Politisk ledelse

Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den version , der blev gennemgået den 3. marts 2022; verifikation kræver 1 redigering .

Politisk ledelse  er en proces af interaktion mellem mennesker, hvor autoritative mennesker udstyret med reel magt udøver en legitim indflydelse på samfundet (eller en del af det), hvilket giver dem nogle af deres politiske beføjelser og rettigheder.

Historie

De første måder at forstå problemet med politisk ledelse på går tilbage til oldtiden. Herodot , Plutarch , Titus Livius bemærkede, at hvor et fællesskab udvikler sig , er der altid deres ledere - de stærkeste. N. Machiavelli , T. Carlyle , R. Emerson lagde forskellige betydninger ind i dette begreb, men de var ens, idet ledelse er en slags sociohistorisk menneskelig behov for at organisere deres aktiviteter. I moderne statsvidenskab er der ingen entydig fortolkning af politisk ledelse. I forskellige tilgange forklares det på forskellige måder: som indflydelse , autoritet , magt og kontrol over andre; en slags virksomhed, der udføres på det politiske marked, hvor iværksættere i en konkurrencekamp udveksler deres sociale programmer og metoder til løsning af sociale problemer til lederstillinger; et symbol på fællesskab og en model for en gruppes politiske adfærd, i stand til at realisere sine interesser ved hjælp af magt .

Typologier

Typologien af ​​M. Weber er baseret på typerne af offentlig forvaltning.

Arter:

Ledertyper i henhold til andre klassifikationer: regerende og opposition; revolutionære, konservative og reformatorer; formel og uformel; krise og rutine; store og små; proletar, borgerlig, småborgerlig; nationale og regionale.

Kilder

Veje til lederens indflydelse på masserne

De særlige forhold ved massens adfærd og især dens indflydelse på de individer, der er inkluderet i den, afhænger af ledernes individualitet, deres typer og psykologiske kvaliteter. Det er selvfølgelig folk fra et særligt lager. Ledelse i massen er fundamentalt anderledes end ledelse i en gruppe og kræver helt andre egenskaber. Ledere bruger i vid udstrækning non-verbale (non-verbale) midler (gestik, ansigtsudtryk, pantomime), der inspirerer dem til tillid og mistillid til modstandere. En velkendt gestus af ærlighed, åbenhed, oprigtighed, hengivenhed, godtroenhed - en åben håndflade, som ledere bruger, når de hilser på deres tilhængere. En hånd knyttet til en knytnæve, en truende finger bruges til at demonstrere ens holdning til modstandere. I masseaktioner bruges ofte midler, der påvirker menneskers mentale tilstand: musikalsk akkompagnement (marcher, salmer), lyseffekter (fakkeloptog, fyrværkeri).

Litteratur