Online rekruttering (fra engelsk Online - online, i kontakt og engelsk Rekruttering - rekruttering) - en metode til at finde medarbejdere ved hjælp af internetressourcer, bruges til at søge og udvælge personale på alle niveauer og i alle sektorer af økonomien . Beskæftigelseswebsteder , faglige tematiske websteder , faglige fora , sociale netværk [1] [2] bruges som informationskilder .
Beskæftigelsessidernes hovedopgave er at give den jobsøgende ledige stillinger inden for forskellige specialer og typer af arbejde, opslå et CV og de nødvendige links til ansættelse. For at søge job ved hjælp af jobsites behøver du ikke særlig viden og færdigheder - alle kan deltage i jobsøgningsprocessen. Det menes, at denne metode til jobsøgning er ineffektiv for lavtuddannede specialister og ledende medarbejdere ( topledere ): førstnævnte søger ikke arbejde ved hjælp af internetressourcer, og sidstnævnte bruger ikke denne metode til jobsøgning. Beskæftigelsessteder er opdelt i lokaliteter med generel specialisering og snæver specialisering. Så specialiserede ressourcer giver information om ledige stillinger og kandidater for kun ét forretningsområde, for eksempel informationsteknologi , advokater , personalespecialister, finansfolk [3] .
Sådanne websteder betragtes som en nyttig kilde til information om de mest kvalificerede specialister, som er eksperter, kommentatorer eller forfattere til bestemte artikler. Rekruttereren modtager information om den professionelle i den retning, han er interesseret i, lærer om arrangementer og får også mulighed for at deltage i et sådant arrangement og øge netværket af professionelle kontakter for at søge og udvælge specialister. Professionelle websteder indeholder normalt afsnit om beskæftigelse og specialistfora. Ulempen ved at bruge denne rekrutteringsmetode er udførelsen af en masse arbejde relateret til søgningen efter navne på specialister.
Et træk ved at bruge denne rekrutteringsmetode er evnen til at kontakte målmiljøet - til specialister, der bruger professionelle fora til at udveksle information og erfaringer om specifikke emner [4] .
Sociale netværk giver mulighed for at blive bekendt med profilen (analogt med et CV ) af en specialist og direkte kontakte kandidaten ved at skrive ham et brev. Som de også kaldes, gør "kortholdere" af specialister det muligt at modtage data fra kandidater, der ikke aktivt søger arbejde.