Gradering ( Engelsk grading ) - gruppering af positioner på bestemte grunde (definition af "vægt", klassificering) for at opbygge et motivationssystem. Essensen af karaktergivning er at sammenligne positionernes interne betydning for organisationen (egenværdi) med værdien af dette arbejde på markedet (ydre værdi).
Systemet er opfundet af Hay Group, som efterfølgende blev overtaget af konsulentfirmaet Korn Ferry .
Når de bliver evalueret og rangeret, det vil sige, at de fordeles efter stillingens ”karakterer”, uanset hvilken medarbejder der besidder stillingen. Karakteren på en stilling afhænger af værdien og betydningen af denne stilling for virksomheden.
Jobevalueringskriterier:
Det bruges i virksomheder med faste og gerne klart definerede jobfunktioner, hvor forskellige medarbejdere kan varetage ens stillinger og udføre lignende funktioner. Normalt er disse mellemstore og store fremstillings-, handels-, marketing- og andre virksomheder.
Medarbejderne vurderes og tildeles karakterer individuelt. I dette tilfælde tages der hensyn til både værdien af det udførte arbejde og værdien af medarbejderen selv, hvilket afhænger af niveauet af hans kvalifikationer, erfaring, dygtighed og udviklingsniveauet af hans faglige kompetencer.
Medarbejderevalueringskriterier:
Det bruges i virksomheder, hvor medarbejdernes funktioner og opgaver i højere grad ikke afhænger af stillingen, men af medarbejderens kvalifikationer og evner. Normalt er der tale om konsulentvirksomheder eller andre mindre virksomheder, der stiller høje krav til medarbejdernes uddannelsesniveau og kvalifikationer, deres kreative evner.
Chemekov V. Hjemmeside for forfatteren af bogen Gradering - Teknologi til opbygning af et personaleledelsessystem (utilgængeligt link) . M., Vershina, 2007. Dato for adgang: 2012-28-03. Arkiveret fra originalen den 30. marts 2013.
Chemekov V. Gradering og personaleledelse . Erhvervsmagasinet "Business Key", nr. 10, 2007. Hentet 11. oktober 2010. Arkiveret fra originalen 26. maj 2012.
Starodetskaya O. Hvad er "gradering" og hvem har brug for det? (utilgængeligt link) . E-executive (28. august 2007). Hentet 11. oktober 2010. Arkiveret fra originalen 4. marts 2016.