Overkvalifikation ( eng. Overkvalifikation , også Overspecialisering - superspecialisering) - en situation, hvor en person har en kvalifikation eller uddannelse, der overstiger det, der er nødvendigt for at arbejde i denne stilling.
I nogle samfund bliver overkvalifikationer mere almindelige, da andelen af kandidater vokser hurtigere end andelen af job i økonomien, der kræver det.
Begrebet overkvalifikation kan være en eufemisme, som arbejdsgivere bruger, når de ikke ønsker at afsløre de reelle grunde til, at de ikke har ansat en ansøger. Udtrykket "overkvalificeret" kan maskere:
Udtrykket "overkvalificeret" bør i enhver definition betragtes som subjektivt, udviklet af den person, der vurderer ansøgeren ud fra deres synspunkt, som i sig selv kan være forudindtaget. Der kommer faktisk et tidspunkt i nogle arbejdstageres liv, hvor de er tvunget til at træffe et valg om at reducere deres ansvarsniveau, og situationen, hvor en kandidat er klar til at indtage en lavere stilling, ledsaget af en lavere løn, bør opfattes som "merværdi" for virksomheden. Hvis beslutningen om at betragte en given ansøger som "overkvalificeret" ikke er baseret på faktuelle eller upartiske faktorer, kan der være tale om forskelsbehandling.
I amerikansk retspraksis er udtrykket "overkvalificeret" blevet anerkendt som et nogle gange brugt "kodeord for for gammel" (dvs. aldersdiskrimination) i rekrutteringsprocessen. [2]
Et statsansættelsesbureau kan have eksplicitte eller implicitte øvre kvalifikationsgrænser for en bestemt stilling. Disse restriktioner beskytter mindre kvalificerede mennesker, såsom dem, der for nylig har dimitteret fra college, hvilket giver dem mulighed for også at finde arbejde. For eksempel i lande som Tyskland eller Schweiz er en betalt postgraduate stilling generelt ikke tilgængelig for en kandidat, der allerede har en ph.d.
En kort, men succesfuld karriere kan også være at foretrække frem for en længere, men mindre succesfuld, på trods af, at du har fået mere erfaring under sidstnævnte.
N. Crockett-Ntonga anbefaler, at jobsøgende overvejer potentielle problemer, såsom lønkrav, når de skriver et følgebrev eller CV, før en arbejdsgiver kommer med kommentarer om deres overkvalifikation. Barbara Moses råder til at lægge vægt på viljen til at vejlede juniormedarbejdere og også fokusere på, hvad der tiltrækker ansøgeren til det job, de søger, frem for at lægge vægt på egne ambitioner eller lyst til at udfordre. [1] En overkvalificeret medarbejder kan være et reserveaktiv for arbejdsgivere, især når bredden af hans egen erfaring giver ham mulighed for at påtage sig yderligere ansvar.
En kandidat med en videregående uddannelse kan karakteriseres som en overspecialiseret ansøger, hvilket viser sig i manglende overblik. For eksempel er en sådan kandidat muligvis ikke tilstrækkeligt forberedt til en karriere inden for ingeniør-, fremstillings- eller teknisk ledelse. [3]
I erhvervslivet er nogle videnskabsmænd blevet kritiseret for at være ude af stand til at omdanne teorier til nyttige strategier og undlade at arbejde i et team, selvom de anses for at være ønskelige og endda nødvendige i mange stillinger, såsom forskningsvejledere, især ph.d.er i biomedicinske videnskaber.
Selv i nogle universitetsjob kan folk forbinde negative faktorer med en grad, herunder mangel på nødvendige undervisningskvaliteter, overspecialisering, et uønsket sæt af professionelle prioriteter og fokus på selvpromovering.