| Portal: Politik |
| Letland |
Artikel fra serien |
|
Arbejdsloven ( lettisk : Darba likums ) er en normativ handling fra Republikken Letland , der regulerer arbejdsforhold. Lovgivningsmæssigt vedtaget af Saeima i Letland i 2001 (erstatning af arbejdslovgivningen, der blev vedtaget tilbage i sovjettiden, og den postsovjetiske lov "om kollektive overenskomster"), trådte den i kraft i 2002. Arbejdsloven regulerer medarbejderens og arbejdsgiverens juridiske status, begge parters rettigheder og forpligtelser og andre aspekter af ansættelsesforholdet. [en]
De første ændringer til den lettiske SSR's arbejdskodeks blev vedtaget af Republikken Letlands Øverste Råd den 17. marts 1992 og trådte i kraft den 1. april samme år [2] .
De leverede:
1) udelukkelse af ordene " USSR og den lettiske SSR ";
2) udskiftning af ordene " arbejdere og ansatte " med ordet "arbejdere"; ordene "administration af en virksomhed, institution eller organisation" ordet "arbejdsgiver"; ordene "fagforeningsudvalg for en virksomhed eller organisation" ordene "faglig organisation eller faglig organisation af ansatte i den relevante institution"; ordene " råd for folkets stedfortrædere " med ordet "selvstyre"; ordene " overenskomst " - ordene "almindelig overenskomst på arbejdsmarkedet"; ordene "arbejdsdisciplin" - ordene "arbejdsplan".
Denne udgave af koden afskaffede også lønloftet, men fastsatte ikke dets minimum, som på tidspunktet for vedtagelsen af ændringerne i 1992 var 670 lettiske rubler , og ved udgangen af dette år var det vokset til 1400 lettiske rubler. [3]
Den 25. marts 2010 trådte væsentlige ændringer til den lettiske arbejdslov i kraft. Ændringerne berørte 41 lovartikler, hvilket er cirka 1/4 af det samlede antal. Disse ændringer har været under forberedelse i 4 år. [fire]
Den 1. januar 2015 trådte omfattende ændringer af arbejdsloven i kraft. Ændringerne påvirkede forskellige aspekter af loven, begyndende med indgåelsen af arbejdsforhold og sluttede med reguleringen af ferier. [5] [6] Ændringer omfatter: præcisering af ansættelseskontrakter og jobannoncer; ekstra fridage for forældre; fleksibel præsentation af fridage for bloddonorer ; feriedagerstatning [7] .
Fra den 4. november 2019 vil mindstelønnen i byggeri ifølge hovedoverenskomsten være 780 euro (brutto) plus mulighed for at modtage 5 % bonus, hvis medarbejderen har modtaget den passende uddannelse, som garanterer en mindsteløn på 820,- euro (brutto). [8] Den almindelige overenskomst blev vedtaget på mødet i Generalforsamlingen. Den 17. april 2019 annoncerede Letlands præsident, Raimonds Vējonis , ændringer til arbejdsloven, som gjorde det muligt at indsende den generelle byggeaftale til offentliggørelse i Republikken Letlands officielle tidsskrift "Latvijas Vēstnesis" (offentliggjort i maj 3, 2019). Indsamlingen af underskrifter fra entreprenører, der er nødvendige for at indgå en generel byggekontrakt, begyndte den 10. maj 2018. General Agreement for 2019 blev underskrevet af 313 byggefirmaer med en samlet omsætning på 974 millioner euro, hvilket er 56,13% af den samlede brancheomsætning (2017-data). For at hovedaftalen kunne træde i kraft, skulle den være underskrevet af mindst halvdelen af virksomhederne i byggebranchen. Samtidig bliver aftalen bindende for dem, der ikke har skrevet under. [9] [10] [11] [12] [13] [14]
| Kilder til lettisk lov | ||
|---|---|---|
| Forfatning | ||
| Koder | ||
| Love | ||
| Andet | Kode for lokale love i de baltiske provinser | |