Disciplinærsager er en form for administrativ-jurisdiktionssager, aktiviteter af autoriserede enheder reguleret af administrative og juridiske normer, med det formål at bringe personer, der er skyldige i at begå disciplinære lovovertrædelser, til disciplinært ansvar .
Beslutningen om at indlede disciplinærsag træffes af den første leder af institutionen, virksomheden, organisationen, hvis han modtager tilstrækkelig information om begåelsen af en disciplinær lovovertrædelse af sine underordnede. Afhængigt af mængden af modtaget information om den disciplinære lovovertrædelse beslutter den første leder at indlede en disciplinærsag med behov for at gennemføre en intern undersøgelse eller uden den.
Beslutningen om at gennemføre en intern undersøgelse træffes vilkårligt af den første leder af en institution, afdeling, virksomhed, kommerciel struktur, hvis en yderligere kontrol er nødvendig for at løse spørgsmålet om skyld eller uskyld hos en medarbejder (medarbejder), der har begået en disciplinær forseelse, en overtrædelse af en ansættelseskontrakt eller udfører funktionelle opgaver i ond tro (Se Officiel undersøgelse ).
I tilfælde af at der er tilstrækkelige data, der indikerer tilstedeværelsen af tegn på en disciplinær lovovertrædelse i gerningsmandens handlinger, og også hvis den person, der begik denne lovovertrædelse fuldt ud indrømmer sin skyld, er en intern undersøgelse ikke nødvendig, og den første leder foretager en afgørelse om straf, uden om stadiet af en intern undersøgelse .
En disciplinær sanktion pålægges af den person (leder) eller organ, der har udpeget (har ret til at udpege) den person, der har begået den officielle forseelse i stillingen. Straffen pålægges umiddelbart efter opdagelsen af forseelsen, dog senest en måned fra datoen for dens opdagelse, idet den tid, medarbejderen var syg eller på ferie, ikke medregnes. En disciplinær sanktion pålægges af den direkte overordnede mundtligt (bemærkning, irettesættelse) eller skriftligt. En kendelse (instruks) eller beslutning om anvendelse af en disciplinær sanktion, med angivelse af motiverne for dens anvendelse, meddeles (rapporteres) til den medarbejder, der er omfattet af sanktionen mod modtagelse.
En disciplinær sanktion kan af en medarbejder ankes til det statslige arbejdstilsyn og (eller) organer med henblik på behandling af individuelle arbejdskonflikter.