Arbejdskollektivet er alle borgere , der gennem deres arbejde deltager i aktiviteterne i en virksomhed ( institution , organisation ) på grundlag af Den Russiske Føderations arbejdskodeks , en ansættelseskontrakt (kontrakt, aftale) samt andre former der regulerer en medarbejders arbejdsforhold til en virksomhed [1] [2] [3] .
Da det er et af arbejdsrettens centrale begreber , har arbejdskollektivet på samme tid ikke status som hverken en juridisk enhed eller et individ , hvilket ikke tillader at betragte et kollektiv af arbejdere som et arbejdsretligt subjekt [4 ] . Loven indeholder ikke den direkte betegnelse "arbejdstagerkollektiv" i forhold til overenskomstsiden, men taler kun om "arbejdstageren" [5] . Anerkendelsen af et arbejdskollektiv som et lovsubjekt var tidligere baseret på handlinger, der har mistet deres juridiske kraft - USSR's forfatning af 1977 (artikel 8) og USSR-loven "Om arbejdskollektiver og øget deres rolle i forvaltningen af virksomheder, institutioner, organisationer." Tidligere i Rusland, fra 1905 til 1936, blev sovjetterne dannet gennem arbejderkollektiver (fabrikker og anlæg, siden 1917 også virksomheder og skibe ), og ikke efter territorialprincippet (som i parlamentet ).
"Arbejdskollektivet har fælles interesser med ejeren ( arbejdsgiveren ) i det strategiske spørgsmål om at opnå så meget profit som muligt, i den effektive tilrettelæggelse af produktionen, i udvælgelsen af kvalificeret og samvittighedsfuldt personale, i at sikre interne arbejdsbestemmelser, arbejdsdisciplin, overholdelse af sikkerhedsbestemmelser , arbejdsbeskyttelse . Modsatrettede interesser ligger til grund for fordeling af overskud , lønninger , fradrag fra overskud for foranstaltninger til at indføre nye beskyttende tekniske midler, arbejdssikkerhed, harmløse og sikre teknologier; finansiering fra overskuddet af foranstaltninger til sociale og forbrugertjenester til ansatte, levering af yderligere arbejdsydelser. Uoverensstemmelseszonen mellem sociale interesser er ret stor, og traditionelt er disse emner i den offentlige bevidsthed og i juridisk regulering på hver sin side af de sociale "barrikader" [6] .
Arbejdskollektivets rettigheder er fastlagt i virksomhedens vedtægter og overenskomsten .
Tidligere har Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 235.1. [7] ), der anerkender arbejdskollektivets status, givet det beføjelser i sådanne spørgsmål som:
Arbejdskollektivernes beføjelser udøves, medmindre andet er fastsat i vedtægten, af medarbejdernes generalforsamling . Sådanne direkte relationer er mulige, når virksomhederne er små i størrelse, og i hvert enkelt tilfælde er det muligt at samle alle medarbejdere for at løse specifikke problemer. I forhold til en stor virksomhed bliver det nødvendigt at bruge repræsentativt demokrati. I sådanne tilfælde kan arbejderkollektivets beføjelser udøves af en konference eller valgte organer i arbejderkollektivet, såsom arbejderkollektivets råd , virksomhedsudvalget, strejkeudvalget osv. [8] .