Shane, Edgar
| Edgar Shane | |
|---|---|
| engelsk Edgar H. Schein | |
| Fødselsdato | 5. marts 1928 (94 år) |
| Fødselssted | |
| Land | |
| Arbejdsplads | |
| Alma Mater | |
Edgar Schein ( eng. Edgar H. Schein ; 5. marts 1928 , Zürich , Schweiz ) er en amerikansk psykolog af schweizisk oprindelse, teoretiker og udøver af ledelse, grundlægger af den videnskabelige retning "Organisationspsykologi", forfatter til værker om organisationskultur, tidligere professor ved Sloan School of Management .
Edgar Schein er kendt for sine imponerende videnskabelige resultater og sin succesrige rådgivning af mange store virksomheder i USA og Europa . Hans præstationer blev meget værdsat i 1988 , da American Psychological Association og American Society for Training and Development i fællesskab tildelte E. Shane ærestitlen "Årets konsulent". E. Shein ydede et væsentligt bidrag til udviklingen af fire videnskabelige områder. Den første af disse er relateret til kulturelle spørgsmål. Hans værk "Organisationskultur og ledelse" udgivet i 1992 er anerkendt som en klassiker på dette område. Den anden retning vedrører spørgsmålene om læring og organisatorisk forandring, og her udviklede E. Shane med succes mange traditionelle teorier. Det tredje område er helliget analysen af karriereudvikling, og især begrebet "karriereanker" , som først blev introduceret i 1970'erne. Endelig er den fjerde retning af hans forskning, hvis grundlag blev lagt i bogen "Proceskonsultation" ("Konsultationsprocessen"), forbundet med undersøgelsen af det grundlæggende i videnskabsmænds og konsulenters aktivitet.
Biografi
Nøgledatoer for livet
- født 5. marts 1928 i Zürich , Schweiz;
- i 1947 modtog en bachelorgrad fra University of Chicago ;
- modtog en mastergrad fra Stanford University i 1949 ;
- modtog en doktorgrad i socialpsykologi fra Harvard University i 1952 ;
- i 1952-1956 tjente i den amerikanske hær med rang af kaptajn;
- siden 1956 har han været professor ved Massachusetts Institute of Technology .
Barndom og ungdom
Edgar Schein blev født i Schweiz ; en del af hans barndom blev tilbragt i Tjekkoslovakiet og Rusland , før hans far, en fysiker , endelig slog sig ned i USA . På et tidspunkt overvejede Shane en karriere som fysiker, men til sidst besluttede han sig for at hellige sig studiet af socialpsykologi . Under sin doktorafhandling ved Harvard interagerede han aktivt med repræsentanter for forskellige videnskabelige discipliner, herunder specialister i social og klinisk psykologi , sociologi og antropologi . Denne atmosfære påvirkede hans videre videnskabelige udvikling.
Fra Harvard sluttede Shane sig til hæren, hvor han beskæftigede sig med hjemsendelsen af koreanske krigsfanger. På Walter Reed Military Research Institute forskede han i virkningerne af hjernevaskepolitikker og skrev senere en artikel og en bog om tvangsovertalelse. Efter at have afsluttet sin værnepligt modtog han fra Boston en invitation fra Douglas McGregor ( Teori X og Y ) om at overføre til Massachusetts Institute of Technology (MIT). Dette blev efterfulgt af et praktikophold på National Training Laboratory i Bethel , Maine , hvor professor Shane havde en af sine første erfaringer med forskning i personlighed og organisationsudvikling.
Karriere
Edgar Schein modtog sin bachelorgrad i 1947 fra University of Chicago , sin mastergrad i 1949 fra Stanford University og til sidst sin doktorgrad i sociale relationer i 1952 fra Harvard University . Han har skrevet flere værker inden for social- og organisationspsykologi , men han er bedst kendt for sine klassikere Process Consultation (Addison-Wesley, 1969 , rev, 1989 ) og Process Consultation: Vol. 2 lektioner for ledere og konsulenter" (Addison-Wesley, 1987 ) og " Organisationskultur og lederskab " (Jossey-Bass, 1985). Inden for organisationsudvikling (OP) foreslog han en ny metodisk tilgang kaldet Clinical Approach to Natural Observations (Sage, 1987 ).
Edgar Scheins videnskabelige arbejde blev udført inden for fire hovedområder: organisationskultur , organisatorisk læring og forandring, karrieredynamik og høringsprocessen.
Hovedværker
- Karriereankre: Opdag dine virkelige værdier ( 1966 )
- "Kultur: Det manglende koncept i organisationsvidenskaber", Administrativt videnskab
- Kvartalsvis ( 1996 )
- "Organisationspsykologi" ( 1965 )
- " Organisationskultur og ledelse " ( 1992 )
- «Process Consultation 3. udgave» ( 1998 )
- "Det kliniske perspektiv i feltarbejde" ( 1987 )
Se også
- Organisationskultur og ledelse
- Begrebet "karriereanker"
- Organisationskultur
Litteratur
- Classics of Management / Ed. M. Warner. - St. Petersborg: Peter, 2001. - 1168 s.
- Shane E. H. Organisationskultur og ledelse. - St. Petersborg: Peter, 2002. - 336 s.
 Tematiske steder | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ordbøger og encyklopædier | ||||
| Slægtsforskning og nekropolis | ||||
| ||||