Monotoni (fra andre græske μόνος "en, enkelt" og τόνος "spænding") [1] er en funktionel tilstand af nedsat præstation , der opstår i situationer med monotont arbejde med hyppig gentagelse af stereotype handlinger i et almindeligt ydre miljø. Ledsaget af følelser af kedsomhed, apati , døsighed og et ønske om at ændre typen af aktivitet. [2] Det er også karakteriseret ved sådanne fysiologiske og psykologiske symptomer som et fald i tonus, svækkelse af bevidst kontrol, forringelse af opmærksomhed og hukommelse, stereotypisering af handlinger. [3]
En af de første omtaler af monotoni kan findes i G. Münstenbergs værker. Munsterberg understregede monotoniens subjektive karakter og troede, at der ikke er noget "monotont værk" som sådan, der er kun en persons opfattelse af dette værk. [4] Da han studerede tilstanden for mennesker, der udfører monotone aktiviteter, kom den canadiske videnskabsmand V. Geron til den konklusion, at konstante ændringer i det sensoriske miljø er nødvendige for en persons normale eksistens. [4] G. Bartenwerfer er tilhænger af den psykoenergetiske teori, hvor mental aktivitet (mental spænding og opmærksomhedsspænding) betragtes som den vigtigste faktor for monotoni.
Indenlandske videnskabsmænd M. I. Vinogradov og Z. M. Zolina forklarede monotoni ud fra Pavlovs ideers synspunkt, at langvarig eksponering for et irritationsmiddel på nogle celler fører til deres udtømning og udløser mekanismen for prohibitiv beskyttende hæmning [5] . E. P. Ilyin definerer monotoni som fremkomsten af et "emotionelt-motiverende vakuum" under betingelse af monotoni af arbejdsoperationer eller sjældne sensoriske stimuli. [6]
Ud over monotoni skelnes følgende grupper blandt de negative typer af funktionelle tilstande: træthed , mental mæthed og stress . Samtidig er træthed en naturlig reaktion, som er forårsaget af en stigning i spænding under længerevarende arbejde, uanset dens type, mens monotoni og mæthed er forbundet med det særlige ved selve arbejdet. Men monotoni og mæthed adskiller sig også væsentligt fra hinanden. Først og fremmest skyldes dette adfærdsplanen og den subjektive repræsentation af disse tilstande. Så med monotoni oplever subjektet en døsig tilstand, periodisk "slukker" fra aktivitetsprocessen, mens der med mæthed udvikles et affektivt følelsesmæssigt kompleks, og personen gør forsøg på at diversificere den sædvanlige stereotype af de udførte handlinger. Subjektivt udtrykkes monotoniens tilstand i apati, ligegyldighed over for de udførte aktiviteter, en følelse af kedsomhed. Tilstanden af mental mæthed har en lys følelsesmæssig farve, udtrykt i en akut afvisning af aktiviteten, ønsket om at stoppe den. [2] [7] [8]
Forskelle i ydeevnedynamikken for forskellige negative funktionelle tilstande er præsenteret i graferne nedenfor:
Under påvirkning af monotoni hæmmes processerne for opfattelse, tænkning og hukommelse. Med hensyn til perception, når monotoni opstår, opstår den såkaldte "sansesult", som er karakteriseret ved mangel på eller monotoni af stimulering. Som følge heraf forekommer alle processer af perception, opmærksomhed og tænkning på en bestemt "spring" måde, det vil sige perioder med tab af bevidst kontrol og dens tilbagevenden veksler. Produktiviteten af aktivitet uden at ændre typen af arbejdskraft kan genoprettes med en betydelig indsats af vilje kun i kort tid. [9]
Det er muligt at udskille nogle objektive ydre tegn, hvorved det er muligt at bestemme tilstedeværelsen af en monotonitilstand i en person. Sådanne tegn omfatter automatisering af handlinger, en kraftig stigning i antallet af fejl, ukontrollerede handlinger, falske alarmer, illusoriske opfattelser, hjertefrekvensændringer, blodtryk, åndedrætsfunktioner, fald i energiomkostninger, øget responstid. [8] [10]
Monotoni forekommer i et miljø, der er karakteriseret ved følgende egenskaber:
Aseev identificerer fem hovedproduktionstyper af arbejde, som monotoni kan forbindes med:
Alle mennesker reagerer forskelligt på monotone arbejdsforhold. Samtidig er den subjektive reaktion bestemt af flere individuelle psykologiske determinanter. Denne reaktion afhænger af typen af nervesystem, temperament, personlighedsholdninger, køn osv. Som følge heraf viser forskellige mennesker sig i varierende grad at være tilpasset til at udføre monotont arbejde, hvilket kan afsløres i processen med professionel udvælgelse. Der er flere grupper af traditionelle forudsigere for en tendens til monotoni:
Det er vigtigt at bemærke, at i praksis isoleret set er disse indikatorer ikke pålidelige forudsigere for en tendens til monotoni. [3]
Derudover er der kønsforskelle i hastigheden af dannelsen af monotoni. Hos kvinder, under tilstande med monoton motorisk aktivitet, forekommer monotonitilstanden langsommere. Kvinder har med andre ord mere succes med at overvinde tilstanden af monotoni sammenlignet med mænd. [12] [13]
Denne type monotoni opstår under den fysiske udførelse af simple gentagne handlinger af samme type. Hovedfaktoren i dette tilfælde er energi. Monotont arbejde kræver spændinger i muskuloskeletale systemets muskler og de tilsvarende funktioner i det autonome nervesystem. A. I. Fukin betragter motorisk monotoni på eksemplet med samlebåndsarbejde og fremhæver vigtigheden af menneskelige neurodynamiske kvaliteter for modstand mod monotoni. [11] [14] [15]
Den anden type monotoni opstår, når man er i et udtømt ydre miljø, det vil sige mangel på sensorisk stimulering, dens ensartethed. Den vigtigste faktor, der forårsager sensorisk monotoni, er informationsfaktoren. I dette tilfælde er tilstanden forbundet med spændinger i centralnervesystemet, sensoriske apparater og forskellige mentale funktioner. Det kan forekomme i enhver form for aktivitet, men oftest er det karakteristisk for operatørarbejde. [11] [14]
Hvis vi betragter monotoni fra et psykologisk synspunkt, så ligger dens essens i svækkelsen af de indre stimuli af menneskelig aktivitet (motiver, interesser, målorientering osv.), fysiologisk, med monotoni, den funktionelle aktivitet og arbejdsevne af en person falder. [elleve]
Symptomerne på monotoni er:
I modsætning til simpel kedsomhed involverer monotoni et fald i bevidst kontrol over udførelsen af en aktivitet. Derfor kan udviklingen af denne tilstand forårsage en ulykke, når du udfører ansvarligt eller traumatisk arbejde (operatørens arbejde, bilkørsel, samlebåndsarbejde). [17] [18]
Forebyggelse af monotoni ifølge V. G. Aseev er inkluderet i rammerne for forebyggelse af ugunstige psykiske tilstande. Forfatteren identificerer de vigtigste universelle måder at påvirke i sådanne tilfælde: forbedring af organiseringen af arbejdsprocessen, æstetiske og sanitære forhold, rationalisering af arbejds- og hvileregimer, skabelse af et gunstigt psykologisk klima i teamet. Kort sagt, for at forhindre forekomsten af en tilstand af monotoni, foreslås det at ændre en persons arbejdsforhold i bred forstand. [19]