Afskedigelse

Midlertidig afskedigelse ( eng.  Layoff ) er en midlertidig opsigelse af ansættelsesforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, forårsaget af et midlertidigt stop i produktionen eller leveringen af ​​tjenesteydelser [1] uanset årsag. Typisk bruges begrebet midlertidig afskedigelse , når arten af ​​produktionen eller serviceydelsen kræver gentagne periodiske reduktioner og genopretning af antallet af personale.

Andre synonymer bruges også til at beskrive dette fænomen - ulønnet orlov , sæsonarbejde osv. Fra 1980'erne begynder midlertidige afskedigelser at blive brugt overalt og legaliseret. Nylige undersøgelser på dette område i USA [2] , Storbritannien [3] og Japan [4] [5] viser, at midlertidige fyringer bruges af ledelsen som en af ​​de mest eftertragtede opskrifter, der beskytter organisationer mod tilbagegang, hjælper med at reducere omkostningerne , udelukker dem fra kategorien permanente. , forbedrer organisationens effektivitet [6] og bruges oftere end konventionelle metoder til omkostningsreduktion.

Noter

  1. ↑ Afskedigelsesdefinition, Cambridge Dictionaries Online Arkiveret 2. marts 2012 på Wayback Machine 
  2. ↑ Baumol, WJ, Blinder, AS & Wolff, EN (2003). Nedskæring i Amerika: Virkelighed, årsager og konsekvenser. New York: Russell Sage Foundation. Se også American Management Associations årlige undersøgelser siden 1990.
  3. ↑ Sahdev et al. 1999; Chorely 2002; Mason 2002; Rogers 2002 
  4. ↑ Mroczkowski, T. og Hanaoka, M. (1997), 'Effektive nedskæringsstrategier i Japan og Amerika: er der en konvergens mellem beskæftigelsespraksis?', Academy of Management Review, Vol.22, No.1, pp. 226-56. (Engelsk)
  5. ↑ Ahmakjian og Robinson  2001
  6. ↑ Mellahi, K. og Wilkinson, A. (2004) Downsizing and Innovation Output: A Review of Literature and Research Propositions, BAM Paper 2004, British Academy of Management. (Engelsk)