En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er en af de typer ansættelseskontrakter i Rusland , der indgås i modsætning til en tidsubegrænset kontrakt for en vis periode [1] . Bestemmelserne i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Arbejdslovgivningen bestemmer, at en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås for en vis periode på betingelser, hvor arbejdsforhold ikke kan etableres på varigt grundlag. For eksempel kan der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for udførelse af sæsonarbejde eller for optagelse i en organisation, der er oprettet for at udføre en bestemt mængde arbejde på et bestemt tidspunkt. Der kan indgås en tidsbegrænset kontrakt med personer, der sendes på arbejde i udlandet. Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med universitetsprofessorer for en periode, der ikke overstiger løbetiden for at varetage den pågældende stilling på konkurrencebasis [2] .
Alle grunde til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er opført i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks .
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås for en periode på op til fem år. Hvis ansættelseskontrakten ikke angiver gyldighedsperioden, anses kontrakten for indgået på ubestemt tid. Det skal bemærkes, at en ansættelseskontrakt indgået for en vis periode i mangel af tilstrækkelige grunde herfor kan anerkendes af retten som indgået på ubestemt tid.
Arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at underrette medarbejderen om ansættelseskontraktens ophør på grund af dens udløb mindst tre kalenderdage før afskedigelsen. Denne forpligtelse gælder ikke i tilfælde, hvor ansættelseskontrakten er indgået for den fraværende medarbejders varighed, da den ansættelseskontrakt, der er indgået for varigheden af udførelsen af den fraværende medarbejders opgaver, ophører, når denne medarbejder vender tilbage til arbejde.
Hvis medarbejderen på grund af ansættelseskontraktens udløb ikke er blevet behørigt underrettet om den forestående opsigelse af ansættelsesforholdet, og han alligevel er blevet fyret, kan han henvende sig til retten med anmodning om genoptagelse på arbejdspladsen, inddrivelse af betaling for tvangstidspunktet fravær og erstatning for ikke-økonomisk skade.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan forlænges efter aftale mellem parterne. En medarbejder kan kun kræve forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt i de tilfælde, hvor dette er fastsat i loven. Så hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for eksempel udløber under en kvindes graviditet, er arbejdsgiveren forpligtet til, efter hendes skriftlige ansøgning og mod forevisning af en lægeerklæring, der bekræfter graviditetstilstanden, at forlænge ansættelseskontrakten indtil udgangen af graviditeten (Artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan omdannes til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt. For eksempel, hvis en medarbejder ikke er blevet varslet om afskedigelse inden for den fastsatte frist, kan han fortsætte med at arbejde, og det allerede på ubestemt tid. Såfremt ingen af ansættelseskontraktens parter (arbejdsgiver eller lønmodtager) krævede opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på grund af dens udløb, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, bliver betingelsen om ansættelseskontraktens uopsættelige karakter. ugyldig, og ansættelseskontrakten anses for indgået på ubestemt tid (del 4 i artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).