Type A adfærd ( eng. type A adfærd ) er en række personlighedstræk, hvis tilstedeværelse øger sandsynligheden for, at en person udvikler sygdomme i det kardiovaskulære system . Først beskrevet af de amerikanske kardiologer Meyer Friedman og Ray Rosenman i 1959 [1] .
Denne type adfærd er forbundet med sådanne personlige karakteristika som en intens kamp for at opnå succes, rivalisering, let fremkaldt irritabilitet, overengagement i faget, øget ansvar, aggressivitet og en følelse af konstant mangel på tid [2] .
Klasse: Faktorer, der påvirker befolkningens sundhedstilstand og besøg på sundhedsfaciliteter
I løbet af lægepraksis bemærkede Meyer Friedman forskelle i adfærden hos mennesker med og uden hjertesvigt. I en opfølgende undersøgelse af ledere og kolleger fandt Friedman, at de fleste af dem associerede en høj sandsynlighed for at udvikle hjerte-kar-sygdomme med langvarig udsættelse for stressende situationer, anstrengende arbejde, en persons konkurrenceevne og økonomiske vanskeligheder, som han står over for.
For at teste hypotesen gennemførte Meyer Friedman og hans kollega Ray Rosenman en undersøgelse, hvis samlede varighed var otte et halvt år. Undersøgelsen involverede 164 personer i alderen 35 til 59 år. Som et resultat af undersøgelsen blev en adfærdsmodel eller et sæt karakteristika forbundet med en stigning i sandsynligheden for at udvikle sygdomme i det kardiovaskulære system beskrevet. Denne model kaldes "type A-adfærd". Det skal siges, at forfatterne også forsøgte at beskrive den modsatte model, type B-adfærd , karakteriseret ved fravær af spænding, ambition, mangel på tid, stræben efter præstationer og konkurrence.
Resultaterne af Friedman og Rosenman blev også bekræftet i andre undersøgelser [3] , 1974 [4] , 1976 [5] og 1980. [6]
Type A-adfærd er en konsekvens af akkumuleringen af virkningerne af langvarig oplevelse af negative funktionelle tilstande, konstant følelsesmæssig spænding i fravær af bevidst selvregulering. Der er 3 komponenter med den største patogenicitet: konkurrenceevne, mangel på tid, fjendtlighed [7] . Det skal bemærkes, at type A-adfærd ofte opmuntres af de meget specifikke forhold ved typen af arbejde. Som regel er denne form for faglig deformation typisk for repræsentanter for ledende stillinger, mellem- og topledere, hvis arbejde er forbundet med høje belastninger og ansvar for at opnå resultater. Ofte lider repræsentanter for idrætsfag under konsekvenserne af type A-adfærd, i hvis aktiviteter konkurrenceevne og målrettethed tilskyndes [8] .
Type A-adfærd er en konstruktion, der er dannet in vivo og er ikke en medfødt form for personlighedsadfærd.
Friedman og Rosenman konkluderede, at type A adfærdsmønstre er hovedårsagen til koronar insufficiens og relaterede blodgennemstrømningsforstyrrelser. Sandsynligheden for hjerteanfald og udvikling af alvorlige former for hypertension hos personer med risiko er 4,5-6 gange højere end hos personer med en afbalanceret adfærdstype [9] . Mennesker med type A-adfærd har meget højere stigninger i blodtryk, hjertefrekvens og frigivelse af stresshormoner som reaktion på stressfaktorer end andre. Deres sympatiske nervesystem er overfølsomt over for stressfaktorer [10] . Type A-adfærd kan også være ledsaget af en overvurdering af konkurrenter og en undervurdering af egne styrker, hvilket fører til selvtvivl, hyperaktivitet og som følge heraf et fald i arbejdseffektiviteten [11] .