Den administrerende direktør er en af virksomhedens ledere. Denne stilling kan være analog med en direktør eller generaldirektør eller kan adskille sig fra dem i lidt mindre beføjelser, som er forankret i lovbestemte eller andre dokumenter. I nogle virksomheder kan den administrerende direktør optræde parallelt med virksomhedens første person og koncentrere sig om deres områder eller opgaver.
Den administrerende direktørs opgaver er planlægning, udvikling og implementering af strategiske planer for virksomheden, tilrettelæggelse af økonomisk forsvarlige driftsaktiviteter. Den administrerende direktør er også ansvarlig for den daglige drift og tilrettelæggelse af møder. Den administrerende direktør udvikler og tilrettelægger sammen med andre topledere implementeringen af forretningsplaner. Aktionærer eller en ekstern bestyrelse giver den administrerende direktør beføjelse til at lede virksomheden. Den administrerende direktør er regelmæssigt ansvarlig over for selskabets formand eller bestyrelsen (eller andet organ) - kvartalsvis, en gang hvert halve år eller årligt. Bestyrelsen kan rådgive eller foreslå ideer til forbedring af virksomhedens præstationer, men det er den administrerende direktør, der afgør behovet for og hvordan sådanne ideer og rådgivning implementeres.
Den administrerende direktør påtager sig rollen som leder af virksomheden og har ofte ansvaret for at organisere medarbejdermotivationsarrangementer. Den administrerende direktør motiverer, uddanner topledere, medarbejdere, outsourcere og leder møder. Den administrerende direktør udvikler virksomhedskulturen [1] .
Et af hovedkravene til den administrerende direktør er at være opmærksom på alle de processer, der finder sted i virksomheden - personale, aktionærer, budget, kapitalfonde og eventuelle andre ressourcer - alt det, der giver dig mulighed for at øge virksomhedens rentabilitet og dens position på markederne.
Nøglefærdigheder og viden hos den administrerende direktør: