Levinthal, Daniel
| Daniel Levintal | |
|---|---|
| Daniel A. Levinthal | |
| Fødselsdato | 1957 |
| Videnskabelig sfære | økonomi |
| Arbejdsplads | |
| Alma Mater | |
Daniel Levinthal ( eng. Daniel A. Levinthal ; født 1957 , USA ) er en amerikansk økonom og professor i økonomi ved Wharton School of Business ved University of Pennsylvania .
Biografi
Levinthal dimitterede med en BA fra Harvard University i 1979 . Og i 1985 blev han tildelt en doktorgrad ( Ph.D. ) i økonomi, business og offentlig politik fra Stanford Graduate School of Business [1] .
Han begyndte sin lærerkarriere som lærer i økonomi og industriel ledelse i 1983-1985, adjunkt i økonomi og industriel ledelse i 1985-1989 ved Graduate School of Industrial Administration ved Carnegie Mellon University . Derefter lektor i ledelse i 1989-1998 ved Wharton School of Business ved University of Pennsylvania [1] .
Han er i øjeblikket professor i ledelse ved Wharton School of Business ved University of Pennsylvania siden 1998, stipendiat ved Institute for Advanced Study ( HKUST ) siden 2015, medlem af Strategic Management Society siden 2011, medlem af Academy of Management siden 2010, chefredaktør for tidsskriftet "Strategy Science" siden 2014 [1] .
Han var gæstestipendiat ved Harvard Business School ved Harvard University i 1998-1999, gæsteprofessor ved St. Anne's School for Advanced Study ved University of Pisa i 2003, gæstestipendiat ved University of New South Wales i 2012-2013, og chefredaktør for tidsskriftet Organisation Science » i 2010-2013 [1] .
Priser
For sine præstationer blev han tildelt [1] :
- 2010 - Æresdoktor ved Syddansk Universitet ;
- 2010 - Honored Teacher Award fra Academy of Management ;
- 2014 - Æresdoktor ved University of Tilburg ;
- 2015 - Irwin Award som hædret lærer fra Academy of Management ;
- 2017 - æresdoktorgrad fra University of Warwick ;
- 2018 - Clarivate Citation Laureates [2] .
Bibliografi
- D. Levinthal (2017). "Mendel i C-Suite: Design og udviklingen af strategier". Strategy Science, 2(4): 282-287.
- D. Levinthal (2017). "Ressourceallokering og faste grænser". Journal of Management, 43(8): 2580-2587
- V. Bennett og D. Levinthal (2017). Virksomhedens livscyklusser: Sammenkobling af medarbejderincitamenter og virksomhedens vækstdynamik. Strategisk Ledelsestidsskrift. 38(10): 2005-2018.
- T. Knudsen, D. Levinthal og S. Winter (2017). "Systematiske forskelle og tilfældige rater: Forening af Gibrats lov med faste forskelle". Strategy Science, 2(2): 111-120.
- F. Csaszar og D. Levinthal (2016). "Mental repræsentation og opdagelsen af nye strategier". Strategisk Ledelsestidsskrift, 37: 2013-2049.
- D. Levinthal og A. Marino (2015). "Tre facetter af organisatorisk tilpasning: Udvælgelse, variation og plasticitet". Organisation Science, 26(3): 743-755.
- M. Cohen, D. Levinthal og M. Warglien (2014). "Kollektiv præstation: Modellering af samspillet mellem vanebaserede handlinger". Industrial and Corporate Change, 23: 329-360.
- T. Knudsen, D. Levinthal og S. Winter (2014). "Skjult men i almindeligt syn: Skalajusteringens rolle i industriens dynamik". Strategic Management Journal, 35: 1569-1584.
- B. Wu, Z. Wan og D. Levinthal (2014). "Supplerende aktiver som rør og prismer: Innovationsincitamenter og banevalg," Strategic Management Journal, 36: 1257-1278.
Noter
- ↑ 1 2 3 4 5 CV Daniel A. Levinthal Arkiveret 29. december 2018 på Wayback Machine //University of Pennsylvania, 2017
- ↑ 2018 Clarivate Citation Laureates . Clarivate Analytics. (utilgængeligt link)
 I bibliografiske kataloger |
|---|