En social rolle er en model for menneskelig adfærd, som samfundet anerkender som passende for indehaveren af denne status.
En social rolle er et sæt handlinger, som en person, der besætter en given status, skal udføre. En person skal opfylde visse materielle værdier i det sociale system.
Dette er en model for menneskelig adfærd , objektivt fastsat af individets sociale position i systemet af sociale, offentlige og personlige relationer. Med andre ord er en social rolle "den adfærd, der forventes af en person, der indtager en bestemt status" [1] . Det moderne samfund kræver, at individet konstant ændrer adfærdsmodellen for at udføre specifikke roller. I denne henseende lavede sådanne neo-marxister og neo-freudianere som T. Adorno , K. Horney og andre en paradoksal konklusion i deres værker: den "normale" personlighed i det moderne samfund er en neurotiker . I det moderne samfund er rollekonflikter , der opstår i situationer, hvor et individ er forpligtet til samtidig at udføre flere roller med modstridende krav , udbredte .
Irving Hoffman , i sine studier af interaktionsritualer, idet han accepterede og udviklede den grundlæggende teatralske metafor, var ikke så meget opmærksom på rolleinstruktioner og passiv overholdelse af dem, men på processerne med aktiv konstruktion og opretholdelse af "tilsyneladende" i løbet af kommunikation, til områder med usikkerhed og tvetydighed i interaktion, fejl i partnernes adfærd.
Begrebet " social rolle " blev foreslået uafhængigt af de amerikanske sociologer R. Linton og J. Mead i 1930'erne, og den første fortolkede begrebet "social rolle" som en enhed af social struktur, beskrevet i form af et system med normer givet til en person, den anden - i form af direkte interaktion mellem mennesker, et "rollespil", hvor der, på grund af det faktum, at en person forestiller sig selv i rollen som en anden, optages sociale normer og socialt dannes i individet. Lintons definition af en social rolle som et "dynamisk aspekt af status" var forankret i den strukturelle funktionalisme og blev udviklet af T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton. Meads ideer blev udviklet i interaktionistisk sociologi og psykologi. Med alle forskellene er begge disse tilgange forenet af ideen om en social rolle som et nøglepunkt, hvor individet og samfundet smelter sammen, individuel adfærd bliver til social, og menneskers individuelle egenskaber og tilbøjeligheder sammenlignes med normative rammer, der eksisterer i samfundet, afhængig af hvilke personer, der er udvalgt til bestemte sociale roller. Selvfølgelig er rolleforventninger i virkeligheden aldrig entydige. Derudover befinder en person sig ofte i en situation med rollekonflikt, hvor hans forskellige sociale roller er dårligt kompatible.
Typerne af sociale roller bestemmes af mangfoldigheden af sociale grupper, aktiviteter og relationer, som individet indgår i. Afhængigt af sociale relationer skelnes der mellem sociale og interpersonelle sociale roller.
I livet, i interpersonelle relationer, optræder hver person i en form for dominerende social rolle, en slags social rolle som det mest typiske individuelle billede, som andre kender. Det er ekstremt svært at ændre det vanebillede både for personen selv og for opfattelsen af mennesker omkring ham. Jo længere gruppen eksisterer, jo mere velkendte bliver de dominerende sociale roller for hvert medlem af gruppen for andre, og jo sværere er det at ændre den stereotype adfærd, som andre kender.
Den sociale rolles hovedkarakteristika fremhæves af den amerikanske sociolog Talcott Parsons . Han foreslog følgende 5 karakteristika for enhver rolle:
Rollens omfang afhænger af rækken af interpersonelle relationer. Jo større rækkevidde, jo større skala. Så f.eks. har ægtefællers sociale roller en meget stor skala, da der etableres en bred vifte af relationer mellem mand og kone. På den ene side er der tale om interpersonelle relationer baseret på en række forskellige følelser og følelser; på den anden side er relationer reguleret af normative handlinger og er i en vis forstand formelle. Deltagerne i denne sociale interaktion er interesseret i de mest forskelligartede aspekter af hinandens liv, deres relationer er praktisk talt ubegrænsede. I andre tilfælde, når forholdet er strengt defineret af sociale roller (for eksempel forholdet mellem sælger og køber), kan interaktionen kun udføres ved en bestemt lejlighed (i dette tilfælde køb). Her er rollens omfang reduceret til et snævert udvalg af specifikke problemstillinger og er lille.
Hvordan en rolle erhverves afhænger af, hvor uundgåelig rollen er for personen. Så rollerne for en ung mand, en gammel mand, en mand, en kvinde bestemmes automatisk af en persons alder og køn og kræver ikke meget indsats for at erhverve dem. Der kan kun være et problem med at matche sin rolle, som allerede eksisterer som en given rolle. Andre roller opnås eller endda vundet i løbet af en persons liv og som et resultat af målrettet særlig indsats. For eksempel rollen som studerende, forsker, professor osv. Disse er næsten alle roller forbundet med professionen og enhver persons præstationer.
Formalisering som en beskrivende karakteristik af en social rolle er bestemt af de særlige forhold i interpersonelle relationer hos bæreren af denne rolle. Nogle roller involverer etablering af kun formelle relationer mellem mennesker med streng regulering af adfærdsreglerne; andre er tværtimod kun uformelle; atter andre kan kombinere både formelle og uformelle forhold. Det er klart, at forholdet mellem en færdselspolitirepræsentant og en overtræder af færdselsreglerne bør bestemmes af formelle regler, og forholdet mellem kære bør bestemmes af følelser. Formelle forhold er ofte ledsaget af uformelle, hvor følelsesmæssighed manifesteres, fordi en person, der opfatter og vurderer en anden, viser sympati eller antipati over for ham. Dette sker, når folk interagerer i et stykke tid, og forholdet bliver relativt stabilt.
Motivation afhænger af en persons behov og motiver. Forskellige roller skyldes forskellige motiver. Forældre, der tager sig af deres barns velfærd, styres primært af en følelse af kærlighed og omsorg; lederen arbejder i sagens navn mv.
Rollekonflikter opstår, når en rolles pligter ikke opfyldes på grund af subjektive årsager (uvilje, manglende evne).