Ledelsesmetoder

Ledelsesmetoder er et sæt måder og metoder til at påvirke teamet og de enkelte medarbejdere for at opfylde missionen og nå organisationens mål .

• Undersøgelse af problemerne med organisationens funktion.
• Organisationsledelse.

Generelle forskningsmetoder

• eksperiment ;
• test, afhøring , interviews ;
• modellering ;
• at studere organisationens dokumentation.

Klassificering af metoder

Økonomisk er et system af teknikker og måder at påvirke kunstnere ved hjælp af en specifik måling af omkostninger og resultater. De vigtigste metoder her er systemet med løn og bonusser. Økonomiske metoder er opdelt i:
1. Statsregulering:

• skatter ;
• antitrustlove ;
• lån;
• tilskud .

2. Markedsregulering:

• konkurrence ;
• efterspørgsel;
• prisreduktion;
• udsalg .

3. Intern organisatorisk retning.

Administrativ - disse er metoder til direkte handling, som er af pligter af direktiv karakter, baseret på disciplin, ansvar, magt, tvang. Administrative metoder er opdelt i organisatoriske og administrative.
1. Organisatorisk:

• organisatorisk design;
• regulering - etablering af regler, der skal følges;
• organisatorisk rationering - disse er normerne og standarderne for ressourceforbrug.

2. Administrativt:

• ordrer ;
• kommandoer;
• anbefalinger;
• instruktioner .

Sociopsykologiske metoder - disse metoder er baseret på brug af moralske stimuli, særlige kommunikationsmåder, billeder, metaforer og andre måder at påvirke menneskers følelser på.
Disse metoder omfatter:

• moralsk opmuntring;
• social planlægning;
• overtalelse ;
• forslag ;
• personligt eksempel;
• skabe og vedligeholde et moralsk klima i teamet.

Links

• Ledelsesmetoder
• [1] - Denne vejledning er en elektronisk version af værket:

Goldstein G.Ya. Fundamentals of Management: Lærebog, 2. udg., suppleret og revideret. Taganrog: TSURE Publishing House, 2003.\\ Emne 5: GRUNDLÆGGENDE LEDELSESMETODER