Tillidsråd ( tysk: Vertrauensräte ) blev etableret i Nazityskland i fabrikker og virksomheder med mere end 20 ansatte, efter indførelsen af den nationale lov om arbejdsregulering af 20. januar 1934. De fungerede som det eneste repræsentative organ af arbejdere foran " virksomhedslederen " (dvs. iværksætteren) ( tysk: Betriebsführer ) for at øge den gensidige tillid inden for virksomhedsteamet . [1] Rådmændene blev valgt ved hemmelig afstemning, men kandidatlisten blev udarbejdet af virksomhedens leder og viceværten ( tysk: Betriebsobmann) fra den tyske arbejderfront . Rådene spillede ikke en aktiv rolle i arbejdsforhold og tjente kun som en platform for drøftelse af arbejdsforhold, reguleret af "virksomhedens reglerbog" ( tysk: Betriebsordnung ). [2]
I 1934 var kun 2 procent af virksomhederne og virksomhederne forpligtet til at oprette en bestyrelse, men dette berørte 46,2 procent af arbejderne. [3]