| Beskæftigelseshistorie | |
|---|---|
| Arbejdsbogens første opslag | |
| Introduceret | 2003 |
| Udstedt i | arbejdsgiver |
| Formål | Et dokument, der angiver den officielle ansættelsesperiode for en borger |
| Mediefiler på Wikimedia Commons | |
En arbejdsbog er et officielt personligt dokument, der indeholder optegnelser om en borgers beskæftigelse . I Europa har de været kendt siden slutningen af det 18. århundrede (Frankrig; dokumentets navn optrådte dér, fr. livret d'ouvrier ). I USSR blev arbejdslister (arbejdsbøger) indført for at erstatte de prærevolutionære track records , som kun dækkede visse kategorier af borgere.
I det moderne Rusland blev en arbejdsbog indtil 2021 udstedt ved første ansættelse [1] , gemt i arbejdsgiverorganisationens personaleafdeling , indeholder personlige data (efternavn, navn, patronym), fødselsdato og -år, uddannelse, erhverv og speciale ; ændringer og oplysninger om forholdet til arbejdsgiveren registreres i arbejdsbogen og attesteres ved underskrift fra den ansvarlige medarbejder i personaleafdelingen. Opsigelsen bekræftes af borgerens personlige underskrift. Ved afskedigelse eller overførsel til et andet arbejdssted udstedes en arbejdsbog til en borger i hans hænder, og ved registrering af et ansættelsesforhold til en ny organisation overføres den til dens personaleafdeling.
I Frankrig har en medarbejder siden 1749, når han søgte et job, forpligtet til at fremvise et dokument fra en tidligere arbejdsgiver. Denne orden blev indført for at bekæmpe vagranty . Fra 1781 blev "arbejdsbøger" ( fransk : livret d'ouvrier ) indført i stedet for engangsdokumenter. De blev afskaffet under den franske revolution , men genindført i 1803 under Napoleon . Indtil 1854 var de konstant hos arbejdsgiveren, efter vedtagelsen af loven af 22. juni blev de hos medarbejderen. De ophørte med at være obligatoriske i 1890, men blev udstedt indtil 1908 inklusive.
I Danmark blev arbejdsbøger ( Dan . skudsmålsbog ) introduceret i 1832, i Tyskland ( tysk: Arbeitsbuch ) - i 1892. I Nazityskland (1935-1945) blev der gradvist indført et system med arbejdsbøger, som var obligatoriske for alle arbejdere. I efterkrigstidens DDR eksisterede de indtil 1967. I Italien eksisterede arbejdsbøger ( ital. libretto del lavoro ) i 1935-1997, blev erstattet af et arbejdsinformationssystem ( SIL, Sistema Informativa Laboro ). I Slovenien ( Sloven . Delovna knjižica ) blev brugt i 1990-2009, erstattet af en pensionsfondsdatabase.
Arbejdsbog (afregning). Det russiske imperium , 1912.
Generel arbejdsbog.
Det tredje rige , 1935-1945
Dansk arbejdsbog, 1907.
USSR's arbejdsbog ( ukrainske SSR , på to sprog), 1974-1991.
Slovenien , 1990-2009
I det russiske imperium blev uddannelse, arbejdsaktivitet, rangeringer og priser afspejlet i Service List , som blev udfyldt og hæftet på lange ark større end A3 (papirstørrelse) [2] .
Med proklamationen af nye relationer mellem "ikke-gods", "ikke- bureaukratiske " borgere [3] og statsmagten efter revolutionen , der fandt sted den 7. - 8 . november ( 25.-26. oktober, gammel stil ) , 1917 , var der et behov for at danne institutioner, der lovligt regulerer arbejdsforhold og betaling heraf, status for ansættende producenter og de institutioner, der betaler dem for deres arbejde.
Sammen med forfatningen for RSFSR af 1918, som garanterede det sovjetiske folk retten til at arbejde , vedtog den all-russiske centraleksekutivkomité loven om arbejdslove , som sammen med bestemmelserne om ugentlig hvile og helligdage fastlagde udstedelsen af ydelser til arbejdstagere under sygdom og arbejdsløshed, reglerne om arbejdsbøger. Den tilsvarende bestemmelse var medtaget i tillægget til artikel 80 i arbejdsloven. Denne pakke af lovgivning og vedtægter var den første erfaring med at formalisere arbejdsforhold i en ny form for stat. Arbejdsbogen (arbejdslisten), som registrerede disse forhold, afskaffede ethvert identitetskort for: 1) personer, der lever af ikke-optjent indkomst, udbytte fra ejendom, % af kapitalen; 2) personer, der arbejdede for leje; 3) medlemmer af råd og bestyrelser i aktieselskaber, selskaber og alle former for interessentskaber og direktører i disse selskaber; 4) private handlende, børsmæglere, handels- og kommercielle formidlere; 5) personer med frie erhverv, hvis de ikke udfyldte en samfundsnyttig funktion; 6) personer, der ikke havde bestemte erhverv [4] [5] .
Lokale sovjetter foreskrev frister for at udfylde arbejdsbøger for institutioner (arbejdsgivere) - mindst en gang om måneden, når dette dokument registrerede borgernes udførelse af offentlige arbejder og pligter. Dette blev nedfældet i "Forfatningsloven om arbejde" (Labor Code) i december 1918. Samtidig godkendte People's Commissariat of Labour arbejdsbogens status og form. Det blev beordret til at angive i dokumentet: ejerens efternavn, navn, patronym og fødselstidspunkt; navn og adresse på den fagforening, han tilhører; en kategori, der tildeles ved ansøgning om job af fagforeningernes vurderingsudvalg. Ejeren skulle med en underskrift attestere alle poster i arbejdsbogen; ved afskedigelse fra arbejdet forblev dokumentet hos sin ejer.
Den 25. juni 1919 udstedte den all-russiske centraleksekutivkomité et " dekret om indførelse af arbejdsbøger i byerne Petrograd og Moskva ", som fastlagde den alder, hvor borgerne kunne begynde at arbejde - fra 16 år. Udnyttelsen af personer under denne alder, børn, var forbudt. Dekretets lovbestemmelser mistede deres retskraft fra november 1922 [4] [6] .
I 1923 blev arbejdsbøger afskaffet, og identitetskort blev genindført for at erstatte dem [7] .
Den 21. september 1926, ved et dekret fra Rådet for Folkekommissærer i USSR , blev "Arbejdslister" indført i stedet for arbejdsbøger.
Arbejdsliste for RSFSR.
Trykt af Promizdat JSC, Moskva- Leningrad
Variant af arbejdslisten for den ukrainske SSR.
Trykt af "Ukrorgstroy", Kharkiv
Den 15. januar 1939 blev arbejdsbøger af en enkelt prøve genindført i USSR for arbejdere og ansatte i alle statslige og kooperative virksomheder og institutioner [8] [9] . For tab af en arbejdsbog fastsættes en administrativ bøde på 25 rubler. Siden 1940 blev et indstik i arbejdsbogen godkendt [10] .
Den 9. juli 1958 godkendtes "Instruksen om fremgangsmåden ved føring af arbejdsbøger på virksomheder, institutioner og organisationer", som detaljeret regulerede proceduren for udfyldning, opbevaring, registrering og udlevering af arbejdsbøger til ansatte. Indtil 1970 gennemgik denne Instruktion mange ændringer, modtog tilføjelser og præciseringer frem til vedtagelsen af nye bestemmelser i arbejdslovgivningen, hvilket også resulterede i mange private ændringer [4] .
I hele perioden med praksis med at bruge arbejdsbøger i USSR var der visse problemer i lovgivningen relateret til normerne for deres vedligeholdelse, regnskab og opbevaring, derfor den 6. september 1973, USSR's ministerråd og All-Union Central Council of Trade Unions, for yderligere at forbedre proceduren for at vedligeholde arbejdsbøger for arbejdere og ansatte på virksomheder, i institutioner og organisationer, samt øge den uddannelsesmæssige værdi af arbejdsbøger til at styrke arbejdsdisciplinen, vedtog Resolution "Om arbejdsbøger for arbejdere og ansatte". Den 20. juni 1974 blev Instruksen om proceduren for føring af arbejdsbøger på virksomheder, institutioner og organisationer [11] godkendt , ændringer og tilføjelser fandt sted i 1985 [12] , 1987 [13] og i 1990 [4] [14 ] ] .
I øjeblikket er bestemmelsen om arbejdsbøger reguleret af Ruslands arbejdsministeriums bekendtgørelse af 19. maj 2021 nr. 320n "Ved godkendelse af formularen, proceduren for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger".
Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation anså det for muligt at annullere arbejdsbøger i Rusland fra 2012 [15] .
Ansvaret for tilrettelæggelse af arbejdet med vedligeholdelse, regnskab, opbevaring og udstedelse af arbejdsbøger ligger hos organisationens leder, og ansvaret for rettidig og korrekt udfyldning af arbejdsbøger, deres bogføring og opbevaring og udstedelse påhviler en særlig autoriseret person udpeget efter ordre fra lederen.
Ministeriet for arbejde og social udvikling i Den Russiske Føderation er ved at udvikle et koncept for overgangen fra papir til elektroniske arbejdsbøger. Ifølge en undersøgelse foretaget i december 2017 af VTsIOM , vil størstedelen af de adspurgte voksne russere gerne introducere elektroniske arbejdsbøger og samtidig bevare papirbøgerne [16] . Fra maj 2019 er russernes arbejdsbøger 100 % digitaliseret [17] . Oplysninger om lønmodtagernes arbejdsaktivitet overføres af arbejdsgiveren i elektronisk form til Pensionskassen fra 1. januar 2020 [18] [19] [20] .
Den 1. januar 2021 blev udstedelsen af papirarbejdsbøger til medarbejdere, der er ansat for første gang, annulleret.