Uarbejdsdygtighed - en sundhedstilstand , der ikke tillader dig at udføre arbejde ( handicap ). Opstår på grund af sygdom , skade , alder og i andre tilfælde, der er fastsat ved lov [1] . Det er en af typerne af sociale risici [2] .
Der er følgende typer af handicapopdeling: hel eller delvis (afhængigt af graden af arbejdsevne), midlertidig eller permanent (afhængig af udsigterne til genoprettelse af arbejdsevnen), generel eller professionel (efter type arbejdsaktivitet) [ 1] .
Ifølge russisk lovgivning er handicap hovedbetingelsen for udnævnelse af pensioner , ydelser og levering af forskellige ydelser [3] . Invaliditet fastlægges ved en lægeundersøgelse på baggrund af en persons tab af erhvervsevne [1] . Midlertidig invaliditet (i tilfælde af sygdom) attesteres med en attest for uarbejdsdygtighed (sygefravær) eller en attest [2] . Ved en varig (vedvarende) funktionsnedsættelse, når der kræves en længerevarende opsigelse af fagligt arbejde, eller der er behov for en væsentlig ændring af arbejdsforholdene, konstateres invaliditet [1] .
I udviklede lande er funktionerne med at etablere handicap og yde lægehjælp i forbindelse med handicap oftest adskilt. For eksempel i Den Europæiske Union , med midlertidigt handicap, der varer 1-5 dage, fastsættes det af medarbejderen selv uden undersøgelse af en læge og med obligatorisk meddelelse fra arbejdsgiveren. I dette tilfælde sker udbetalingen af dagpenge efter samme regler som ved en sygemeldt medarbejder. Ved længere funktionsnedsættelse skal du til læge [2] .
I tilfælde af midlertidig invaliditet udføres en analyse af dens årsager, hvor medarbejderen, arbejdsgiveren, forsikringsselskabet og staten er interesserede. Resultatet af denne analyse kan især være identifikation af misbrug af sociale ydelser fra medarbejderens side eller behovet for at forbedre arbejdsforholdene fra arbejdsgiverens side [2] .