| Habr.Career (tidligere "My Circle") | |
|---|---|
| URL | career.habr.com |
| Site type | Socialt netværk |
| Ejer | "Temamedier" [1] |
| Begyndelse af arbejdet | 2005 |
| Land | |
Habr Career (tidligere My Circle) er en karriereservice for it-professionelle. Det leverer rekrutterings- og jobsøgningstjenester, udvikler en lønservice (indsamler statistik over lønninger til it-specialister i Rusland) og en virksomhedsvurderingsservice (IT-virksomhedsvurderinger fra nuværende og tidligere ansatte). Oprindeligt tilhørte My Circle Yandex-virksomheden, og fra 8. juni 2015 blev Habr-virksomheden den nye ejer af projektet .
Den 18. november 2005 betragtes som den officielle oprettelsesdato for My Circle-netværket . På denne dag blev den første bruger, der ikke var en del af udviklingsteamet , registreret . Projektet blev skabt af en gruppe kandidater fra Moscow Institute of Physics and Technology, Moscow State University og NES [2] . Yderligere udviklede projektet sig hurtigt og fik gradvist funktionalitet, indtil den 27. marts 2007 blev købt af Yandex [3 ] . Den 8. juni 2015 blev salget af projektet til Thematic Media (TM) [1] [4] annonceret .
I begyndelsen af 2009 var eksporten af ledige stillinger fra de største tematiske websteder: hh.ru og rabota.mail.ru forbundet til tjenesten. I midten af 2009 fik ikke kun ansatte, men også organisationer en plads på siden.
Siden 2010 er det blevet muligt at redigere niveauerne for adgang til information om virksomheden og administrere begivenhedsfeedet. Ud over arbejdspladsen og studiestedet kan brugeren i øjeblikket angive sin tilstedeværelse i de største sociale netværk, efterlade en anbefaling til en bog, blog, tjeneste eller en bestemt person. I 2011 afsluttede My Circle processen med integration med sociale platforme - det blev muligt at søge efter venner via Facebook , Twitter , LiveJournal og LinkedIn konti .
Efter erhvervelsen af TM ophørte den oprindelige idé om webstedet (cirkler) med at eksistere. Faktisk er den nye "My Circle" en rebranding af den tidligere TM-tjeneste - Brainstorage, som ophørte med at eksistere i slutningen af beta-testen af det nye design "My Circle". [fire]
I Rusland er netværket i overensstemmelse med " loven om bloggere " anerkendt som arrangør af formidling af information, og den 20. august 2015 blev det opført i det relevante register under nummeret 38-РР [5] .
I november 2017 lancerede My Circle en guide, der giver dig mulighed for at finde ud af indtjening inden for et bestemt IT-område [6] .
I juli 2018 dukkede vurderinger af virksomheder op på My Circle [7] .
I maj 2019 tilføjede tjenesten muligheden for at supplere en specialists CV med information om gennemførte kurser [8] .
Virksomheder på My Circle offentliggør hele tiden nye ledige stillinger. At have et detaljeret CV øger chancerne for at blive inviteret til en samtale.
Denne ressource bør også bruges inden for rammerne af HR-aktiviteter. Vigtigst er det, at HR-chefer gennem indsendelse af oplysninger på My Circle kan skabe billedet af virksomheden som arbejdsgiver ved at moderere den side, der er oprettet her, og tilføje information om ændringer og karriereudvikling for medarbejdere, nyheder og virksomhedspolitikker. Et brand er en vigtig egenskab for enhver virksomhed, og dets image påvirker bestemt dannelsen af den offentlige mening omkring organisationen som helhed. Mærket, som det vigtigste immaterielle aktiv, kan arbejde både for virksomhedens velstand og for dens ødelæggelse. Derfor er HR-ledere nu så meget opmærksomme på branding og opretholder det rette niveau af tillid og loyalitet i samfundet. Dette virker trods alt ikke kun for personlig forfremmelse og status for HR'er, men også til gavn for virksomheden. Der er rigtig mange måder at skabe det rigtige brand på, det sværeste er måske, at arbejdet med at skabe det skal foregå løbende.
Habr Karriere er en effektiv måde at reklamere for virksomhedens aktiviteter på. Beskrivelse af projekter, introduktion af nye teknologier, introduktion af nye tjenester, virksomhedens interne politik og dens vigtigste aspekter, placering af fotorapporter fra virksomhedens liv - alt dette er yderligere værktøjer til at skabe et brand, hvilket betyder nødvendige ting for HR.
At se karriereveje for medarbejdere, der er kommet og gået fra virksomheder, deres uddannelse og forretningsforbindelser er vigtige aspekter i en HR-chefs arbejde med at skabe en database og strukturere viden om arbejdsmarkedet som helhed. Derudover giver ressourcen mulighed for at opslå ledige stillinger og søge kandidater til ledige stillinger ved hjælp af det oprettede netværk af kontakter.
Ved hjælp af tjenesten kan du finde ud af, hvor meget specialister inden for et bestemt it-område tjener.
Ved hjælp af tjenesten kan alle finde ud af, hvad deres nuværende og tidligere medarbejdere synes om virksomheden som arbejdsgiver. Tjenestens opgave er at gøre arbejdsmarkedet inden for IT mere gennemskueligt og gøre det nemmere for arbejdsgivere og jobsøgende at finde hinanden.
Siden slutningen af 2019 er det blevet omdøbt til Habr Career.