Fayol, Henri

Henri Fayol
fr.  Henry Fayol
spansk  Jules Henri Fayol
Fødselsdato 29. juli 1841( 29-07-1841 ) [1] [2] [3]
Fødselssted
Dødsdato 19. november 1925( 1925-11-19 ) [1] [3] (84 år)
Et dødssted
Land
Arbejdsplads
Alma Mater
Præmier og præmier
 Mediefiler på Wikimedia Commons

Henri Fayol ( fr.  Henri Fayol ; 29. ​​juli 1841 , Konstantinopel , Osmannerriget - 19. november 1925 , Paris , Frankrig ) - fransk mineingeniør, ledelsesteoretiker og praktiker , grundlægger af den administrative (klassiske) ledelsesskole.

Biografi

Fayol blev født i 1841 i en forstad til Istanbul , Tyrkiet , hvor hans far overvågede byggeriet af en bro over Det Gyldne Horn . I 1847 vendte hans familie hjem til Frankrig. Efter at have afsluttet sin eksamen i 1860 fra Saint-Étienne School of Mines tog han et job hos mineselskabet Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville , hvor han fungerede som leder fra 1888 til 1918 . For første gang tilkendegav Fayol offentligt sit syn på ledelse i en tale holdt den 23. juni 1900 på det sidste møde i den internationale minedrift og metallurgiske kongres, der blev afholdt i Paris. [6] I 1916 , kun få år efter Taylors udgivelse af sin teori om den videnskabelige organisation af arbejdet , udgav Fayol Administration Industrielle et Générale ( fransk:  Administration Industrielle et Générale ). I sin bog opsummerede Fayol de ledelsesordninger, han havde udviklet, og skabte en logisk sammenhængende systematisk ledelsesteori.

Ledelseskoncept

Fayol identificerer fem ledelsesfunktioner, som er selvstændige områder, men som samtidig er knyttet til andre områder af ledelsesprocessen [7] .

At styre efter Fayol betyder [8] :

  1. Plan (forudgående)
  2. organisere (arrangør)
  3. give ordre (kommandør)
  4. Koordinat (koordinator)
  5. Kontrol (controller)

Fayol formulerede de bredt accepterede fjorten principper for ledelse . Nogle af reglerne eksisterede før Fayol, andre var generaliserede, andre blev formuleret for første gang [7] .

Fayols principper for kontrol:

  1. Arbejdsdelingen  er overførsel af individuelle operationer til medarbejderne og som følge heraf en stigning i arbejdsproduktiviteten, som følge af, at personalet får mulighed for at fokusere deres opmærksomhed.
  2. Magt og ansvar  - retten til at give ordrer skal balanceres med ansvar for deres konsekvenser.
  3. Disciplin  er behovet for at følge de regler, der er fastsat i organisationen. For at opretholde disciplin er det nødvendigt at have ledere på alle niveauer, som er i stand til at anvende passende sanktioner over for ordenskrænkere.
  4. Enhed af kommando  - hver medarbejder rapporterer kun til én leder og modtager kun ordrer fra ham.
  5. Handlingens enhed  - en gruppe arbejdere bør kun arbejde efter en enkelt plan, der sigter mod at nå ét mål.
  6. Underordning af interesser  - en medarbejders eller gruppe af medarbejderes interesser bør ikke sættes over organisationens interesser.
  7. Aflønning  - tilstedeværelsen af ​​retfærdige metoder til at stimulere medarbejdere.
  8. Centralisering  er en naturlig orden i en organisation, der har et kontrolcenter. Graden af ​​centralisering afhænger af hvert enkelt tilfælde.
  9. Hierarki  - Et organisatorisk hierarki, der ikke bør forstyrres, men som så vidt muligt bør reduceres for at undgå skade.
  10. Orden  er et bestemt sted for hver person og hver person på hans sted.
  11. Retfærdighed  - respekt og retfærdighed i administrationen over for underordnede, en kombination af velvilje og retfærdighed.
  12. Stabilitet af personalet  - personaleomsætning svækker organisationen og er en konsekvens af dårlig ledelse.
  13. Initiativ  - giver medarbejderne mulighed for at vise personligt initiativ.
  14. Virksomhedsånden  er samhørigheden af ​​arbejdere, enhed af styrke.

Kompositioner

Noter

  1. ↑ 1 2 Henri Fayol // Brockhaus Encyclopedia  (tysk) / Hrsg.: Bibliographisches Institut & FA Brockhaus , Wissen Media Verlag
  2. ↑ Jules Henry Fayol // Léonore database  (fransk) - ministère de la Culture .
  3. ↑ 1 2 Henri Fayol // Roglo - 1997.
  4. ↑ https://en.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol
  5. ↑ Léonore-database  (fransk) - ministère de la Culture .
  6. ↑ Polyakov A. N. Administrativ ledelse af Henri Fayol  (russisk)  // Ledelse: tidsskrift. - 2020. - Nr. 3 (55) - 2020 . - S. 74 - 80 .
  7. ↑ 1 2 Henri Fayol: 14 regler for vellykket ledelse (utilgængeligt link) . Hentet 6. maj 2009. Arkiveret fra originalen 20. oktober 2018. 
  8. ↑ Fayol, Henry. Administration industrielle et generale / Paris. — Dunod et Pinat. - 1917. - s. elleve
  Gå til Wikidata-elementet  Ordbøger og encyklopædier