab.