En samtale er et møde med en potentiel arbejdsgiver eller dennes repræsentant, når du søger job. Formålet med samtalen er at lære hinanden at kende personligt, at forstå, hvordan arbejdsgiveren og ansøgeren er egnede til hinanden, og også at drøfte detaljerne i samarbejdet. Ved samtalen stiller arbejdsgiveren spørgsmål vedrørende ansøgerens uddannelse, dennes erfaring, erhvervede færdigheder og viden. Personlige spørgsmål er også mulige: mål, forhåbninger i livet, hvad ansøgeren ønsker at opnå, hvilke planer han har.
I store virksomheder gennemføres ofte interviews på flere niveauer: med en rekrutterer, med en sikkerhedstjeneste, med en psykolog, med en afdelingsleder, med den øverste ledelse.
Når man søger job, bliver en kandidat ofte bedt om at tage prøver eller lignende tests. Tests er både psykologiske og professionelle. Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke bestemmelser om proceduren for test ved ansættelse, men der er heller ikke noget forbud mod test. En medarbejder kan nægte at tage testen, men i en sådan situation er hans chancer for at blive ansat væsentligt reduceret. [en]
Der gennemføres stresssamtaler til nogle stillinger [2] .
Under en situationssamtale eller et case-interview bliver ansøgeren bedt om at fortælle, hvordan han vil opføre sig i den situation, som intervieweren foreslår. Afhængigt af målene kan de foreslåede situationer opdeles i flere grupper:
En analog af spørgeskemaet, det berører spørgsmål som erhvervserfaring, uddannelse, hobbyer, familieforhold, planer for fremtiden.
Analyse og vurdering af ansøgerens faglighed og personlige egenskaber og deres egnethed til stillingen. Ikke kun resultatet overvejes, men også måder at opnå det på. Et sådant interview giver mulighed for at identificere og vurdere især kompetencer som ledelse, kommunikationsevner, initiativ, resultatorientering, fleksibilitet, teamwork, beslutningstagning osv. Som udgangspunkt gennemføres interviewet af en gruppe interviewere af bl.a. to-tre personer. Beslutningen træffes efter drøftelse.
Interview i stil med "Fortæl mig om dig selv": giver blandt andet mulighed for at vurdere evnerne til selvpræsentation. Kan være tidskrævende og kræver god forberedelse af intervieweren.
Denne type samtale adskiller sig fra den sædvanlige ved, at HR-chefen bevidst forsøger at skabe konflikter, provokerer kandidaten til at se, hvordan han vil opføre sig i en stresset situation. Det er effektivt, hvis der er behov for en høj grad af stressmodstand til fremtidigt arbejde. Under samtalen kan ansøgeren blive bedt om at svare hurtigt på spørgsmål, stille provokerende spørgsmål osv. En erfaren interviewer er forpligtet til at gennemføre et sådant interview [5] .