En ansættelseskontrakt er en særlig form for en ansættelseskontrakt, hvor:
kan etableres efter aftale mellem parterne.
En kontrakt bruges ofte som synonym for en kontrakt – en skriftlig aftale, hvorefter de parter, der har indgået den, har gensidige forpligtelser. Men vilkårene i kontrakten og kontrakten er ikke altid identiske [1] .
Fordelen ved en kontrakt i forhold til en konventionel ansættelseskontrakt er, at kontrakten giver dig mulighed for maksimalt at individualisere hver specifik ansættelsesaftale , udfylde den med specifikt indhold. Som det er udtænkt af lovgiveren, skal kontrakten bidrage til at forbedre medarbejderens juridiske status på kontraktmæssig måde i forhold til lovgivningen og overenskomsten. Selvom det i praksis ofte afsluttes med det modsatte mål.
Typisk struktur for en ansættelseskontrakt:
Genstand for kontrakten kan være udførelse af et bestemt arbejde for at opnå et bestemt resultat, eller udførelse af visse funktioner i kontraktens løbetid.
Parterne kan i kontrakten inkludere betingelser, der ikke er forbudt ved lov. Kontraktvilkårene bør dog ikke forværre medarbejderens stilling i forhold til de garantier, der er fastsat i arbejdslovgivning, overenskomster og kollektive overenskomster.
Kontrakten kan indgås for en bestemt periode, fastsat efter aftale mellem parterne, eller for varigheden af visse arbejder. Efter kontraktens udløb kan den forlænges, genforhandles for en ny periode eller opsiges. Når kontrakten forlænges, bibeholdes dens vilkår i en ny periode, og ved genforhandling kræves enighed om kontraktvilkårene.
Se Arbejdskontrakt for flere detaljer .