Formelle organisationer

Den aktuelle version af siden er endnu ikke blevet gennemgået af erfarne bidragydere og kan afvige væsentligt fra den version , der blev gennemgået den 3. august 2017; checks kræver 4 redigeringer .

En formel organisation er en organisation karakteriseret ved:

strengt foreskrevne og dokumenterede mål, regler og rollefunktioner;
rationalitet og upersonlighed i forholdet mellem dets medlemmer;
eksistensen af et statsligt organ og et forvaltningsapparat.

Formel organisation er en måde at organisere sig på, bygget på den sociale formalisering af forbindelser, statusser, normer. Som et eksempel kan vi nævne en virksomhed , et universitet , en bank og mange andre organisationer, der er officielt registreret og udfører deres aktiviteter strengt i overensstemmelse med formelt fastsatte regler. De sørger ikke for andre relationer mellem individer, bortset fra service, ingen andre mål, undtagen funktionelle [1] .

Se også

Noter

↑ Mersiyanova I. V. Organisatorisk adfærd. - Novosibirsk: NGU , 2003. S. 13.

Litteratur

Organisatoriske strukturer for produktionsstyring. M., 1975;
Podmarkov VG Introduktion til industriel sociologi. M., 1973;
Prigogine A. I. Organisationers sociologi. M., 1980.
Prigozhin A.I. Formel Organisation // Russian Sociological Encyclopedia . / Ed. G. V. Osipova .- M .: NORMA-INFRA-M, 1999.
Pospelov G. S. , Irikov V. A. Programmålrettet planlægning og ledelse . M., 1976;
Shkaratan OI Industriel virksomhed. M., 1978;