Social organisation

Samfundets sociale organisering ( fra det sene lat. organizio - "jeg danner", "jeg kommunikerer et slankt udseende" < lat.  organum  - "værktøj, værktøj") - den normative sociale orden etableret i samfundet, samt aktiviteter rettet ved at vedligeholde det eller bringe det til det.

Organisation forstås ofte som 1) samfundets egenskab som helhed eller ethvert socialt objekt til at have en ordnet struktur, og 2) aktiviteter forbundet med en klar fordeling af funktioner og delegering af myndighed, regulering og koordinering af handlinger, ledelse.

I det første tilfælde betyder udtrykket "organisation" den etablerede sociale orden i systemet som helhed eller dets individuelle undersystemer. For eksempel organiseringen af ​​statsmagten efter det administrativt-territoriale princip eller organiseringen af ​​udgifterne i en virksomhed gennem et system af normer for produktion og kvalificering af arbejde.

I det andet tilfælde kendetegner udtrykket "organisation" aktivitetsmomentet i forbindelse med ledelse. For eksempel tilrettelægger en leder en produktionsproces, hvilket betyder, at han skal placere folk på deres arbejdspladser på en sådan måde, at dens kontinuitet og uafbrudt drift sikres.

Således forstås organisationen som en vis normativ orden, som er tilvejebragt af hele sæt af reguleringsmekanismer og handlinger, der er truffet for at opretholde den og bringe den til den.

Der er dog også en tredje, mere speciel betydning af dette udtryk i samfundet: "social organisation" er en specifik social enhed, der forener individer til en gruppe, der i fællesskab og koordineret realiserer et fælles mål (N. Smelser). En social organisation, skriver N. Smelser, er en sekundær social gruppe, der er dannet for at nå bestemte mål. [1] . "Philosophical Encyclopedic Dictionary" (M., 1983) skelner mellem brede og snævre betydninger af social organisation. I bred forstand "karakteriserer dette begreb måderne at ordne og regulere individers og sociale gruppers handlinger ...". I en snævrere forstand er "en social organisation en relativt selvstændig gruppe mennesker, der fokuserer på at opnå et eller andet på forhånd fastsat mål, hvis gennemførelse kræver fælles og koordinerede handlinger" [2] . Men under alle omstændigheder er organisationen præget af hierarki og overskuelighed. Ifølge A. I. Prigogine "opstår organisationer," skriver han, "når opnåelsen af ​​ethvert fælles mål udføres gennem opnåelsen af ​​individuelle mål; eller når opnåelsen af ​​individuelle mål udføres gennem fremme og opnåelse af fælles mål” [3] .

Definition

En social organisation  er en målgruppe (sekundær og praktisk gruppe), der opstår fra et socialt behov og er en ordnet, reguleret og koordineret måde for fælles aktivitet, der anvender en bestemt algoritme til handlinger af mennesker grupperet omkring et sæt af mål: sociale forskrifter og forventninger ( sociale roller ) .

Tegn på social organisering

Sociale organisationer er nødvendige elementer i samfundets sociale struktur sammen med sociale fællesskaber , sociale grupper og sociale institutioner og kan ikke reduceres til nogen af ​​dem.

Tre specifikke træk adskiller sociale organisationer fra dem:

For det første er organisationer først og fremmest praktiske grupper, og ikke sociale, fokuserede på at opnå rationelle, funktionelle, umiddelbare mål;

for det andet er organisationer fællesskaber af mennesker, der er karakteriseret ved en høj grad af formalisering. I modsætning til sociale fællesskaber er deres interne struktur stærkt formaliseret, normativ og standardiseret i den forstand, at regler, forskrifter og rutiner dækker næsten hele dens medlemmers adfærdssfære.

for det tredje er organisationer, i modsætning til sociale institutioner, meget afhængige af deltagernes kvalitative sammensætning, deres medlemmers, arrangørers personlige egenskaber, deres gruppeegenskaber (organisation, sammenhængskraft, solidaritet, mobilitet, håndterbarhed osv.), sammensætningen ændrer sig - det ændrer organisationens "ansigt".

Strukturen af ​​formel social organisation er karakteriseret ved følgende funktioner:

1. rationalitet , det vil sige, i hjertet af dens dannelse og aktivitet er princippet om hensigtsmæssighed, anvendelighed, bevidst bevægelse mod et bestemt mål;
2. upersonlighed , det vil sige, at den (organisationen) er ligeglad med dens medlemmers individuelle personlige karakteristika, da den er designet til forhold etableret i henhold til en given funktion;
3. servicerelationer , det vil sige at det kun sørger for og regulerer servicerelationer;
4. funktionalitet , i sine aktiviteter og kommunikationer underordnet funktionelle (nødvendige, nødvendige) mål;
5. tilstedeværelsen af ​​arrangører , personer, der systematisk er involveret i dens ledelse, det vil sige, at den har (i de fleste tilfælde) en ledelsesmæssig forbindelse ("kerne"), administrativt personale, der konstant er ansvarligt for at opretholde stabiliteten i organisationen, koordinere samspillet mellem dens medlemmer og effektiviteten af ​​dens aktiviteter som helhed.

Struktur af social organisation

Social organisation kan opdeles i formelle og uformelle strukturer. Den formelle struktur af en social organisation omfatter følgende elementer (komponenter):

• organisationens mål;
• medlemmer af organisationen eller deltagere;
• "arrangører", der danner det ledelsesmæssige led, den "organisatoriske kerne" (denne funktion er typisk for store grupper, den er ikke nødvendig for små);
• et sæt af indbyrdes forbundne roller (det vil sige hver udfører sin del af den fælles sag);
• regler for menneskelig adfærd;
• aktivitetsmidler (tekniske, teknologiske, informationsmæssige, finansielle osv.), herunder teknologi - systematiseret viden om nyttige og mest rationelle metoder til praktiske handlinger (teknikker, operationer, procedurer);
• en given handlingsalgoritme;
• et system af relationer mellem medlemmer af organisationen, primært magtforholdet til underordning;
• ordnede forbindelser med andre organisationer, omgivende sociale grupper og samfund (for eksempel med klienter), institutioner (for eksempel med staten), samfundet som helhed.

Typer af sociale organisationer

Afhængigt af udformningen af ​​organisationsstrukturen opdeles sociale organisationer i formelle og uformelle.

• Uformelt  - dette er et system af interpersonelle relationer, der opstår på grundlag af individers gensidige interesse i hinanden uden hensyntagen til funktionelle behov, det vil sige et direkte, spontant fællesskab af mennesker baseret på et personligt valg af forbindelser og foreninger indbyrdes (kammeratlige forhold, gensidig sympati, amatørinteresser osv.).

Der er tre hovedtræk ved dette fænomen:

a) spontanitet, det vil sige uplanlagt hændelse;

b) eksistens og funktion sammen (parallelt) med den formelle organisation;

c) hovedtræk er det ikke-officielle, "ikke-forretningsmæssige" indhold af interpersonelle relationer .

• Formel  er en form for relationer inden for et officielt dannet team, fastsat af jobbeskrivelser, regler, ordrer og instruktioner. Det indebærer overholdelse af godkendte normer for adfærd og interaktion mellem medarbejdere inden for et sådant team.

I mange formelle organisationer er der uformelle organisationer, der opstår af sig selv, hvor folk grupperer sig omkring en eller få personer og regelmæssigt interagerer med hinanden.

Typer af sociale organisationer

Organisation bruges ofte i forbindelse med begreber som arbejde, produktion og social organisation .

I. En arbejdsorganisation er: et organisatorisk fast sæt af mennesker, der handler i henhold til en enkelt plan for at nå et mål, der er væsentligt for alle medlemmer af organisationen, og for at skabe et bestemt socialt nødvendigt produkt eller service. Det er nødvendigt at skelne mellem sådanne begreber som arbejds- og produktionsorganisation. Arbejdsorganisationen er meget bredere end produktionsorganisationen og omfatter arbejdere i produktions-, videnskabelige, uddannelsesmæssige, medicinske, kulturelle, uddannelsesmæssige, administrative og andre organisationer.

II. Produktionsorganisationen refererer kun til sfæren af ​​materiel produktion , den forener arbejdere med det formål at producere materielle goder. Arbejdsorganisationer opererer på alle områder af det offentlige liv og adskiller sig hovedsageligt fra hinanden efter to kriterier:

1) efter ejerformen. I øjeblikket kan der skelnes mellem følgende ejerskabsformer:

en stat;

b) kooperativ;

c) lager;

d) arbejderkollektivets ejendom;

e) privat;

f) sammen med udenlandsk kapital;

g) fremmed;

2) efter aktivitetsområder:

a) organisationer, der arbejder inden for materialeproduktion (inden for industri, byggeri, transport, landbrug osv.)

b) organisationer, der opererer i den ikke-produktive sfære (kulturinstitutioner, sundhedspleje, uddannelse osv.).

III Offentlige organisationer - ikke-statslige / ikke-statslige frivillige sammenslutninger af borgere baseret på fælles interesser og mål. Økologisk, politisk, sport, fritid, velgørende, kulturel osv.

Efter graden af ​​sammenhængskraft mellem sociale organisationer skelnes der mellem: organisation-forening, organisation-samarbejde, organisation-kollektiv, organisation-korporation.

Noter

1. ↑ Se: Smelser N. Sociologi. Om. fra engelsk. M., "Phoenix", 1994. S. 189, 636.
2. ↑ Filosofisk encyklopædisk ordbog. M., 1983. S. 463.
3. ↑ Prigogine A.I. Moderne sociologi af organisationer. M., 1995 s. 45.

Litteratur

• Anthony Bradley, Mark McDonald. Den sociale organisation: Sådan bruger du sociale medier til at trykke på dine kunders og medarbejderes kollektive geni. — M .: Alpina Publisher , 2015. — 248 s. - ISBN 978-5-9614-5078-1 .

Ordbøger og encyklopædier	Britannica (online) Universalis